面試被問薪資，如何回答

相信很多人都有過這樣的體驗面試被問薪資，應聘者該如何回答呢，一起來看下吧。

面試中被問及薪資問題，該如何回答【1】

問：面試中被問及薪資問題，如何巧妙回答?

答：在面試中，當談及上一份工作的薪水，這確實是非常直接的問題，而且你要如實回答。 在面試的後階段中，很多公司甚至會要求你提供薪資表或者銀行對賬單，所以你得告訴你潛在的僱主你的真實情況。我遇到過一些候選人放棄了非常吸引人的工作機會，因為公司無法提供文件去保證之前談妥的薪資。

當被問及你的期望薪資時，這是不一樣的。我們建議候選人首先要表達自己對這個職位和機會是非常感興趣的，其次不用説出具體的數字。

你可以説你期望在目前的薪資水平上有個“合理的漲幅”，或者“在市場中有競爭力”，這兩種回答方式都是比較穩妥合理的回答，可以避免過高或過低的薪資回答。

總的來説，如果被問及目前薪資，我告訴我的候選人們不要耍小聰明，這樣做絲毫無法為你的聰明加分。至於期望薪資，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表現為你的期望薪資是否聽上去合理(基於什麼依據)。最糟糕的局面就是他們拒絕了你的要求，並且重新衡量對你的興趣，因為你不合理的要求讓你看上去不夠現實，不夠成熟。

如果這家公司或者這個職位的確非常吸引你，那麼最重要的一點是你必須表現出對這次機會的興趣以及你能夠提供些什麼價值。因為最終，一個僱主想要僱傭你的最大理由通常不是你薪資要求很低，是因為你確實有興趣並且可以為公司增添你的價值。

面試問工資的巧妙回答【2】

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資説得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。

面試時候問工資，該怎麼回答【3】

應聘面試時，HR問你“希望現在這個職位的工資是多少? ”該怎麼回答?

1、自殺式回答：

過早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試後，認為他的.條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在瞭解到他以往的標準後，認為太低不符合他所承擔的，最終將他從候選名單中刪除了。

當一份的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。

討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。不主動説出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。

2、正確回答：

事先了解薪水行情，當主動詢問時，儘可能的用一個精確的數據來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的用一個精確的數據來回答這個問題。你可以説,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來説是合適的價位。”

如果你是通過直接應聘走到面試環節

有的僱主會進行薪資驗證(税單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，説謊會有麻煩;應對大體上可分兩種：

實話實説：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的瞭解，大致範圍在 15%~35%)。

拒不回答：我説過，你和麪試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。我舉三個例子：

1、曾經有一場和總經理的面試，結尾是這樣的：

-- 你現在的薪水是多少?

-- 很低，不好意思説。因為之前公司給我出學費唸了書，簽了兩年 service contract，前後被拴了四年，工資被壓低了。

-- 那你為什麼覺得我該付給你很多薪水?

-- 因為工作性質改變了，也因為我改變了。

-- 那你有什麼要求嗎?

-- 我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。

結果，一週後，我看到 offer 上的數字，是我當時在上海工作的 4 倍。

2、有一哥們，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是電話面試時 HR 來問，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯着這不公平的基數，加 30%實在嫌少。

只要直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創造的價值高過這個 20 倍(不要説約數，説數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。

他現在的公司在入職時給了他 50%的漲幅。