欲説“招聘”好睏惑--也談2014年度春季校園招聘實施方案
一、目的:
1、通過儘早與省內(含瀘州)、重慶地區相關高校招生就業辦老師們聯繫,確定具體的專場校招面試時間,集中組織招聘面試;
2、編制關於“校園招聘”的標準作業流程、招聘評委工作手冊;
3、為公司選拔銷售類、招商類、電子商務類、財務類等相關專業崗位的優秀應屆畢業生,作為公司未來發展的儲備人才。
二、範圍:
1、針對即將畢業的2014年度應屆大學畢業生,組織實施校招。
2、聯繫省內及重慶地區擬實施校園招聘的院校:
(1)銷售類、招商類專業:四川理工學院(自貢)、瀘州化工職業技術學院、
瀘州職業技術學院、宜賓學院、重慶工商大學等;
(2)電子商務類:成都信息工程學院、西南科技大學、重慶郵電大學等;
(3)財務類:西南財經大學、四川大學等。
三、關於校園招聘活動的人員分工(具體職責):
1、HR總監:所有校園招聘活動的整體組織、把控;協助總經理助理,具體負責前往相關高校(電子商務類專業)等校園招聘活動的工作人員調配,參與現場面試評價。
2、HR經理:負責招聘活動的全場組織、策劃及過程跟蹤、事後總結;編制校園招聘評委工作手冊、標準作業流程等;具體負責前往相關高校(財務類、銷售類、招商類專業)校園招聘活動的工作人員調配,參與現場面試評價。
3、人事專員:分別電話聯繫各相關高校就業辦(周禮莉:重點針對銷售類、招商類專業相關高校;李霞:針對電子商務、財務類專業相關高校);參與現場招聘活動。
4、人事助理:參與公司現場招聘活動;招聘物料準備;聯繫大巴車接送來公司參觀、考察的應屆大學畢業生等。
四、關於校園招聘組織準備工作:
1、在校招實施前,需認真做好以下工作:
(1)提前7-10天,與相關高校就業辦老師們進行溝通,確定本次招聘的職位、人數、任職要求等,並請就業辦老師在校內發佈公告,落實報名參加面試的學生人數等等;
(2)精心製作、準備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫冊、易拉寶等,用於校園招聘時形象直觀的展示;
(3)擬訂宣講會發言稿,闡述公司的用人理念、未來的職業生涯規劃及公司發展前景等,有意識拉近學生們與企業之間溝通的距離,增強他們對企業的認同感;
(4)編制一份招聘面試用的詳細的工作流程,明確各自的任務分工,並安排專人負責面試環節中的.銜接配合(如收集資料、安排學生們到指定的主考官面前就座等),體現出招聘的工作效率、親和力。
2、關於校園宣講會的流程設計:
(1)根據事前與學校方面的溝通、確認,確定具體的招聘教室或會議室,在招聘會開始前2小時佈置完招聘現場;
(2)準備好投影用的筆記本電腦、投影儀、話筒、PPT文檔、企業宣傳片等;
(3)安排專人接待來參加面試的學生,收集簡歷,並分別發放“員工應聘登記表”,指導學生們填寫;
(4)在應聘學生們基本到齊後,播放企業宣傳片,並穿插解説;
(5)由面試主持人陳述企業用人理念、企業的核心價值觀及發展願景;
(6)用15分鐘時間集中回答學生們的提問;
(7)指導、安排學生們參加面試,留下每位學生們的聯繫方式;
(8) 初步確定企業有意向的人選,以便安排到公司進行復試或下一階段的聯繫。
3、細節決定成敗。參加校園招聘會的員工們的一言一行,都直接代表了公司的形象,必須要引起充分的重視:
(1)對參加校園招聘的人員提前進行禮儀服務技巧培訓,除統一着職業裝外,還必須明確要求“哪些話可以説,哪些話不能説”,不能輕易向學生們承諾過多的東西;
(2)做好面試時間把控(15分鐘/人),既不能很快結束(僅僅是收簡歷而已),也不能侃侃而談(過程中浪費太多的時間),體現出自己的專業度和彰顯公司的實力;
(3)每個崗位的面試官最好為2-3人,體現出民主和專業性,同時也讓學生們感覺到自己被尊重、放鬆壓力;
(4)聯繫、落實公司大巴車,可以邀請有意向性的學生到公司辦公區、項目參觀考察,瞭解企業的情況;完畢後將他們統一送回學校;
(5)在校園招聘活動結束後,要對學校方面的組織、配合工作致謝,並可簽訂相關的“校企合作協議”,以便未來的長期合作。
4、需要注意的其他事項:
需要特別強調的是,我們在正式實施宣講會時,一方面要展現公司正面的形象,讓每名工作人員都充分參與進來,認真做好每個工作細節,展現出工作的熱情;同時在面試過程中也要充分尊重、理解學生們的感受、體會,從而進一步提高企業在學生、學校心目中的價值。在面試結束後,一定要保留、登記相關學生們的具體聯繫方式,為後續招聘面試工作做好充分的準備。
五、校園招聘總結:
3月31日前,對公司校園招聘活動進行認真總結,重點是檢討、分析招聘各環節過程中暴露出的問題,提出糾正解決方案,以便於在今後的校園招聘活動中引以為戒,進一步提高招聘人員的工作質量,同時也提升企業的形象。
相關文章
-
20131013“校園招聘實施方案” 學習心得
盛夏酷暑,一些釣友封竿品茗去了,認為天氣熱,魚不好釣。在20多年的垂釣生涯中,我認為炎炎夏日,正是魚獲頗豐的季節,特別是釣鯉魚,上鈎率最高。因為 大中型水庫(湖泊),水深面廣,容量大,為鯉魚生存繁衍提供了良好的環境,使鯉魚生長 -
秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊? 從招聘的公司和職位來看,哪個更好啊?
頭髮上會產生油脂頭屑等等,空氣中的粉塵也會讓頭髮變髒,所以需要時不時清洗一下,不僅能潔淨髮絲還能起到護髮的作用。關於洗頭其實大家的習慣和方法存在些許差異,有的人喜歡早上洗頭。那麼在早上洗頭好嗎?洗頭用冷水還是 -
校園招聘也有實習生的招聘,我想用“實習生在線”
智聯招聘網站完全把我搞暈了,我在“智聯招聘/校園招聘”上建了一份簡歷,後來登錄“智聯招聘/實習生在線”又要註冊,我用同樣的用户名註冊,又要建簡歷,動不動又要再登錄,搞得好煩的`類,這兩個不能相通的嗎?校園招聘也有實習生 -
如何做好春季校園招聘工作?春季與秋季招聘的區別?
1、春招與秋招的區別1.1、招聘對象有所不同,春招是面對即將畢業的學生,秋招是面對已經畢業的學生。1.2、學生們的目的有所不同,秋招很多學生是需要就業的,會直接與用人單位商談就業後的待遇、個人檔案、未來發展的內容,對 -
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區別
春季校園招聘是秋季招聘的補招,但提供的機會卻不亞於秋招,去年中國銀行就有提供多達3343個的崗位。所以,錯過秋招的同學們不要氣餒,機會還是大大滴。下面跟大家説一下銀行春招和秋招的區別,幫助大家更好的備考。 個別銀 -
百度社會招聘、實習生招聘、校園招聘有什麼區別?
我是大三的,然後現在能報社會招聘嗎? 校園招聘什麼時候? 好像算是有實習經驗, 是不是校招實習生招聘比社會招聘要求低那麼一點? 謝謝 -
2014年春季陝西校園招聘會時間一覽表
2月22日西京學院13:00-17:002月28日西安思源學院13:00-17:003月6日西北大學軟件職業技術學院13:00-17:003月9日西安理工大學13:00-17:003月12日西安翻譯學院13:00-17:003月12日陝西國際商貿學院13:00-17:003月13日西 -
「校園招聘」10月23日吉林大學校園招聘信息
富士康科技集團(煙台)校園招聘 吉大南區 逸夫三階(2012-10-23 10:00)易寶支付 吉大南區 李四光109(2012-10-23 14:00)大連大學新華醫院2013校園招聘 吉大新民 一教401(2012-10-23 14:00)大連招聘團招聘信息 田家炳B座 -
校園招聘的困惑和策略
“金九銀十” 的校園招聘季節到來,掀起一股搶佔優秀畢業生的熱潮。校園招聘看似簡單,一個企業不就是招幾十個,頂多上百個大學生,現在大學生多不勝數,想招還不容易?然而就是這麼一個看似簡單的招聘環節,愁壞了不少人力資源部 -
?淺談校園招聘之“前赴後繼”
黑坑的由來是北方,現在越來越多的人蔘與了殺黑坑,魚塘老闆也就抓住了釣魚人的心思,當然釣魚人也有自己的小妙招,基本就是你不讓我釣到魚,我不想讓你釣多魚,當然後果可能是坑主比較處於劣勢,這時候只要魚塘塘主不耍奸詐手段,釣