不籤勞動合同要付雙倍工資
不籤勞動合同要付雙倍工資是法律的規定,但是支付總額居然達到近9萬元還是罕見的。昨天,打工者餘曉玲終於拿到了耗時近2年的這份勝訴判決書,因用人單位違法解除勞動合同、不簽訂勞動合同等違法行為,應支付餘曉玲補償款176505.14元,其中,未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中,單人獲得的最高補償。
案情:從月薪8300元變為無底薪
2003年11月,餘曉玲受聘到中山市華麗置業有限公司(化名)任銷售經理。2007年3月20日,雙方簽訂《勞動合同》約定:合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止,合同期限屆滿,本合同自行終止;合同還約定餘曉玲的工資為每月8000元(税後)。在勞動合同期滿後,雙方沒有續簽勞動合同,但餘曉玲仍繼續在華麗公司工作,且從2008年2月開始,餘曉玲的底薪調為8300元/月。
2008年8月,華麗公司對餘曉玲的工作崗位及工資標準進行調整,餘曉玲無底薪,其工作性質是在外銷售,而不用駐場銷售,每銷售出一套房子公司予以提成5000元。餘曉玲於2008年9月10日口頭提出與公司解除勞動關係。但是餘曉玲認為,自己辭職是因華麗公司單方改變其工作崗位及變更其工資標準,過錯在用人單位,且公司未與其簽訂勞動合同、未為其參加社會保險及未足額支付加班費。餘曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,後又經中山市第一人民法院一審判決,但餘曉玲對仲裁和一審判決結果均不滿意,遂向市中級法院提起上訴。
本案焦點
爭議一:餘曉玲離職公司應否給予補償?
要確定這一點,就要弄清楚公司是否變更了餘曉玲的工作崗位及工資標準。
華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案,但認為並沒有實施。在仲裁階段,餘曉玲申請證人李韻出庭作證,證人證實上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認該證人的身份。
市中級法院認為,華麗公司提交的.考勤表及工作安排方案上均出現李韻的名字,顯然華麗公司的主張前後矛盾,對此其應承擔舉證不能的不利後果,對其主張不予採信,法院認定上述2個新方案已經實施,而該2個方案的內容顯示華麗公司對餘曉玲的工作崗位及工資標準進行了調整,餘曉玲可以據此要求華麗公司解除勞動關係並支付賠償金。
爭議二:不籤合同的責任在公司還是勞動者?
華麗公司稱,未簽訂勞動合同的原因是餘曉玲不同意簽訂,並提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。餘曉玲則認為,在法庭上提交的勞動合同是在餘曉玲案進入仲裁程序後倒籤的,事實的經過是,由於華麗不滿意市勞動局提供的合同文本,曾提出自己搞一個合同文本。但是,這個合同文本在公司人事部門和公司老闆之間一直沒有達成一致,所以就撂了下來,公司員工一直沒有簽訂勞動合同。
市中級法院認為,即使其他13名員工簽訂了勞動合同,也不能證明餘曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工,與華麗公司存在利害關係,對其證言法院不予採信。因華麗公司未提供充分有效的證據佐證其主張,其應承擔舉證不能的不利後果。華麗公司在原勞動合同終止並與餘曉玲建立事實勞動關係一個月後,未與餘曉玲簽訂勞動合同,華麗公司應加付餘曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。
相關文章
-
沒簽勞動合同如何要單位支付雙倍工資?
如題,沒簽勞動合同單位要支付雙倍工資如何抗辯 -
到法院申訴未籤勞動合同要求支付雙倍工資要交的費用標準
一款簡單的鑰匙扣,主要是為了記錄用線數據主要材料:玉線所需工具:剪刀製作步驟:第1步:成品第2步:玉髓鎖一隻,60cm玉線!按照40,20cm折起來第3步:如圖所示第4步:如圖穿第5步:做好如圖第6步:穿一顆珠子打一個蛇結第7步:長線折回來,預留5 -
單位不慎遺失勞動合同,需要支付雙倍工資嗎?
最新寫保護母親河的倡議書全體少先隊員:長江,黃河是我們的母親河,她們用博大的胸懷孕育着,滋養着我國五千年來的華夏文明。古往今來,面對母親壯麗的景色,悠久的歷史,多少人寫下了不朽的篇章,發出了由衷的讚歎。母親河用甘甜的 -
不籤合同員工憤然離職 要求公司支付雙倍工資
為錫城裝修公司工作了6個月,陳小姐多次申請,裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費等事宜向無錫人事和勞動局進行投訴,引發雙方矛盾激化。最 -
沒簽訂勞動合同,有要不到雙倍工資賠償情形嗎?
市民王先生於2008年6月應聘到朝陽區某企業從事小車司機及後勤工作,當時用人單位以種種理由和藉口與王先生不簽訂勞動合同,也不給繳納各項社會保險費。王先生認為企業侵犯了其合法權益,故訴至勞動仲裁,要求在確認勞動關係 -
補籤合同後,員工可否討要此前未籤勞動合同雙倍工資?
法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,其根本目的在於保護勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份,雙方發生糾紛時勞動者可持勞動合同向用人單位主張權利,只要勞動者的合法權益不受侵害,立法本意並不是要刻意對用人單位 -
未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?
未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制? 未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制? 這個話題我的`想法是:這個問題勞動法有明確詳細的規定;查看勞動法就行。 -
勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,也需支付雙倍工資?
勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資? 很多時候公司的人力資源工作者會忘記給員工續約,導致了員工的'勞動合同過期而未續約,這個時候員工投訴到勞動仲裁機構,HR應該如何處理呢?如何避免這方面的 -
沒簽勞動合同可要求賠償雙倍工資嗎?
XX年是公司的**年,也是**年,在各部門緊密團結、努力下,基本完成總公司的各項管理工作,為XX年全年工作劃上了一個完美的句號。現就XX年人力資源工作總結及XX年計劃擬定如下: XX年人力資源部工作總結一、據公司戰略需求調整 -
簽了自願離職還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎?
₍₍ (ง ˙ω˙)ว ⁾⁾厲害了主要材料:手帳工具所需工具:工具製作步驟:第1步:第2步:第3步:此處寫日期天氣第4步:第5步:第6步:第7步:第8步: