不能對HR説的跳槽離職原因

在面試中HR最常問的是你為什麼離職，針對離職原因，你是如實説收入太低，或者是説領導不和的原因嗎？想要你的離職原因受面試官肯定，不妨看看以下案例及那些不能對HR説的離職原因。

案例分享：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。

於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的.單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地説：“為什麼跳槽真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓小辮子。”

職場專家建議：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

那些千萬不能對HR説的離職原因

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

2、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

3、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

4、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

各位找工作的人注意了，在談離職原因時一定要避免敏感話題，同時不要欺騙，這樣才能受到HR的青睞。