如何選擇招聘網站

對於很多企業來説，通過招聘網站進行招聘在未來一段時間裏會顯得越來越重要。目前在國內從事網絡招聘的專業站點有千餘家之多，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個不大不小的問題。從總體上講，優秀的招聘網站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，你可以從以下四個方面來對招聘網站進行考察：
1、擁有良好的信譽
信譽是招聘網站的生存之本。登錄任何一個招聘網站，我們總會看到大量的招聘單位信息和應聘人員的信息，但這些信息是否及時準確？是否有效？普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽的招聘網站會對應聘及招聘信息進行審批和篩選，並及時刪除那些過時的信息。信息的真實性和有效性直接影響着網站用户的招聘效率和效果。另外，有信譽的招聘網站不會任意誇大自己擁有的候選人才數量及網站訪問量。
企業可以以應聘者的身份查閲網站招聘單位的方式，來審查招聘網站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然後再與該單位人事部門聯繫，瞭解招聘的具體情況效果。如果對方並不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。
2、強大的功能
雖然各人才網站功能目前都大同小異，但某些網站一些個性化設置顯得很有活力，例如的自動搜索功能，它們都可以為客户剛刊登的職位自動搜索出符合職位要求的人才資料。
另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的.職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發佈職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。
有些網站的功能已經不僅僅限於網絡招聘廣告的發佈及網絡人才數據庫的查詢。一些著名的網站已經推出了面向客户的網絡化招聘管理系統，這種系統可以有效地節省企業招聘人員的時間，提高招聘效率。比如，客户可以通過該系統在網上直接對向企業投遞應聘材料的人員進行篩選。
3、優質的服務
每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑藉千篇一律的服務就能滿足客户。在客户提出招聘需求時，招聘網站要根據客户的具體情況提供適用的招聘組合，幫助客户要最小的成本達到最大的效果。有些招聘網站會對客户進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客户的意見，從而改進自己的服務。
為了更好的服務於客户，有些招聘網站會面向客户提供免費的人力資源管理研討或培訓，使客户在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。
4、網絡招聘擴展服務
隨着網絡技術應用的不斷深入，網絡招聘這個新的招聘形式也會逐漸走樣深入。比如在招聘方面，個別網站已經開通了電子面試或多媒體面試服務。另外，象人才評測、培訓、管理諮詢等都可以通過在線方式進行，這種招聘擴展服務可以極大地提高企業人事部門的工作效率。