未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算?
我2013年6月入職現在的公司上班,到現在快一年了,入職這麼久公司沒有給我簽訂勞動合同,也沒有購買社會保險,工資是發現金的',沒有工作證,沒有如何勞動關係證據,只是我剛入職時要辦居住證,讓公司出具了一份證明,證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個月,另外每個月有300元社保補貼,在計算二倍工資時社保補貼可以計算在內嗎?還有加班工資也可以計算在內嗎?2013年國慶節我加班了,這些是否可以計算進去呢?請專家幫忙解答,我準備申請勞動仲裁了。
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