離職賠償問題

大家好，最近很鬱悶啊。
畢業將近一年了，一直從事通信行業，主要是通信技術的培訓工作。
但是，因為所在的公司是小公司，沒有發展前景，管理也比較混亂，所以決定另外找一份工作。
我已經提前一個月的時間，向公司老闆提出離職，並且也按照計劃完成了預定好的帶班計劃，以及人員培養計劃。
但是老闆提出違約金的.時候還是大大超過我的預料，居然讓我賠償12K。
我是在06年7月入職，期間到華為總部認證過兩次，有一定的支出，但是這些都是後面的帶班工作必須的啊，到現在一共帶了4個班了，可以所也給公司創造了一定的價值。
但是老闆算違約金的時候完全不看這些，最後減掉我上個月工資、去年年終獎、以及其它一些費用什麼的，最後還有6K多。
問一下，像我這種情況是不是賠的太多了，自己以及公司的同事都認為不應該賠這麼多的。為公司工作了，前面培訓的費用還要算在違約金裏嗎。跟公司簽訂的勞動協議，只有公司有，我們手裏沒有，那這協議有效嗎。
各位，幫幫忙啊，辛辛苦苦工作一年了，最後居然欠了一屁股債，鬱悶啊！