協商年終獎金或當年利益的百分多少作為年終獎金

有的企業是在員工入職時就協商好直接給13個月的工資，也就是有一個月的工資是年終獎金。也有的是看企業當年的收益情況，達到收益目標後，以當年利益的百分多少作為員工的年終獎金，當企業的利潤沒有達到目標時，一般的企業都會降低年終獎及取消當年年終獎金。不過在整個人力市場上，如果沒有年終獎HR也的確很難做，這也是員工福利的一部分，會導致人員流失，要麼就是提高員工的`工資，工資相對市場較高一些，即使沒有了年獎金，人員的穩定性也是一般般 。