富士康的員工真實工資

關於富士康的員工真實工資到底是多少?下面是由聘才網小編準備的，歡迎閲讀與借鑑。

富士康的員工真實工資

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的`員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

富士康員工級別工資 富士康員工級別及薪資,富士康員工等級及薪酬我年前剛剛簽約了廊坊富士康，學歷本科、六月份畢業後正式上崗，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部，我的大學專業是電氣自動化類，簽約時定的試用期工資2400，伙食住宿補助另外還有，級別是助理工程師,但是看網上富士康員工等級好像有員級、師級等等，能介紹一下本科生去後是什麼等級以及試用期後大概能掙多少，晉升的可能性嗎?

富士康員工分為20個等級：員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

剛進來的統招大專生為：師一統招本科生：師二統招研究生：師三(一般生產單位不招)一般副線長對應資位：員2~員3線長對應資位：員3~師1副組長對應資位：師1~師2組長對應資位：師2~師4副課長對應資位：師4~師5課長對應資位：師5~師6專理對應資位：師6~師7資深專理對應資位：師8~師9副理對應資位：師9~師10資深副理對應資位：：師10~師11經理對應資位：：師11~師12資深經理對應資位：：師12~師13協理對應資位：師13~師14資深協理對應資位：師14~師15副總對應資位：：師16~師18資深副總對應資位：師17~師19總經理對應資位：師19~師20保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

富士康普工才進去的工資一般是多少，是師級幹部。(師一)進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之後才有2350。這還是深圳地方的。

你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費的，我們這裏的本科生一個月都有6000以上，也是進廠才半年左右的。你都是師級了，無訟怎麼表現都是優，做滿一年，年終績效獎差不多在2萬左右。當然你是師一，升得越高工資就越高。

大學生進去是預師一在工作中不看錶現看個人的能力是WLBG事業羣，專科是師一級別，本科直接是師二級別，碩士是師三級別，一次類推。另外你説的工程師助理其實和外面的工程師助理還是有點區別的，只要是個大專以上學歷的人進富士康他就是工程師。

作業員都是員級，一般是國中左右的學歷。試用期6個月後還要再實行3個月的考核期，一定要看清了，這9個月是不漲工資的!之後看你的考核成績才能決定給你多少錢(這事2010年新規定)。人員等級：普通作業員，線長，組長，課長，專裏，副理，經理，協理，副總。

一般的大陸人員最多能升到課長(希望渺茫，約等於0)，想升到有管理職得有一段時間，並且你還得能力很強，我見到的有的呆了3年多的還是普通的工程師(名不副實)。普通操作工：不銓敍--底薪1500銓敍員1有點對但眼界太短了，不符合整個富士康。千萬不要進富士康，進去你就想跳樓，不把員工當人看，對大陸人一點都不公平，不要買富士康造的蘋果，微軟，惠普等產品