離職原因怎麼寫HR能接受

離職原因怎麼寫HR能接受，一起來看看吧。

　　離職原因怎麼寫HR能接受【1】

HR可以接受這樣的離職原因

個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能)

企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的`匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。

　　三種離職原因HR肯定不能接受【2】

“你為什麼跳槽，或者是什麼原因促使你辭職…”，這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入 “工作動機”評估維度中，並會以不同的提問形式反覆出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會再次提出，以真正瞭解應聘者的個性特質、角色認知、動機需 求。

一般來説，大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是：

1、應聘者本無離職打算，只因某些道聽途説的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目衝動地做出離職決定。

2、還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

3、缺乏職業化素養，因違反職場基本規則而遭企業勸退。

在通常情況下下，大多數面試官明瞭職場的動盪和不穩定性，對於應聘者簡歷上的空白期也持理解態度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基於事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。

　　這些離職原因HR不接受【3】

公司不講誠信，或不景氣無發展

半死不活：面試時説好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來説好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應好的工資不兑現，這樣的公司呆下去還有什麼意思?

HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便説的了，沒誠信在很多時候更是公説公有理，婆説婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

前程無憂：與其説公司沒有發展不如説與自己職業發展不符。同樣説的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

加班沒有盡頭，工作壓力大

Jennifer：這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不説，就當減肥好了。但是每週四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，週末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放鬆。説的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎?

HR：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

前程無憂：好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好地生活;站在公司角度，工作是在創造利益。為了完成目標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。

長年不加工資

馬上有錢：都説經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什麼家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留着幹嘛呢?

HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?

前程無憂：求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其説公司不給你加薪，倒不如説明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

上有老下有小，工作家庭難兼顧

abby：公司到家單程一個半小時，路程真心遠，但公司環境還不錯，工資不高但也能活，所以就幹了幾年。結果這一切都隨着寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不説自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家，母親身上揹着個玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我帶娃，我還每天那麼晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。

HR：照顧家庭無可厚非，但並不代表在上班時間也可以無限關心家裏。沒有哪家公司願意招一個人在公司，心卻在家裏的員工。當然重大變故除外。

前程無憂：家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其是對於女性。在陳述這個理由時，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。