華為逆市啟動漲薪：基層員工漲30%範例

近日，關於華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實，華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開，各部門開始陸續溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過70%。

據悉，漲薪幅度與工作年限和個人績效有關，8月將正式在員工收入中得到體現。與此同時，明年應屆生起薪也有大幅上調，華為新招畢業生薪酬將從以往的6000元起薪(税前)上調至9000到1萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。

此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應屆生和中基層薪水後，在“招新”上或形成優勢。

基層員工漲薪三成

華為日前公佈公司上半年業績，上半年實現銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10 .8%，並預期2013年度的淨利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公佈上半年利潤，但業內傳言，華為上半年利潤在100億以上。之前華為內部論壇曾流傳利潤高達143億，但該説法未得到華為官方證實。

“13-14級的基層員工羣體是公司各項業務的`主要具體操作執行者，他們思想新，衝勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。公司現行的薪酬政策是強調控制剛性、增加彈性，造成13-14級基層員工的工資與業界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優秀人才。”記者從消息人士獲悉，此次加薪是為進一步吸引和保留優秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。

此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調薪後，本科生薪水將在8000-9000元;研究生調高至10000元左右。此外，還將根據個人、專業、地域等拉開薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味着如果你足夠優秀的話，起薪過萬也非難事。

而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調薪，但幅度從來沒有這麼高”。據悉，此次漲薪與部門無關，而是與工作年限和個人績效掛鈎，去年考評A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優良的13級員工，假設此前薪水為7000元，調整後將上升至9000-11000元甚至更高。

豐年重賞員工

豐年重賞員工，這是華為傳統。回溯到2010年，華為營業收入達1825億人民幣，淨利潤創紀錄地高達306億。隨即，華為則展開了大規模加薪，當年加薪11.4%，股票分紅也創下了2.98元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開始相信上半年利潤破百億並非“空穴來風”。

一方面是華為消費者業務羣的快速增長：華為消費者BG(BusinessG roup)CEO餘承東稱，華為消費者業務今年上半年實現了接近去年全年的利潤，其中智能手機發貨量增長一倍，首次成為消費者業務中盈利最大貢獻者。

而隨着全球4G網絡建設高潮來臨，華為運營商業務也漸入佳境。華為提供的數據顯示，華為累計全球獲得196個LTE商用合同，已開通的86個LTE商用網絡數量位居全球第一。

業績優良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應該不會高於基層員工。

吸納人才

華為此番薪酬調整思路非常明確，即對基層員工改用加大現金收入的比例，增強整體薪酬競爭力事實上，此前華為在設備行業薪酬水平屬於中上水平。此次加薪後，無疑將進一步擴大優勢，進入同行第一集團的薪酬水平。

“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露，畢業生進入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多;同等級別差別不會超過15%。“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數千元，而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米。”據悉，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來安居房將增加至3萬套。

就在本週，中興宣佈一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同，中興此次股權激勵主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員研發和營銷人員佔比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。

隨着華為大幅調整基層員工和應屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當優勢，並對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規模還是營收，目前居中國IT公司首位。隨着華為進軍終端市場和企業市場，影響力日增，如果真的實施大規模加薪，或在業界形成連鎖反應。“我們經常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比不過。”有不願具名的外資設備企業中層向南都表示，除了錢之外，要比企業文化，比發展機會，比工作環境，比幸福感，比軟實力。

認證為華為網絡部HR總監的張偉在微博中表示：“公司已關注到並開始重視非物質激勵。對基層員工，還是物質的實惠。”

中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機啟動針對骨幹員工和全員的調薪計劃。

[數據]

13-14級基層員工：漲幅在30%左右，特別優異者會翻番。應屆生起薪(明年)：將從以往的6000元起薪(税前)上調至9000到1萬元，有望翻番。