面試中如何回答工資待遇問題

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　　面試中如何回答工資待遇問題【1】

1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇?

考前輔導：面試前要早做準備，在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免説出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。

2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎?

考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解 公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?

4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼?

考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官説出一個大概的數字範圍或者百分比。

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何?

考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的'工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。

參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

　　面試技巧 如何回答期望工資【2】

能不能在面試時提一下薪水問題?一般來説，勸大家先不要去談薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有人説：“我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我説，那如何是好呢?”

為了預防某個面試官逼着你説出你對工資的心理價位時，一般來説，你可以先做兩件事情。

第一，你可以從報刊媒體發佈的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這隻能是作為你的參考。記得過去有個調查是這樣説的：大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不着頭腦。

第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下税後還是税前)。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備着做急需時用(就像前面説的，哪天不幸正好遇見個非讓你説出工資心理價位的面試官)。

當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你，你需要從這份工作裏掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，如果你接受這個工資你就將捱餓，那怎麼辦?假如説，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。

這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。

如何來算這個數目?實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來，但現在也許還不到時候。

以一個新人來説，其生活成本最起碼應該包括：住房(房租或是按揭)、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。

　　會計人員面試技巧：待遇問題如何回答【3】

毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。

如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情!

你至少應該對所謂的“業界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此 集資料時，來源要儘可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了!

當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的範圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如説月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的瞭解再做評估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?”一般來説，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的瞭解及需要提出討論。

如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其説懂不懂如何談價碼，倒不如説先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

那麼，面試時要如何顯示實力呢?專家表示：

1. 第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表

如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能説服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的祕書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：

某某公司 總經理執行祕書 1998-2000

工作內容及職責：

1. 聯絡國外客户

2. 員工教育訓練規劃

3. 處理行政事務

4. 專案執行

5. 部門協調

6. 文件翻譯

7. 員工福利規劃

看起來就比只寫“祕書”要好的多了。

2. 如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。

例如：

專業認證

Microsoft Certified System Engineer

Softimage 3.7 Level One Certification

3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：

簡歷講的都是你完成的事蹟，例如“我們贏得了……”、“我們完成了……”、“我們克服了……”這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客户也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。

4. 附上推薦信：

若同儕和同業一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。

談待遇時的忌諱

專家站長表示，與其説關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢?以下是幾個常犯的錯誤：

錯誤一：讓人覺得你不重視面談

你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來説，你是來應徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別説你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。

有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相瞭解的機會。

錯誤二：穿着不整潔

你腦袋裏在想什麼，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅侷限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一付已經走馬上任的風光氣勢。

這時，傳達出來的訊息是什麼?“我認為我絕對能夠勝任這份工作。”

內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：

端正的姿勢

握手堅定

步伐自信

鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳)。

禁忌三：打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己

如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋;如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上線後很快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。