年終獎計算器2014

年終獎怎麼算?

一、先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用税率和速算扣除數。

二、計算公式：

1.僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數

2.僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額，適用公式：應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。

如果取得全年一次性獎金的當月，工資高於或等於費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。而當月工資低於費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個人所得税税額=(個人當月取得的全年一次性獎金-當月工資與費用扣除額(3500元)的差額)×適用税率-速算扣除數

而税率和速算扣除數的確定用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)後得出的商數，對照工薪所得個税税率表即可確定。

新税率表

注：1.本表含税級距指以每月收入額(扣除三費一金社保費、醫保費、養老費和住房公積金後)減除費用三千五百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。

2.含税級距適用於由納税人負擔税款的工資、薪金所得;不含税級距適用於由他人(單位)代付税款的工資、薪金所得。

6個區間臨界點 導致年終獎“多發少得”

18001元~19283.33元

54001元~60187.50元

108001元~114600元

420001元~447500元

660001元~706538.46元

960001元~1120000元

年終獎的發放數額範圍是(0，18000]，[27200，54000]，108000，[160250，420000]，[565000，660000]，960000.範圍之外的年終獎最好併入工資發放，否則納税人要承擔較多的税負。

年終獎應繳個人所得税是如何計算的?

首先計算應納税所得額，若當月工資薪金所得低於3500元起徵點，則應納税所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高於3500，則應納税所得額=年終獎; 其次，將應納税所得額除以12，按其商數確定新七級税率體系中適用税率和速算扣除數;最後，採用計算公式：繳納個税=應納税所得額×税率-速算扣除數 進行計算。(計算結果中税後收入不包含月薪)

正確計算方法：

(一)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定税法規定的適用税率和速算扣除數。

然後按公式：應納税額=應納税所得額(即年終獎的總額)×適用税率-速算扣除數

舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算税率24000÷12=2000元 那麼對應税率表應該是10%的税率和105的速算扣除數。

按照公式 應納税額:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的.獎金來計算。

舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得税。19000元÷12=1583.3元，對應税率表，税率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個税應繳納：19000元×10%-105=1795元

錯誤的計算方法：我們用錯誤的方法來為大家舉例子：

陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。

陳女士：18000÷12=1500元，對應税率及速算扣除數為：3%、0，應納税額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税後所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，對應税率及速算扣除數為：10%、105，應納税額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税後所得18360元。

知識鏈接：

年終獎的含義

年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予僱員一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。

年終獎的由來

獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。