華為年終獎幾個月工資多少錢

華為年終獎幾個月工資多少錢

2017年華為年終獎多少?2017年華為年終獎曝光

近日，網絡曝光稱，華為年薪百萬超過1萬人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”

2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為年限強相關，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，税前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，税前分紅+升值超過500萬。

另外，華為年終獎也非常高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪税前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪税前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪税前超百萬人數估計超萬人。

華為員工對應的標準崗位工資

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：?A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每週工作時間

72.94%的.華為員工工作時間在：每週工作40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每週工作 50-59個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每週工作 60個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每週工作 40個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B-19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價13500-15000之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或19A。(這裏所説的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

相關閲讀：各大土豪公司工資盤點

百度：百度2014年會上李彥宏宣佈，員工最高拿到50個月工資。

阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當於100個月的工資。

騰訊：除了遊戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。

網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。

京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。2014年的年會劉強東現場抽取百萬現金作為年終獎補充。

新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯繫2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~

人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月。

優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。