校園招聘總結
最近的論壇主題是校園招聘,因為參與過兩次,所以想做一下總結。
校園招聘,每次都是激動而緊張。
先後做過2次校園招聘。第一次是比較小型的,後來一次,增加了幾個下屬公司,算是比較大型的。
先做以下總結:
兩次招聘會都是採用4+1模式,即:先去4所學校做宣講會,然後參加大型校園招聘會形式。
第一次:
因為公司是主要做房地產和環保產業,所以先在要去的城市尋找相關專業的學校。因為我們公司是那種地區性綜合民企,所以我們定位的'學校是二類的學校。確定好學校之後,就開始與學校的相關專業聯繫老師,請他們確定可以做宣講的時間和地點,包括聯繫人。之後着手準備宣講PPT。ppT內容包括對我們東莞的介紹,公司的介紹,發展歷程,所獲榮譽以及公司的主要產業,最後是招聘崗位。
對於學校招聘會,主辦方説只要提供文字信息,他們可以提供宣傳欄。所以我就只提供了公司的基本簡介和招聘崗位。
等到招聘會開始的時候,在各個學校做宣講的階段,因為PPT是單純的演示,我們沒有宣傳片,也沒有聲音,所以有些死板,第一場過後,我就開始一邊翻PPT一邊做講解。之後就是各個公司的招聘階段。
在大型招聘會現場,因為我們沒有準備X展架,單單憑學校準備的宣傳單,就不是很顯眼。
下午就是分工複試。
分為專業組和綜合組,專業組是由各個公司自己組織,綜合組是由人力資源部組織。
第二次招聘,我們在第一次的基礎上,多做了宣傳廣告和橫幅,比較氣派和大氣一些,自然也就吸引了更多同學的關注。
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