職場新人的生存技巧有哪些

　　職場新人的生存技巧

1、快速進入狀態

剛進入職場，企業一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。

過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。

2、定好奮鬥的目標

如果你沒有定好奮鬥目標，那你對工作的熱情和積極性，就可能會被日復一日的機械式工作消磨殆盡，進而產生厭煩情緒，不利於提高工作效率和團隊建設。

目標的意義在於它能夠讓你保持工作熱情。

如果你沒有為之奮鬥的遠大理想，那麼就為錢而戰吧。

3、把自己的事情做好

新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。

當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。

如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。

4、定位好自己的角色

在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之後，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。

想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對錶現優秀的地方繼續保持。

5、處理好人際關係

多與同事交流，別擔心溝通過度，但也不要太推心置腹。談談最近的工作，問問下一步的計劃。

不要總是把工作的牢騷和滿腹的委屈説給別人聽。記住，世界上沒有不透風的牆，這些牢騷要是被老闆聽到，你就慘了。

説話的時候不要全部是真話，不要有太多假話，不要隨便附和別人，也不要妄想通過説別人的壞話跟人處好關係。

説到這，求小寶倒想起年初很火的劇《歡樂頌》裏面典型的職場新人---脆弱而努力的關雎爾。

　　學生轉變為職場新人應具備的5種思維模式

學 徒 思 維

很多才畢業的年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，沒有學習的意願，把“心高氣傲”當什麼特殊氣質，把“餓死不看你臉色”當優點。很多新人都有兩種毛病，一是太強悍，什麼人都不買賬，覺得自己最好，不妥協，不會合作商量。和誰都搞不好。二是太軟弱，什麼都不敢説，什麼想法都沒有，稍有挫折困難，就是“我要辭職”。作為新人一定要避免。

學會“學徒思維”

(1)不要老是想着做的不順就放棄，學徒嘛就是需要學習。

(2)三人行，必有我師，何況學徒?你越愛學習，越肯學習，你就越受歡迎。

(3)學徒，就是不要跟別人爭利益和價值回報，最重要的是能在公司裏學到什麼發展是不是有利。

(4)學徒的本質是什麼?是“受盡磨難”

不要在有時間有能力吃苦的時候，選擇了安逸。一個人在年輕時經歷磨難，效果截然不同。

(5)不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你就必須選擇一份工作作為歷練。

契 約 思 維

契約關係是企業基本理論，評論一個老闆值不值得跟隨，最重要的一個指標，看他有沒有“契約精神”。工作合作本身，體現的首先是應該人和人的'契約關係，這和你是什麼職務沒有關係，我們自己得有這樣的氣質，對公司得有這樣的要求。

在一個彼此不存在親近的公司里人與人憑什麼相互信任?我的答案是，靠契約的建立和對契約的相互遵守。看一個領導一個公司有沒有契約精神是需要進入公司後，相處至少半年以後才能觀察出來的事情，這是必經之路沒有捷徑。

空 杯 思 維

吐故才能納新，有舍才有得;杯空才能水滿，放下才能超越。

不管以前在學校有什麼樣的成就，什麼樣的不愉快，現在畢業了，現在需要清空。人的記憶是構成人的智慧與行為方式的重要因素，情感也多是通過記憶感受達到最終的情緒發現方式。就像兒童最容易感知現實社會所帶給他的一切感知。學會將以前的記憶放下，我們才能接受新鮮的事物，不至於留在過去。

學校學到的都是知識，不是技能。所以一切都要重新開始。

批 判 性 思 維

把思維逆轉過來是一件很痛苦的事情。有了批判力才會有鑑賞力。思考像其他技能一樣。有練習才有提高。批判性思維指的是技能和思想態度，批判性思維既是一種思維技能，也是一種人格氣質;技能體現思維水平，也凸顯現在人文精神。

“ 批判式思考"需要什麼基本能力?

(1)解釋的能力。子技能包括歸類，理解意義和澄清含義

(2)分析能力。子技能包括審查理念，發現論證和分析論證

(3)評估的能力。子技能包括評價主張，評價論證

(4)推論的能力。子技能包括質疑證據，推測選擇和推出結論。

(5)説明的能力。子技能包括自我審查，自我校正。

“批判式思式”思維傾向能力在哪幾個方向?

(1)求真

一定要真，若找出的答案與個人原有的觀點不相符，甚至與個人信念背馳，或影響自身利益，也在所不計

(2)開放思維

對不同的意見採取寬容的態度，防範個人偏見的可能。(偏見真的比無知可怕)

(3)分析性

能鑑定問題所在，以理由和證據去理解癥結和預計後果。

(4)系統性

有組織，有目標地去努力處理問題

(5)自信心

對自己的理性分析能力有把握

(6)求知慾

對知識好奇和熱衷，並嘗試學習和理解，就算這些知識的實用價值並不是很直接明顯

老 板 思 維

(1)不管你在什麼職位，你要有主人的心態。我一直都不喜歡看到危險默默無聞的員工沒看到危險信號“不説話”

(2)不管你在什麼職位，記住，你只可以被“領導”，不可以被“管理”。你一定要培養自己這樣的“思維方式"。

(3)人在職場江湖，永遠不要讓自己説出"不知道”三個字。

張口閉口，“不知道”，原因有兩個：一是“沒記住”，二是“沒幹過”。都屬於不稱職範疇。事實上，這在職場是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索的把“不知道”三個字説出來。情商，智商，心智都不及格。

(4)不會就學，永遠不要把“不會做”説出口。

(5)信任很重要，沒有就去構築，不要説自己“人微言輕”這種話，要培養自己信任構築力。不管你在什麼職位。

(6)寬容上司的缺點，可你要巧妙地彌補上你上司的缺點。一定要沒有這樣的思維方式。

(7)團隊利益大於一切。

(8)可以站隊，拒絕洗腦。

(9)可以辯解，必須辯解。然後勇於承擔責任，或者心甘情願背黑鍋，時刻反思自己，自己錯了就不要找藉口。

(10)站在老闆的立場上思考問;常常與領導分享你的想法;要積極主動，不要怕被人説馬屁精。

(11)流言止於你。哪怕這個流言議論的是你。

(12)同理心。

初入職場，與能力相比，性格和思維方式更為重要。即使能力不強，但是拼命努力，又具備正面思維方式的人，比那些能力優秀，但不肯努力，持負面人生觀的人，會好許多。能力稍微差不必灰心，堅持不懈努力及正面的思維方式，一定會讓整個世界對你和顏悦色。