職場新人必看的潛規則

能力≠高薪

無論在校招還是社招，很多公司都打着“能力=高薪”的旗號，倡導員工發揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創意，展示過人的能力和價值，然後公司就會給你高薪待遇。

而事實上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個指標而已，真正入職後，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠。

能力可以在以後做事的階段來展示，但是如果你在同事或者領導心中貼上了沒有忠誠的標籤，那你基本上在公司也不會有過多的發展空間，更別提能力的展示了。

如果你剛入職就展示自己的能力，那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強，在以後的工作中，他必然不會對你提供太多的幫助。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候。你首先要熟悉環境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個強者也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

不要和上司作對

在公司對你工作幫助最大的人其實往往並不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定着你工作是否順暢，是否會加薪，是否有晉升機會等等。

相處久了之後，你發現或許你的頂頭上司能力沒有你強，做事也沒有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會是你成長路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會兩敗俱傷。

或許你會覺得，大boss會看到你的'能力，直接給你調整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個組織的穩定性，所以最終大boss會覺得你不懂得職場規則而放棄你。

不要不服氣，其實幫助你的上司成長，也就是你自己的成長。換個角度思考，既然你的上司可以成為你的領導，那他勢必就有一個能力很強的長板。

超預期超回報

如果想要在職場上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那“一畝三分地”，你要主動請纓，做更多的工作，他可能會花費你一些時間，但卻會成為你成長路上的階石。

很多人都覺得自己只要做好領導分配的任務，讓自己的領導100%滿意就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。

另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領導一個超預期的概念，只有這樣，領導才會信任你，才會把更好地機會交給你。

不要隱藏自己的失誤

在工作中，我們難免會犯一些錯誤，尤其是在剛入職一個新領域和新公司的時候，當面對錯誤的時候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領導怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。

當然，也並不是説要公開自己的錯誤，主要想説的是不要刻意進行隱藏，尤其這個工作和其他同事或組織有關係的時候，你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患，最後可能將會是一場災難。

如果你發現錯誤又主動站出來承認自己的錯誤，雖然會受到同事和領導的指責，但至少你在他們心中是誠實的，是有責任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。

加薪之前先想一下自己的價值

入職之前，其實基礎薪資是已經商定好的，隨着你工作時間越長，能力越大，責任越多，你可能對自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎麼辦？

很多人都認為只要自己足夠努力，做的足夠好，領導就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。其實公司看到你的業績是會給你漲薪的，但與你預期的數字可能會相距甚遠。所以，要學會主動“請纓”。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被拒絕。