新一季校園招聘將打響盤點企業校招真經

上海熱線訊，六月已臨，風華正茂的大學畢業生即將離開校園，進入心儀的企業，開始職場奮鬥的第一步。而企業也摩拳擦掌預備最新一輪的校園人才爭奪戰，希望能優先獲得下一屆優秀畢業生的青睞。

當今社會企業間競爭日趨白熱化，與其説這樣的競爭是產品的競爭、創新的競爭、或是模式的競爭，還不如説這一切都是人才的競爭。如何實現人才的選用和育留直接決定企業的生存和發展。也因此，越來越多的企業開始逐漸認識到，從長遠來看，只有培養自己的"子弟兵"才是最終制勝的王道。

很多企業對於校園招聘投入的財力與精力也越來越大，有的企業甚至把校園招聘作為企業新增人才的最主要來源，以及企業最終在市場競爭中脱穎而出的重要砝碼。

為了幫助招聘企業在即將打響的校園招聘戰中獲得更大收穫，對已經過去的2010年季度的校園招聘利弊得失加以梳理總結，盤點企業在校招中成功獲取人才的三大經驗。

提早部署，有的放矢

在校園招聘中，最關鍵的是要精準鎖定企業想要的畢業生候選人，為了在招聘時能夠吸引到企業所需人才，之前在宣傳上的造勢不可或缺。

職場專家劉興陽建議，企業可以通過在內部設立大學聯絡部門，組織校園宣傳活動，在目標學生中樹造企業形象，增加學生和老師對企業的認知度和喜愛度。

一個例子是百度公司，由於每年需要招聘的應屆畢業生達上千人(集中在技術和產品領域)，公司專門成立了校園聯絡部，組織各類校園活動，比如："百度之星"程序設計大賽，以發現優秀的技術人才，並進行持續跟蹤，直至將其吸納進公司;組建"百度俱樂部"，擴大百度在學校的人際關係網，讓更多的學生了解百度，喜歡百度;設立"校園大使"，讓他們宣傳公司，併為公司獲取更多有關學生情況的'信息。

這樣做不但有利於企業更早發掘一些校園內嶄露頭角的莘莘學子，留住人才;另一方面在校園招聘淡季，公司在學校也能夠有一些聲音出來，保持一定的知名度。到了校招旺季，只需"點睛一筆"便可引來學生們的關注與參與。

校園宣講，要"宣"更要"講"

每年校園招聘激烈展開的同時，很多知名企業都深入到各大高校，與競爭對手展開激烈的人才爭奪"肉搏戰"。此時，如何做好校園宣講會，吸引到更多的候選人，是決定校園招聘成敗的關鍵一環。

企業通過各大招聘網站、各大論壇、目標高校的布告欄等方式發佈告知企業宣講會的日程安排;在宣講會上，也越來越多地邀請來公司高層親自做演講，宣傳公司的人才理念和人才戰略。

職場專家劉興陽提醒到：事實上許多學生更願意看到樸素的、真實的、有用的演講，而非大談品牌、願景。

用人單位在宣傳自己公司文化、公司使命的同時，更要清楚學生們來聽宣講會的目的，對一些實際的工作上的問題進行説明。如果找到優秀學校的校友，讓他們現身説法，會使學生們感到更親切、更真實可信。同時在宣講會上留一些時間給學生們做現場互動交流，面對面甚至一對一地聊一聊，對於學生們來説更能夠加深瞭解，更易接受。

廣撒網，樹形象

除了線下的校園宣講外，企業們往往都會把網絡招聘排在招聘渠道的第一位，除三大招聘網站以外，還會輔以自己公司網站的招聘頻道、相關專業的BBS、微博、博客、QQ羣、MSN羣、SNS以及一些新興的聚焦於大學生羣體的求職網站。

"越來越多的學生通過一些新興的求職網尋找所謂的過來人在那裏透露的;面經;、企業的面試流程與面試題等等。"中華英才網職場專家劉興陽表示。

企業的口碑是學生們非常看重的一點，所以HR們可以經常去遊覽目標人才常常光顧的一些網站、論壇，及時發現對企業的負面言論，加以解釋糾正。

來源：上海熱線