「HR資訊早八點」我國勞動力市場升温推動薪酬上漲

華爾街日報週五報道稱，中國的勞動力市場正在逐漸升温。勞動力需求強勁顯示工廠正在蓄勢待發，但是薪酬的上漲走勢也是一個提醒，那就是中國不能繼續單純依靠勞動力來提振經濟增長。

根據在線招聘服務供應商51job的報告，接受調查的24254家企業中，有62.4%在第一季度有相比去年同期增加僱傭規模的計劃。人力資源顧問企業萬寶盛華針對4200家企業的調查也指出，增加僱傭的意向已經變強。

對工人的需求強勁也推動了薪酬的上漲。渣打銀行對珠江三角洲超過300家工廠的調查顯示，2013年的薪酬標準平均提高了9.2%，相比2012年7.6%的增幅，薪酬的上漲已經更加明顯。在線廣告門户網站的招聘業務主管表示，北京女性服務員的起薪已經從2012年的每個月2000人民幣提高到了2013年的'每月3000人民幣。

緊張的勞動力市場對中國的經濟是一個有喜有憂的局面。薪酬的上漲提高了家庭收入在國民收入中的佔比，這也是將經濟增長重平衡到消費佔優格局的先決條件。積極的招聘是需求強勁的一個跡象，這種情況在1月和2月的工業產出以及零售銷售額增長連續放緩的背景下是一個令人欣慰的變化。

但是2013年第一季度圍繞工人的爭奪戰也是過去十年一直為中國經濟增長提供順風優勢的人口紅利已經接近耗盡的最新證據。薪酬的快速上升，特別是沒有輔以生產力提高的情況下，將導致更低的出口競爭力，以及更大的通貨膨脹壓力。

到目前為止，積極的一面還是暫時勝出。世界銀行的估算指出，中國勞工生產率的年增長率大約是8.3%，這和薪酬的增速是大體一致的。渣打銀行的調查也認為，對絕大多數工廠來説，生產率的提高還是超過了薪酬的增長。

但是勞動力市場的轉變還是在持續改變中國經濟增長模式中的贏家和輸家。針對龐大的大陸消費市場的企業將從薪酬增長的大勢中獲益更多，那些曾經大規模利用目前正在消失的低薪酬勞動力的企業將會越來越難找到可用的工人。