同是經理人薪酬不平等 當真“女不如男”?
近日《經理人》雜誌社所作的“2001年度職業經理人薪酬調查”顯示,女性經理人的收入水平目前仍不及男性經理人。
本次調查發現,女性經理人平均年收入達7.58萬元,而男性經理人的.年收入卻達9.12萬元。儘管不能由此説女性經理人同工不同酬,然而在IT行業中卻僅有1/3多的女性經理人認為男女在IT行業中實現了同工同酬。同時,大多數受調查的女性經理人對2002年以至更為
長遠的發展都頗具信心。很多女性經理人認為獲得高薪的祕訣是:成功,即靠能力和靠發揮女性的特點贏得的成功。
對於女性經理人的定位及發展,心理學家們也提出忠告:女性要想在事業上獲得成功,就必須注意三件事:一是要具備專業知識,相信自己有能力勝任;二是要學會合理支配時間;三是女性特別要學會控制自己,不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。
相關文章
-
薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎
薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎出於多種原因和考慮,很多企業都不會採用完全公開發放薪酬的方式。於是薪酬發放應該保密就成了當然的選擇。然而果真如此嗎?我們以“薪酬應否公開發放”辯題模擬一場辯論,或許你會有新發 -
平安公司高級經理人招的助理這樣做是不是不合法啊?
沒有勞動合同 什麼福利也沒有.....什麼金也沒有啊.... 這樣的工作可以去做嗎? -
不同公司的真實薪酬福利體系怎樣?
電力調度需確保電網安全穩定運行和電力持續可靠供應,這是電力調度員的職責和使命。在安順供電局電力調度崗位上,有一位堅定執着、外柔內剛、不遜鬚眉的“半邊天”,柳葉狀的眉宇間閃亮着一雙玲瓏剔透的眼眸,圓盤形的臉蛋白 -
職場新人如何敬酒?不看,你真的會“醉”!
導語: 職場上與人打交道時,難免會有各種飯局,其中喝酒是一門技術。當然僅僅“會喝”還不夠,還要會“敬酒”,那麼作為職場新人的你,下面這些職場敬酒的技巧,你瞭解了嗎?要注意以下幾點:場面話 如果你是主人,在菜上齊後,就標誌着你 -
會計師是不是不容易拿高薪?是不是不如那些工程師工資高?
聽別人介紹,會計師工作很好找,但是工資都不是太高,不如那些技術型人才工資高,不知道是不是這回事。如果真是這樣,那考到註冊會計師證後工資待遇會怎樣?內行的請講一下,謝謝。(答得好的加分,謝謝) -
不願給婚姻的男人,不值得女人等待美文
她愛上他的時候,他還不想擁有婚姻。他説:“等我想擁有婚姻的時候,一定會娶你。”任何一個女人在聽了這話之後,心裏肯定會很難過,可她太愛他了,即便他這樣説,她依然願意等。就這樣,兩人在一起過了八年,女人也等了八年。八年過去 -
“人際關係差”不能當做跳槽理由,這是為什麼?
和領導大多數人離職,時因為“領導無能”,當然,跳槽的理由也各不相同。@職場菜鳥:面對一個沒有能力的領導,往往吸收不到正能量而在一種負極下做事,這樣就會迷茫和產生抱怨。如果這家公司的平台不錯,或者你可以選擇忍耐,如果平 -
薪酬制度不合理,用人機制不完善存在的原因?
看公司的薪酬制度是否合理,主要參考一下幾個方面:1、薪酬調查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,難以保持企業發展所需的人力資源,保持對外競爭力。要做到這點,企業必須進 -
央視主播安度試用期“三字經”任何單位又不是如此?
央視主播安度試用期“三字經”在這方面,白巖鬆等央視主播頗有心得。筆者為此專門編寫了一段“三字經...1993年初進入中央電視台《東方時空》欄目實習時,每天早上5點就要坐...好的開頭是成功的一半。在自己心儀的單位 -
基於戰略薪酬系統,解決HR 幾多“薪”苦幾多“酬”
南鄰唐代:杜甫錦裏先生烏角巾,園收芋慄未全貧。慣看賓客兒童喜,得食階除鳥雀馴。秋水才深四五尺,野航恰受兩三人。白沙翠竹江村暮,相對柴門月色新。譯文錦江有一位先生頭戴黑色方巾,他的園子裏,每年可收許多的芋頭和板栗,不能