怎樣判斷哪些員工辭職時容易挽留？

公司的每一位辭職者都要與人事經理進行接觸，這對人事經理來説是一個非常好的挽留員工的機會。在辭職的員工中，有些員工是很容易挽留的，而有些員工挽留起來非常困難。如果人事經理能夠判斷出來哪些員工容易挽留，並有的放矢的進行重點挽留，就可以大大地降低公司的人才流失率。

員工挽留的難易取決於兩點，首先是員工自己的意圖和價值取向，其次是引發辭職的具體事件。我們可以根據上述兩點，將離職的員工分為以下幾種類型，對於某些類型的員工容易挽留，而另外一些類型的員工則不容易挽留。

第一類的員工喜歡追求工作的成就感，獨立性較強。他們非常渴望成功、晉升和物質的富有，他們喜歡開創自己的事業。企業的.薪酬水平、發展環境、工作沒有挑戰性等等都可能成為他們辭職的原因。對於這類辭職者，不容易挽留。

第二類員工喜歡安穩的工作環境，不太喜歡頻繁的跳槽。他們喜歡做例行的事務性工作，對薪酬、工作成績、晉升等沒有太高的要求，但是它們特別注意與同事的人際關係，渴望與同事們友好地相處。這類員工的辭職多半是因為家庭原因，或者在工作中受到了委屈。如果是後者原因，這類員工容易挽留。

第三類員工行動和思想的獨立性都很強，能夠坦誠直言。他們非常重視自己的學習或專業經驗的積累，善於鑽研本專業的知識，希望自己在行業中有所成就。這類員工辭職主要是因為他們在公司無法發揮自己的才能，或者沒有機會得到更大的發展，或者他的上級對他的工作干涉過多。這類員工容易挽留。

第四類的員工個人主義色彩比較強烈。他們喜歡有難度的工作，同時喜歡冒險。他們會經常批評自己的上級，或者對上級及公司的管理不滿。這類員工辭職往往是因為與上級關係不和諧，或者對公司管理現狀失望。這類員工不容易挽留。

第五類員工情感豐富，同時也比較情緒化。他們非常注意工作中的和諧、強調工作中的合作關係，比較容易感情用事。這類員工辭職可能是因為在工作中受到了委屈。這類員工容易挽留。

第六類員工非常具有工作意識。他們對公司和工作都表現得非常忠誠，有強烈的團隊認同感。他們能夠經常為公司着想，遵守工作的規章制度和工作流程。他們也非常喜歡幫助其他員工完成工作。這類員工一旦作出辭職的決定，很難進行挽留。

辭職的員工到底是屬於哪一類型，有時並不好判斷。有時可能還有藉助自己的一些經驗和感覺。