中國職場人士跳槽報告

在LinkedIn發佈《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高於美國，已經成為常態。其中，互聯網是員工流動性最大的HRef="https://xuewengu.com/tags-9n9e-0.html" target="_blank" >行業，在中國的在職時間為31個月。那麼，美業員工的`流動性又有多大呢？有資深HR表示。美業員工跳槽率更高，員工在職時間為28個月。美業員工跳槽為哪般呢？怎樣突圍美業人才格局呢？這是所有美業HR和美容企業都面臨的問題。

1、 浮躁的企業文化讓人摸不着邊際

由於該行業較其他行業而言，較為暴利一些。甚至在早期，很多人一張美容牀，一個門店，一個美容師就能把輕輕鬆鬆賺錢。所以，這個行業的門檻由於較低，很多人都容易進入，但是進入後，企業的管理卻成了問題。企業文化較為浮躁，貌似所有東西的存在都是為了業績，為了金錢。甚至企業老總也是把業績至上。

2、 行業地位不高

有些人無論多高薪也不願意從事該 行業，而她們的理由是，這個行業的社會地位偏低。甚至有人把這個行業與色情聯繫在一起。可見，社會的偏見把人才隔離了這個行業。

3、 薪酬沒預想的那麼高

這個行業暴利是很多人熟知的。但是當很多人真正進入這個行業後，卻發現薪酬沒有預想的那麼高，當現實與理想有了衝突後，人們往往會受到一定的打擊。所以過高期望進入這個行業對職場人來説絕對是壞事。