面試中要求薪資超過企業的預算的補救的辦法？

談資失敗，談了一家公司，只是當時因着慮到到種種情況，所以要求工資較高。結果幾場面下來，沒有了結果!有無補救辦法，請高人支招。

opportunity:這個崗是品牌管理經理，實際上也有營銷的工作性質在內。這個產品比較有發展的`機會，有可能做起來，會對我將來的職業有一定的突破。

而且，自己對這個工作比較有感覺，有時候，找自己有感覺的工作機會並不是很多。對總經理的感覺也不錯，認為可以做到很好的工作溝通。

上司是重要的，不管你是管理崗，還是普通崗。

disadvantage:企業是創業期，交通不便，環境也不好，福利根本就沒有。

後來主動發過email，表面是問面試結果，實質上想表達我可以降低要求。

過程：對能力他們認可後，發了一份某類人力資源網的測試題，就是人辦資源360考核的那種，有點類似普通網站中的一些測試題，之後就沒有了消息。我的朋友有人做過這類題，大家分析這只是個推辭的藉口。

重要的還是薪資要求過高。可是我還是蠻想進這家公司。唉