辭職時面對主管的挽留你會怎麼做
本人目前還是在職,剛遞交辭職信,走完OA整個流程.
在辭職前先和主管通知了一聲,然後主管就來了電話,大意就是問是不是工作上不順心之類的等等,其實説句實話,我是不怎麼喜歡我這位主管大哥的`,也就和他説是自己的問題,家裏怎麼樣怎麼樣的安排之類地.
1分鐘後直接進入主題,説已經確定給我轉崗了(本人一年前從事軟件測試工作,目前是軟件開發),工資也確實有點低之類的話.我心裏很不舒服,心想我們的工資都是在你眼皮底下的,你這傻也裝的太次了點.
總之,在我看來就是比較的極力挽留,可是我還是狠了心交了辭職信,呵呵,不知道大家怎麼看,反正我這人就是有什麼已經認定了的東西,我是不會輕易改變的.
也許是小小的報復心理作祟吧,呵呵.希望大家都能找到心儀的工作,so am I.
在辭職前先和主管通知了一聲,然後主管就來了電話,大意就是問是不是工作上不順心之類的等等,其實説句實話,我是不怎麼喜歡我這位主管大哥的`,也就和他説是自己的問題,家裏怎麼樣怎麼樣的安排之類地.
1分鐘後直接進入主題,説已經確定給我轉崗了(本人一年前從事軟件測試工作,目前是軟件開發),工資也確實有點低之類的話.我心裏很不舒服,心想我們的工資都是在你眼皮底下的,你這傻也裝的太次了點.
總之,在我看來就是比較的極力挽留,可是我還是狠了心交了辭職信,呵呵,不知道大家怎麼看,反正我這人就是有什麼已經認定了的東西,我是不會輕易改變的.
也許是小小的報復心理作祟吧,呵呵.希望大家都能找到心儀的工作,so am I.
相關文章
-
辭職時領導挽留,怎麼辦
新公司的底薪=現在公司的底薪+獎金但是新公司發14個月的基本工資,績效最多能多拿5個月現在的公司做的`事都比較熟悉,新公司的東西沒做過要從頭開始學習前天申請辭職,領導挽留,究竟怎麼抉擇?只是挽留沒説多加工資的事,剛申 -
辭職遇老闆挽留怎麼辦
你坐在老闆面前,告訴他另外有家公司聘請了你,你將在幾周內離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話,當老闆請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件,比如加薪或升職。這或許很誘人,但職場專家説,你不應該接受 -
怎樣判斷哪些員工辭職時容易挽留?
公司的每一位辭職者都要與人事經理進行接觸,這對人事經理來説是一個非常好的挽留員工的機會。在辭職的員工中,有些員工是很容易挽留的,而有些員工挽留起來非常困難。如果人事經理能夠判斷出來哪些員工容易挽留,並有的放矢 -
去面試時有人問你對工資的要求,你會怎麼回答?
如題,去面試時有人問你對工資的要求,你會怎麼回答??? -
當堅決要辭職,領導挽留怎麼辦?
當你已經做好辭職的決定了,並且已經向你的上級説出你的決定了,這時候上級挽留你,你感覺有點不捨,心裏有了一點動搖。這時候,你需要做的就是堅定自己就是要走,上級這樣説是客套話,也不見得是真心想留你,或許是因為暫時找不到 -
去面試時,別人問你會計主要是做什麼的,這個怎麼樣回答才好呢?
如題,去面試時,別人問你會計主要是做什麼的`,這個怎麼樣回答才好呢? -
該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼 . 比方説你選擇留下來、公司 -
辭職後領導再三挽留,什麼時候談加薪合適?
親愛的爸爸:您好!十二年了,一雙粗糙的手,牽着我,讓我感受到温暖。您不善言辭,牽着我在回家的路上是紅着臉的。有一句話在我心裏壓抑已久,現在我要説出來:爸爸,我愛您,十分愛您!從我懂事起,我就發現,您比較內向,從不喜歡與人打交道,甚 -
領導套路多!辭職時領導一再挽留,你以為是真心的嗎?
究竟要不要辭職,這估計是每個職場人一直猶豫又不敢行動的問題。老實説,辭職是個人決定,前期你一定要三思而後行,而一旦做出決定,遞交了辭職申請,就不要走回頭路,更不要相信領導的挽留,畢竟領導套路多,一不小心就踩坑了! 假裝 -
挽留將要辭職的優秀員工,HR需要這麼做!
年底了,很多人選擇在這個時候跳槽。如果公司的一些優秀員工主動提出辭職,HR應該如何應對呢?要想挽留這些人,HR需要做些什麼呢?瞭解員工最真實的想法員工想走,第一時間當然是要了解清楚他們的想法,但是一般選擇辭職的人是不會