求助面試時薪資談太低的解決辦法

樓樓是今年剛畢業的大學生，一直都是做人事助理、招聘專員的職位。畢業後現在進了一傢俬營公司，做貿易的，當時面試的是招聘專員，在面試時我提的期望薪資只有2500/月，後來我就進公司工作了，試用期是一個月，現在我已轉正。公司還在發展階段，所以人還不是很多，當時我第一天上班才知道人事部就我一個人，但是我又想説人少有人少的好處，所以我也就準備一直做下去。可是時間越長，我發現自己不僅是負責招聘這一塊，以後連帶着人事的工作也要做，基本公司的.人事工作全在我一個人身上（工資那塊還不用管，到明年歸我管），因為我不是人資專科出身，什麼都要現學，壓力很大！工資又只有2500/月，我是準備想要跳槽的~
但是近段時間公司又開了一家姐妹公司，準備擴大，所以經理和總經理都要去那家新公司，主管啊什麼的都升了一級，經理在開會時要我多招人，人事部慢慢的要擴大，準備讓我搬到獨立辦公室。
可是問題就來了，搬到獨立辦公室是怎麼個意思捏，我的工作量難懂又要加大嗎？可是我工資還是隻有2500啊
要知道我們公司現在招的前台行政兼樣品間管理員都要3000/月，雖然我進公司一個多月還沒招到一個人（因為一直是招銷售，銷售真的很難招，工資又不高），我很不甘心啊！！！
各位有可以為我漲薪資支點招嗎?