職場白領信任感調查報告

隨着社會一步步向前發展，報告的適用範圍越來越廣泛，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編整理的`職場白領信任感調查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

一項調查顯示，近六成人對領導和同事信任感一般。

智聯招聘日前發佈“職場謊言調查”報告，結果顯示八成白領曾説過職場謊言，更有兩成受訪者認為職場上難找到可靠的人。

據悉，該調查為期兩週，共有6000多名京、滬、穗、深等城市的職場白領參與。

雖然有一半受訪者不贊成職場謊言，但仍有八成人承認自己曾迫於職場規則説謊。

“公司要表彰先進，我也跟風投票，其實對候選人根本不瞭解。”在廣州某房產公司任職的黃先生説，職場謊言是一把保護傘，利己不損人，説也無妨。“你不投票，或提出否決候選人？這不是跟自己過不去嗎？”調查中，有四成受訪者贊同黃先生觀點，認為職場身不由己，有不得不説的謊言。

數據顯示，僅三成白領在職場中“更願意聽真話”，而近五成人表示要不要講“真話”，要“視情況而定”。值得注意的是，在調查中，有近六成職場人對現在的領導和同事信任感一般，近兩成人對領導和同事信任感較差，認為職場難找“貼心人”，斷定職場不會有“真正的朋友”。儘管如此，仍有三成受訪者渴望獲得職場友情。