面試時問期望工資如何回答

在面試中，面試官會準備一系列的問題考驗求職者，其中，薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休。那麼，畢業生在面試中如何與面試官談薪酬?

對於求職者來説，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。

一般來説在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的.薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。

關鍵在於把握好談薪的時機

一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。

第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

注意事項

總之，和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

另外，一般面試時報出的都是税前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。