職場人士跳槽換工作的隱性成本

成功實現加薪或者晉升夢想的祕訣，不在於個人的業績有多好，而在於你有沒有藝術性地處理好一些細節。

經常有一些不負責任的所謂職業顧問，拋出一些歪點子，鼓動職場人士要求老闆加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地，要麼遭到拒絕，甚至被辭退。

布瑞德是某家公司的法律事務總監，年僅26歲。4年之前，他還僅僅是一個前台負責接待工作的員工，隨着職務的升遷，他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的祕訣在哪裏呀?

"非常重要的是——設定你的職業目標，但是同等重要的是——讓老闆分享你的個人職業目標。" 布瑞德説。

這個忠告適用於任何行業。當經濟形勢趨於好轉，職業顧問通常認為這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際，時機更為恰當。

但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據，大約2/3的公司沒有獎金。在華爾街，每年獎金的提升幅度大約在10%-15%左右。但是在實業界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎金大約為7%，沒有金融行業好。

制定完善的行動計劃

老闆主動給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須採取主動行動。不過切記，無論你在談判中處於多麼有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老闆開啟工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好：

1、要求加薪存在着許多禁忌。"你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。"戰略薪酬夥伴公司的總裁迪克説："你必須向你的老闆證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。"

2、毫無疑問，你不能帶着你的個人觀點直衝衝地去見老闆。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績，並將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。

3、你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容，並加以練習，要大聲地説出來。記住，你是在推銷自己。

4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力，不要威脅離開。

5、根據一家獵頭公司的調查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。"如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。"

另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿足，你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那麼請表達你的失望之情並平靜地離開。平靜地離開給你老闆的感覺是，可能還有更好地工作在等待着你，儘管這有可能是假的。

如果你的要求得到滿足，請表達你的感激之情，而且應該加倍努力工作，以證明老闆做出這樣的決策是完全正確的。

跳槽時的加薪祕訣

通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來説是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。

而當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，對你的信譽將有不好的影響。而且加薪的首要祕訣就是説服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。

在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你。另外，提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，"我可以再考慮一下嗎?"是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

薪水為何乘上"過山車"

人在職場，誰不希望自己的薪水"年年有進步"?可惜有時往往事與願違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈;有的人"三年河東，三年河西"，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至"明平暗降"，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。

薪水為何會乘上"過山車"呢?據瞭解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環境的變化而無法避免的，如整個行業不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來説，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為週期性行業的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會;而對於一些由於自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。

頻繁跳槽薪水起伏不定

典型案例：姚敏畢業於北京一所高校，並順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的.那段時間，姚敏非常賣力，在業務方面也肯下功夫鑽研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之後，便進入人力資源部。

在人力資源部工作了近一年時間之後，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。

一次偶然機會，他從自己朋友那裏得知一傢俬營企業招聘人事主管，於是準備了一份簡歷投遞了過去，並馬上得到了迴應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，並沒有完全發揮出自己的能力，以至於老闆對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。

在其後的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。

專家點評：

類似於姚敏這樣的職場人士，由於跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上並不少見。

一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨着工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，並適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等於將原來的積累部分不斷地"刪除"了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。

所以職場人士一定要培養"定力"，在一個領域裏堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的瞭解，隨着能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪，幅度在 5%～10%之間，這對於長期堅持下來的員工來説，是一種獎賞。