很假的企業招聘,到底招不招人?(HR請進)
本人找工作2個月了,在幾大招聘網站看到一些很適合自己並且希望爭取的'工作,簡歷投了不少,但我發覺大部分企業壓根就沒有看簡歷的(我訂了誰看過我的簡歷的類似服務),那些企業你説你看了不合適我無意見,但大部分根本就沒看的,都不知道是不是真的招人?
我想問:在無憂上點擊申請職位同時,系統會不會同時發一封郵件到企業的企業郵箱?如果不會,請問有必要向留有郵箱企業發一封附有簡歷的求職郵件麼?
相關文章
-
在大型招聘活動(例如校園招聘)中,用於評價HR工作績效的標準有哪些?
比如説,當發放offer之後收到的拒絕越少,説明HR的工作越好?越快完成校園招聘的'任務,説明HR的工作越好?收到求職申請的簡歷越多,説明HR的工作越好?請問職業圈上的眾多HR知友,諸如此類的標準,是否存在呢? -
80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣
現在招聘熱季早已經過了,還有很多HR還是苦苦守着招聘會,或者每天刷新着人才網站,祈禱着上天能掉下來,一個既優秀又合適的人才。如果HR真這樣想,那就真的要醒悟了,天下沒有免費的午餐,招聘雖然是人力資源的入門模塊,但也是需要 -
很多公司招應屆畢業生職務,到底招去幹的是什麼?
出國工作的朋友一定知道雅思考試,它是一個國際知名度很高的外語考試,也是有外國教育辦主辦的國際性外語考試,國外認知度很高。下面是yjbys網小編提供給大家關於雅思詞彙備考:蔬菜類,希望對同學們的備考有所幫助。cucumber -
請問HR,旺季招聘到哪個階段了?
今日已經3月1日了,你們的招聘工作結束了麼?到了哪個階段了?簡歷接收階段結束了嗎?大概啥時候開始大規模的面試呢?大概啥時候結束呢? -
為什麼招人的説招不到,應聘者反映面試機會少?
對此做一個簡單的解讀。和南姨聊天的時候,説到了這個話題:為什麼招人的説招不到,應聘者反映面試機會少。招不到,沒面試,從自身找原因,這都是老生常談。其實答案很簡單:供求不對稱。這裏的供求是雙方面的:企業供給崗位和薪水,索 -
企業校園招聘會只作宣傳不招人嗎?
“現在每天都在趕面試,心情特浮躁,太討厭這樣的日子了。”天津財經大學的小嬋抱怨説。上個月,她為了找工作還專門去廣州參加一年一度的應屆大學畢業生校園專場招聘會,結果還是竹籃打水一場空。而在找工作的過程中,她卻發現 -
求HR們解答,企業是不是這樣招人的?
面試過很多,每次都以一句回去等通知告終,我等呀等,每次都沒有下文。後來我明白,等通知就意味着game over,是一個潛台詞。凡説出這句經典台詞就表明沒戲了後來我想,難道經過人事和技術兩重面試還不能馬上決定一人錄不錄取嗎? -
年底招聘難,HR該如何面對?
臨近年底,企業人員流動不大,很多人也不急於找工作,來應聘的人少之又少。面對年底招聘難的局面,企業HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰呢?年底為啥要缺人?一是正常的離職補充難以完成,形成人員缺口。二是某些員工離家較遠,為回 -
肯德基哈爾濱分公司到底招不招人啊?
衝浪攝影師克拉克因為他拍攝的海南照片而獲得了近一百萬粉絲的追捧。為了拍攝這些氣勢磅礴的絕美照片,他冒着生命風險深入巨浪內部,風裏來雨裏去,終於使我們從他的照片裏獲得了得到大海力量的獨特視角。當呼嘯而來的海浪 -
校園招聘:你為何招不到人?
明月幾時有,把酒問青天,不知天上宮闕,今夕是何年?年復一年,時光流逝又把我們帶入新的一年,迎着兔年的鐘聲,我們期盼的寒假終於到來!但……不知怎地,這幾天的天氣變化無常,好像我的心情。雖説新年新氣象,我應該快快樂