離職直接原因是受不了新來的領導
在這個公司兩年多了,伴隨着公司從20來個人到現在的160多人,對公司的感情還是挺深的。我是公司的HR,現在公司裏增加的140多人大部分都是經我手招進來的,我也從專員升到了主管。一直以來,我自認為做事還是比較負責任的,也還算勝任自己的崗位,至少在招聘方面基本上都能滿足公司的需要,人力資源方面的制度也是我一點一點寫出來、修改出來的。跟公司領導的關係不能説特別鐵,但是也基本上還算不錯。
今年2月份,過完春節,公司招來了一個新的'HR總監,我直接向她彙報。這個人工作思路很好,做事也有自己的一套方式方法,有大公司的HR管理經驗,對我們公司的上市會有很大的幫助,公司高層領導都還是挺認可她的。我之前也一直期望有一個專業程度比較高的領導來指導我的工作,提高我的專業水平。
可惜,堅持了3個月,現在我實在覺得無法適應新領導了。做了很多自我調整和心理建設,也不止一次的試圖跟新領導多溝通一下,但是現在真的覺得,我跟這個領導完全不是一個世界的人,完全溝通無能。
不想具體描述她的所做所為了,總之她來之後,我沒有任何一件事不受批評,沒有任何一件事得到她哪怕一丁點兒的認可。給出的工作任務永遠是模稜兩可需要自己去揣摩的,試圖瞭解更詳細的東西就會被不耐煩的堵回來。一直不想去猜測是不是因為自己不夠投她所好所以被穿小鞋,可是屢次自我反思和調整後依然無效。
所以,雖然捨不得,也決定要走了。
接下來,打算還是先休息一兩個月,實在是心力交瘁了。
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