年假折現怎麼算

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，年假沒休完可以折現，那麼年假折現怎麼算呢?

年假折現怎麼計算

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

也就是説，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。

為了維持企業的正常生產秩序而不休年假，可以折算成錢嗎?

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。

關於年假與折現

1、年假是人人都有嗎?

答：年假非法律上的概念，其正確的叫法應是“年休假”。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的.，享受帶薪年休假。

其前提條件是需連續工作1年以上才可享受。

2、去年沒休的年休假，今年能補休嗎?

答：可以的。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3 、我去年沒休年休假，單位需要補償我嗎?

答：單位是需要補償的。

並且應休但未休的年休假補償標準是按日工資收入的300%支付，但需要注意的是，因為無論是否已休年休假，但其中的100%工資是在平時工資中已支付了的，所以實際需支付的補償是200%。

其法律依據為《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

4、我正在離職階段，年休假沒休呢，怎麼辦?

答：在這種情形下，用人單位應在離職時結清未休年休假工資。

其依據為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

5、今年已經休了產假/探親假，還能享受年休假嗎?

答：還可以享受的。

其依據為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

6、單位必須發放年終獎嗎?我們單位發的實物抵年終獎，這樣也可以?

答：因為年終獎非法定必需支付的工資項目，所以單位是否鬚髮放年終獎要看雙方對於年終獎有無約定。

一般認為，在無明確約定的情況下，年終獎是否發放，屬於用人單位的經營自主權，用人單位可結合用人單位的經營狀況及勞動者的工作表現等自主決定是否發放。

如雙方已約定年終獎的支付條件，且員工也符合支付條件的，單位應按約定支付。

除非約定用實物支付，否則不能用實物支付。