校園招聘小總結
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(1)事先公關工作要做好:溝通交流是致勝法寶,提前與學校就業指導老師及校長搞好關係,讓學校老師能夠更好的`瞭解公司,對我們產生信賴感。
(2)對手分析要做好:對競爭對手做分析,這樣就能充分了解競爭對手的優勢與劣勢,取長補短。
(3)提前布場要做好:提前45分鐘到場,選最好的位置,做好布場準備,規範招聘流程,給應聘者良好的形象,同時也能提高效率。
(4)電話跟蹤要做好:招聘會結束後及時與應聘學生溝通互動,確保他們能夠在指定的時間來公司辦理入職手續。減少學生因投遞簡歷後等待的焦慮情緒和疑慮,避免因此造成人員流失。
(5)派專車接送學生。校園招聘儘量安排派車去接學生,集中安排,便於管理。同時減輕學生負擔,消除家長擔憂,提高招聘完成率。
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