中國職業白領生活質量調查

隨着中國經濟的不斷進步，白領階層異軍突起，無論是年薪幾百萬的“打工皇帝”，還是年薪十幾萬、幾十萬的金領人士，抑或是年薪幾萬元的白領，他們都在中國經濟走出困境中作出了巨大的貢獻，他們整體的生存、生活質量的優劣將對中國未來的國際競爭力起到舉足輕重的作用。

可鋭職業顧問諮詢機構聯合新浪網等國內多家權威知名媒體針對2004年職業白領的生活質量進行本次調查，其內容包括物質需求、情感需求、健康狀況、工作環境、生活環境、成就感、危機感、業餘愛好等諸多方面，旨在以權威數據為基礎，為中國人力資源事業提供可資探討的觀點和焦點。

本次調查在強調人本主義精神的前提下，關心當下中國職業白領階層、中產階層的生活質量狀況，關愛他們的“職場生活”狀況，相關調查報告如下：

職業白領的日常消費支出趨於理性

日常消費支出是指對房子、車子、票子的需求情況以及當事人目前的消費觀。根據調查結果顯示：有63.62%的被調查者不會去對當前流行的服裝或者食品等日常消費品趨之若鶩，他們的消費觀更加趨於成熟和理性。消費的重點是住房和買車，而對於時尚品的需求在下降。其中有59.93%的被調查者打算在不遠的將來購買新房;另外，由於大城市生活節奏的日益加快和入世後車價的降低，在被調查者中有74.03%的人認為需要購買私家車。隨着中產階層隊伍在中國的不斷壯大，財富的概念只會越來越成為大家關注的焦點。如何區分消費和投資項目?如何把理財計劃和職業發展相契合?什麼樣的現金流管理才能讓自己的生活得到全方位保障?理性的消費方式，將極大地提升職業白領的生活質量。

職業白領的情感需求指數持續上揚

調查數據説明，家庭生活對職業白領越來越重要。在所有的被調查者中，有58.11%的人認為每天能夠與家人共用晚餐是非常重要的;有66.29%的被調查者討厭因為工作而影響了與親人團聚的機會。另外，有88.44%的被調查者認為友誼在生活中很重要;有63.13%的被調查者表示每天都與他/她有電話或者網絡的聯繫。令人欣慰的是，有57.18%的被調查者認為自己的家庭生活很美滿;有88.36%的被調查者認為自己的愛人和孩子是生命的重要組成部分;這一數字要較去年和前有相當幅度的提高。當然，也有令人擔憂的事情，由於生活節奏的加快，工作的繁忙，以至於越來越多的白領頻於應付日常工作，致使私人生活不能得到及時處理，有45.02%的被調查者認為自己的感情生活需要整理，情感需要梳理。看得出，在巨大的競爭壓力下，職業白領經營私人生活和個人感情的空間越來越小，因此對情感的心理需求幾乎都是和工作壓力同步增長的。家庭和個人情感滿意度將直接影響他們的工作效率，會極大地削弱他們的競爭內驅力。

職業白領的健康狀況不容樂觀

調查表明，職業白領的健康指數正在下降。由於企業的競爭壓力的上升，成本和利潤的控制中人力成本削減成了比較常用的手段。同樣的工作量下，許多企業追求用人儘量少，效率儘量高。所以，這勢必造成很多職業白領每天幾乎都是滿負荷的工作，他們的身體健康問題逐漸浮出水面。健康指數調查結果令人擔憂：45.79%的被調查者明確表示對自己的身體健康狀況十分擔憂;有64.03%的被調查者表示不能經常參加體育鍛煉和健身運動。填寫調查問卷的在職職業白領應該佔被調查人數的大多數，正處於比較強壯的階段。所以，數據本身已經不容樂觀，我們更不能忽視一些隨着年齡增長帶來的健康潛數據問題。如何實施有效健康計劃，如何合理制訂醫療保障計劃，是我們必須在2005儘快理性解決的問題。健康警鐘已經敲響，希望所有人都不要忘了保證職業持續發展的生理基礎。

職業白領的心理壓力“淨增長”

調查數據顯示，2004年職業白領的心理壓力指數居高不下，所有被調查者中竟有26.80%的.比例認為工作和生活的壓力已經嚴重超過了自己的承受範圍;更為嚴重的是，由於頻繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被調查者表示根本沒有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。職業白領的心理壓力主要來源於工作與生活兩個方面，調查數據中比較顯著的幾項是：有37.95%的被調查者會因為不知道上司對自己的看法而憂慮;有19.55%的被調查者認為自己的生活舞步已經跳亂;有33.17%的被調查者根本沒有業餘時間從事自己的業餘愛好。一方面，工作生活壓力不斷增長，另一方面，有效緩解壓力方法的單薄，造成了心理壓力“淨增長”的尷尬局面。個人的心理健康受到方方面面因素的影響，同時也會給工作生活的方方面面帶來強烈衝擊。如何幫助我們的職業白領在未來一年甚至幾年內實現心理壓力“負增長”是我們的目標。

職業白領的職業滿意度缺失、職業危機感增強

調查顯示，2004職業白領的職業滿意度的缺失主要來源於薪資：有59.69%的被調查者會因為薪金的原因而選擇跳槽;另外，由於工作的壓力，有56.53%的被調查者不願意丟下工作或者客户而去赴他/她的約會，長期的這種不情願的選擇加深了白領們對工作的不滿。對於職業目標和職業規劃，被調查者中越來越多的人感到不清晰：其中有34.04%的被調查者認為自己的職業發展很不順利;有40.30%的被調查者認為現在的工作並不能夠讓自己充滿學習的衝動;有44.84%的被調查者認為自己的上司是“佔着茅坑不拉屎”;有53.56%的被調查者認為所在的公司並不能夠讓自己有歸屬感;有47.29%的被調查者認為公司的目標和自己的目標並不一致;有42.61%的被調查者認為並不能夠因為工作而實現了人生價值。職業目標的模糊和晉升瓶頸的出現，導致職業白領始終受到職業危機感的困擾。前面有強勢能人擋着，後面有朝氣新人推着，自己何去何從成為焦點。工作不滿意，想跳槽又猶豫不決。不跳槽可能會被職場淘汰，選擇跳槽又不知道到了外面的世界會不會成就的是別人的精彩。怎麼樣才能晉升加薪?

2004已然過去，在2005，能否緩解自己的職業危機感，能否拿到滿意offer開心工作，能否收穫生活經營、職業經營的雙贏，是每一個職業白領在這份調查中吐露的心聲。讓我們通過這份調查報告，正視已經存在的危機和困境，找到解決問題的辦法，全方位提升生活質量。