以後職業發展是做HR還是轉行做策劃?
親們,給點意見,,大學畢業一年,專業學的是人力,結果來公司,開始做行政,後轉策劃部,做的也是打雜的事,專業知識不夠,如今想跳槽,是繼續做人力呢?還是做策劃,?
個人比較偏向於策劃,但懂的太少,一年來只是打雜類事多,策劃專業性強,人力比較容易上手。。
我是2016年畢業的,在一家網絡通信設備的公司做工程師,剛入職的時候,就發現自己不適合做技術,但當時因為很多原因不能辭職,於是在做好工作的同時,看了很多人力資源、心理學方面的書,感覺自己對人力資源特別感興趣。
隨着工作時間的.增長,在這兩年,我被評了幾次優秀員工,也被提拔為組長,但這些並不是因為我技術做的有多好,而是我的執行力很強,能夠想領導之所想,做領導之想做,同時和同事的關係處理的不錯。
雖是這樣,但我心裏越來越覺得不安,因為我覺得自己做技術以後肯定是沒有出路的,我真的不擅長這方面,我想做人力資源,而且就把人力資源的工作當成一輩子的事業去做。而且在這兩年的工作中,為我們團隊也做了很多類似於人力資源的工作,比如建立績效考核機制、策劃團隊分組、培養幾名新人、建立了各類規範等等。
我也參加人力資源培訓的課程,但就是沒有人力資源三級證書,我不知道就自己目前的情況,轉行做HR,會不會沒有公司要?HR的工作是否必須要有HR的經驗才可以,過一段時間就想辭職轉了,心裏好沒底,不知道能不能找到合適的工作??
相關文章
-
請問是行政助理髮展好?還是做財務有發展呢?
請問女孩子是行政助理髮展好? 還是做財務有發展呢? -
繼續做高管助理還是轉型HR呢?
各位,小妹參加工作已有八年,一直從事房地產行業,做了兩年的一手樓銷售工作和六年的祕書/高管助理類的工作。上月我裸辭了,離職時的職位是公司祕書部的經理兼總經理的祕書,在公司蠻有地位,人脈也很好,薪金也過得去。這個職位 -
HR來面試,是相親?還是做防火牆?
結合前段時間全國鬧得沸沸揚揚的用工荒跟近來自己的求職經歷,談談自己的一些淺見!前不久,偶然看了一篇文章,裏面有句話讓我印象深刻。它説的是“面試如相親”,我個人覺得這句話真可謂精闢的道出了求職過程中的種種。通過 -
想在零售行業長遠發展,可是HR建議我從理貨員做起大綱
今天上午出去白走了一趟回去之後無聊在網上翻看求職信息在58同城上看到家樂福某家店在招儲備幹部(當時不知道是要做理貨員什麼的)打電話過去談了一下,對方同意下午面試於是下午火速帶着打印好的簡歷去了家樂福======== -
想往HR這方面發展,請問職業規劃應該如何做?
人貴在堅持,在困境中,只要堅持一下,就會有出路,在比賽時,只要堅持一下,就有可能想超越自己,在戰鬥中,只要堅持一下,就有可能帶來勝利,可見堅持是多麼重要。以前,還沒有電燈,每到夜晚都是漆黑一片,經常發生一些事故。愛迪生看到這就 -
在銀行發工資u盤是會計做還是出納做
工資表已由會計製作,請問按規定應該由會計將金額存u盤還是由出納做 -
按規定由銀行發工資,u盤是會計做還是出納做
生命是美好的,一切物質是美好的,智慧是美好的,愛是美好的!——杜伽爾懂得生命真諦的人,可以使短促的生命延長。——佚名在我們瞭解什麼是生命之前,我們已將它消磨了一半。——赫伯特有生命,那裏便有希望。——泰倫提烏斯只有 -
工資的發放是會計先做完憑證才予以發放,還是先發後補憑證?
我帶着深沉的心情又一次讀完了《只有一個地球》這篇課文,想想人類把地球比喻為母親,難道我們就不應該保護我們這個可愛而又渺小脆弱的母親嗎?我們這個地球母親表面的面積是5.1億平方公里,而人類生活的陸地大約只佔其中的五 -
HR部門是主導決策還是輔助?
招聘工作到底誰説了算?HR部門和用人部門,誰佔主導誰為輔助?老闆、HR、用人部門負責人等可能會有不同的理解和看法,不同的企業也會有不同的做法。在現實工作中,也一直是爭論不休的爭議話題。關於這一話題,本人絕對支持HR主 -
商品部文員是做什麼的以及其職業發展規劃
我應聘到一家大型百貨做商品部綜合業務文員,部長説是分管一個樓層,進行商品管理。我對這個行業還很模糊,不知道自己以後的職業發展路徑是什麼。還有就是,如果在這裏做幾年,離開商場我還能做什麼,以及如果我在其間學習財務知