中興通訊工資的福利保險一覽

一、關於中興月收入

1、中興月收入構成

中興員工的月收入由級別工資和變動部分構成：

級別工資：由標準工資、月浮動獎金、競業津貼、補貼四項組成。

職員四項各佔級別工資總額的比例分別為：30%、20%、30%、20%，職工四項為固定數額。此四項在工資條是不顯示的，工資條只顯示工資的變動部分。

變動部分包括：浮動變動數、加班、勞保、缺勤、補發等。

以3B級別職員為例：級別工資總額為6000元，則標準工資為1800元，月浮動獎金為1200元，競業津貼為1800元，補貼為1200元。

2、如何看工資條

中興員工在網上查到工資條的各項數據為工資的變動各項。(忘記查工資條密碼，可向薪資管理員通過郵件詢問)

(1)浮動：是浮動獎金的變動數，與個人每月考核結果相聯繫。

(2)補發：以前月份應發未發的工資、獎金、補發轉正差額、起薪人員當月工作日差額及各種獎勵等。

(3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可到所在部的考勤員處核對)

其中：午餐補貼=6元*當月在公司工作天數(2003年1月改為15元)(出差期間無)

飲料費=2.5元*當月工作天數(每年的3-10月享受)

勞保費=1元*當月工作天數

(4)所得税：工資、獎金扣税金額(計算附後)。

(5)缺勤：請假扣款

(6)房租：工資中代扣上月房租。

(7)水電：工資中代扣上月水電氣。

(8)伙食：工資中代扣上月伙食費。

(9)保險金：公司統一辦理的社會保險由個人負擔部分。

(10)減發：每月固定工會費(幹部10元，工人5元)

(11)扣款：各種罰款，個人還借款等工會費之外的扣款。例如：近期工會辦理的意外保險扣款。請注意此項正數為扣發，負數為補發。

(12)住房公積金：辦理了購房補貼，公司分月發放補貼金額。

(13)建行公積金：屬上海地方政策，深户員工不享受。

(14)電腦扣款：根據公司固定資產管理要求，便攜式電腦個人承擔部分在承擔人的基本工資中扣除，詳見工資條中的説明。

備註：

(1)所得税由財務中心綜合會計部核算。

(2)減發中工資扣款數據由財務中心綜合會計部曹巍(26770263)提供。

(3)浮動、加班費、勞保、補發、缺勤由事業部進行統計。

(4)保險數據由人事中心薪酬部提供。

(5)房租、水電、伙食由總務部提供數據。

3、如何計算工資

(1)工資實際入帳金額的計算：

實際入帳金額=(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)+浮動+補發+加班費+勞保-缺勤-所得税-房租-水電氣-伙食-保險-扣款-減發

其中：(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)為定級工資，由部門領導或人事助理負責將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各項均在工資條反映。員工可據此進行應入帳金額並與實際入帳金額進行核對，發現不符，請速與薪資管理員或李曉萍(26770264)聯繫。

(2)個人所得税計算方法：

工資類：所得税=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發)*87%-1600-保險)*税率-速算扣除數

若存在便攜電腦扣款，所得税=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發-當月電腦扣款額)*87%-1600-保險)*税率-速算扣除數

獎金類：所得税=獎金一次發放數*0.87*税率-速算扣除數

關於87%的解釋：工資的13%為深圳特區的房補津貼，不作為計税基數。

工資、薪金所得適用的速算扣除數如下：

全月應納税所得額税率速算數

1不超過500元的部分5%0

2超過500元2000元的部分10%25

3超過2000元5000元的部分15%125

4超過5000元20000元部分20%375

5超過20000元40000元的部分25%1375

6超過40000元60000元的部分30%3375

7超過60000元80000元的部分35%6375

8超過80000元100000元的部分40%10375

9超過100000元的部分45%15375

(3)舉例

某一3B員工，本月請了兩天事假，根據出勤計算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7元，

本月浮動為500元，本月社會保險公司代繳了150元，則其所得税為：

((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元

注：他的納税工資額(公式括號內計算得出數)計算得出為3415.4元，因此適應於第三檔税率

二、福利待遇

公司正式聘用的員工，在公司服務期間享受以下福利待遇：

1.社會基本養老保險：(詳細制度請查閲企業制度ZD/ZX05.0542-2002)

(1)公司為深户員工辦理了深圳市社會基本養老保險，非深户(暫住户)經本人申請可辦理深圳市暫住户口養老保險，也可在其户口所在地辦理養老保險後定期報銷。

(2)公司按員工月標準工資+月浮動獎金作為員工的繳費工資。並按照户口屬地法律法規參加醫療、工傷、失業保險等。投保工資上限及單位、個人繳費比例按當地有關條例執行。養老保險報銷標準按當地單位繳費比例執行，最高不超過本人(基本工資+月浮動獎金)×20%。

注：公司一般每季度根據工資級別變動調整一次繳費工資。

(3)深圳市的社會基本養老保險

深圳市社會基本養老保險的繳費比例為員工繳費工資的13%(深圳市繳費工資上限為5760，下限為1152)，其中員工按本員工繳費工資的5%繳納，公司按員工個人繳費工資的8%繳納。繳費工資的11%計入個人帳户，其餘部分計入共濟基金;

享受：退休時由保險局根據個人繳交情況按月支付退休養老金，必須滿足以下三個條件：

a按規定繳納養老保險費;

b.達到國家規定的退休年齡(男60、女55);

c.交費年限(深户)或實際繳費年限(非深户)累計滿15年。

退休時的月基本養老金的'構成：基礎養老金+個人帳户養老金

基礎養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算;

個人帳户養老金：按退休時個人帳户累計額的1/120計算

深圳市社保局查詢電話：96888(聲訊台)

深圳市社保局網址：

舉例：一工資級別為3B的深户員工，其工資總額為6000元，其保險繳費工資為(基本工

資+浮動獎金)共計3000元，則：

每月個人應繳納養老保險：3000×5%=150元;

每月公司相應應繳納3000元×8%=240元;

其中每月進入個人帳户的養老保險金為：3000×11%=330元，

每月記入共濟基金的養老保險金為：3000×2%=60元。

此員工繳費30年退休後每月能享受的養老金(假設這30年內養老保險政策不發生改變、不發生通貨膨脹，深圳市社會平均工資仍保持現有2000元左右的水平)：2000×20%+330×360/120=1390元

(4)對於非深户員工且選擇在户口所在地辦理養老保險的，如户口所在地在下列城市的，

由公司各相關保險代辦人統一辦理社會養老保險。如果户口所在地為非以下城市的，一般由本人在户口所在地辦理社會養老保險，每年6月、12月將報銷單據經單位領導簽字後，附保險局打印個人繳費清單或與代辦保險單位簽訂的協議書(説明當地政策規定單位應負擔比例)複印件辦理報銷手續。

户口所在地保險代辦人

北京孫明亮

上海應姝

南京徐彤

西安章欣

成都羅可

重慶李青青

蘭州朱春燕

濟南劉瑋

廣州李繼平

福州鄭航

2.醫療保險：(詳細制度請查閲企業制度ZD/ZX05.0183-2002)

公司正式員工可自行選擇參加公司醫療保險或者社會醫療保險，入職時未特別説明的話，一般辦理的是公司的醫療保險。本人提出申請辦理社會醫療保險的，從辦理當月起享受社會醫療保險，不再享受公司的醫療保險。兩種保險的投保工資均為：標準工資+月浮動獎金(以每年12月工資級別為準，最低按1000元，最高不超過6000元)。公司每兩年統一為員工進行一次體檢，體檢費用由公司支付。

(1)公司醫療保險

公司的綜合醫療保險個人無需繳交，公司繳交投保工資的7%。其中投保工資的4%進入員工個人帳户，3%進入共濟基金帳户。員工門診看病先由本人墊付，每年12月底公司將員工個人帳户部分統一結算，扣除在公司健康指導室的藥費後返還全部餘額，超過部分自理。住院報銷

按進公司時間有一定報銷比例：

進公司1年以內，公司報銷60%，年累計最高3萬。

進公司滿1年，公司報銷70%，年累計最高5萬。

進公司滿2年，公司報銷75%，年累計最高6萬。

進公司滿3年，公司報銷80%，年累計最高7萬。

進公司滿4年，公司報銷85%，年累計最高8萬。

進公司5年以上，公司報銷90%，年累計最高9萬。

舉例：公司一級別為3B的員工，參加公司的醫療保險，其工資總額為6000元，投保工資則為3000元。

每月記入個人帳户的金額：3000×4%=120元，全年共計：120×12=1440元;

每月記入共濟基金的帳户金額：3000×3%=90元，全年共計：90×12=1080元

(2)深圳市社會醫療保險

A、綜合醫療保險

參保對象為深圳市户籍員工，繳費標準為投保工資的9%，其中公司繳納7%，個人繳納2%，其中公司繳納部分在提取2%的管理費和4%的風險儲備金後，50%計入共濟基金，50%計入個人帳户，個人繳交部分全部計入個人醫療帳户。

享受綜合醫療保險的員工因病就診，個人帳户用完後，超額部分在市上年度職工平均工資10%以內的，全部由個人自理，超過10%以上部分，根據就診醫院級別確定報銷比例：

1)在三級(市級)醫院就診，由共濟基金報銷65%，個人自付35%;

2)在二級(區級)醫院就診，報銷70%，自付30%;

3)在一級(街道、鎮級)及以下醫院或衞生所就診，報銷75%，自付25%。因病住院的，其基本醫療費用由共濟基金支付90%，個人支付10%。但同時，如果連續參保時間不滿半年，共濟基金支付的合理醫藥費不超過4萬元;連續參保滿半年不滿一年，共濟基金支付不超過6萬元;連續參保滿1年不滿3年的，共濟基金支付不超過7萬元;連續參保時間滿3年以上，共濟基金支付不超過9.2萬元。

B、住院醫療保險

持暫住户口的勞務工只能參加住院醫療保險，不享