金融海歸的職場經

作為一名金融海歸，我也曾經和你們一樣：挑戰過託福、GMAT，體驗過一天不消停的各種team meet，追趕過洶湧而來的花式project deadline，也經歷過考試周扎堆撲來的presentation、quiz和exam……

祝賀你們即將或者已經學成歸國，相信你們的付出和所學在今後總會帶給你們各種好的收穫。不過，人生總是挑戰不斷，馬上你們又面臨接踵而至的就業壓力。作為一名金融海歸求職的過來人，我在此同大家分享下關於求職和職業發展的一點小看法，供大家參考。

關於求職，我相信很多朋友跟我起初找工作時一樣，對一些崗位會有先入為主的看法， 比如“我覺得XX工作很熱門，我一定要做這個”或者“我感覺XX崗位好low，我才不會做”。對於這類想法，我想説——職位沒有絕對的優劣貴賤，只有適合或不適合，而求職應該少一點主觀臆斷的想法，多圍繞“我能做什麼”和“我想做什麼”這個理性的維度來做思考。

首先解決能不能做的問題。在求職的時候，我們先要靜下心來仔細研讀下職位的具體工作職責和技能要求，簡要認識下職位的日常工作內容，並粗略分析下個人技能在現階段能否同職位相匹配。在此初步分析的基礎上，可以進一步發散思考下，自己未來在這份工作上有沒有持續學習的能力，具不具備比較大的發展潛力。之後可以更進一步想一下，做這份工作可能會幫助塑造你具體哪些能力、帶給你哪些方面的知識，這些能力和知識對你日後在金融行業會有怎樣的幫助，還有跟這份工作相關聯的一些職位日後可能會帶給你哪些新的選擇和發展機會等等。這裏我想補充下，持續學習真的很重要，如果你有一個能力方面的優勢，也別太得意忘形，請記住繼續虛心學習，不要停下你的腳步，否則很快會優勢不再，如果你發現自己有能力盲點，更要趕緊去學。活到老學到老真的不只是一個諺語，如果想consistently outstanding，一定要比常人做出更多努力來持續學習、不斷提高自己。我身邊每一位在職場上十分優秀的人毫無例外都是對新事物接受能力極高、能積極汲取知識並且閒不下來的一類人。

其次是解決想不想做的問題。雖然説興趣是最好的老師，但興趣一是可能源於主觀幻覺而不準，二是因為可以後天再培養所以參考價值會打折扣。我們剛畢業缺乏工作實踐經驗，對於很多崗位的.看法其實還停留在簡單想象的階段，特別容易有誤區。書本和現實世界還是有很大差距的，我們源於學校的很多經驗其實並不太適合直接運用到實踐中，你以為你擅長的或者喜愛的東西在現實中可能並不那麼盡如人意，你以為你很拙劣的一些方面也可能因為現實客觀環境的一些因素激起了你的熱情要你有了改觀。所以我覺得入職初期，不能把興趣當成一個一成不變的原則去遵循，不要太早就放棄其他可能，而要用心去體驗，慢慢調整路線、找準方向，切忌心急。海歸相對於國內研究生比較缺乏社會實踐的機會，國內研究生可能第二年基本上就沒有什麼實質上的課程安排了，同學們有時間去自由地去找實習或參加各種校招，海歸從在學校學習到求職之間缺乏類似國內研究生這種充裕的社會實踐階段。但是我覺得海歸們如果對自己的職業選擇還比較迷惘，不用着急定下來去正式入職，可以考慮畢業後多花幾個月或者一年左右的時間去儘可能多體驗下不同的工作實習機會，寧願慢點做選擇也不要着急地做出錯誤的選擇，現階段多體驗多改變選擇的代價是相對較低的，隨着年齡的增長，換工作甚至換行業的機會成本會越來越大。

關於職業發展，我覺得是一個不斷試錯、糾錯和適應的過程，很難去提前設定一個所謂的長期目標或規劃。社會和行業是瞬息萬變的，沒有人可以知道自己三年後甚至哪怕一年後會從事什麼崗位、做出什麼新的選擇，長期規劃基本就是沒法規劃。與執着於做所謂長期職業發展計劃相比我更推崇大家做短期的小計劃，制定短期的小目標，並且儘可能具體一些，比如：今天我有什麼to do list需要完成、這個星期我有什麼事情具體進度需要去執行。這樣既能夠很好的提高時間利用效率，又方便根據具體情況靈活做出調整、目標清晰。