社保費率降低後，不影響參保人員總體待遇水平

【社保費率降低後，不影響參保人員總體待遇水平】

為貫徹落實中央經濟工作會議和全國“兩會”明確的推進供給側結構性改革和去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板五大重點任務，以及國家關於適當調整社會保險費率的要求，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，上海市出台政策，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。

涉及三個險種 五險費率總水平為43%

上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。

具體調整方案為：養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%;醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%;失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。費率下降2.5個百分點後，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%(具體實行行業差別費率加浮動費率辦法)，生育1%。據測算，這次費率下調後，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。

據瞭解，該項政策從2016年1月1日起實施，並對2016年1月1日至政策公佈前企業按照原費率已繳納的社會保險費實施清算。

費率降低後 不影響參保人員總體待遇水平

費率降低後，社保待遇會不會降低呢?上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，具體個人待遇的.確定主要取決於職工本人退休時上一年的社會平均工資、職工本人的平均繳費工資、職工本人的繳費年限和職工個人賬户儲存額四個因素;職工個人退休後的待遇增長在國家統籌安排下，主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增長幅度。本次下調企業的單位繳費費率，不會對上述養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平。今後，還會根據國家部署和本市經濟社會發展情況，繼續適當提高退休職工的養老金待遇水平，確保退休職工共享經濟社會發展成果。

職工基本醫療保險的待遇水平主要取決於個人賬户計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年這四個因素“三不變一上升”，即個人賬户計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬元上升到42萬元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳費部分費率下調後，參保人員的醫保待遇仍會有適當提高。今後，將根據經濟發展和社會平均工資增長情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。

失業保險不設立個人賬户，失業保險金的水平主要取決失業人員的年齡和累計繳費年限。本次失業保險費率下調不會對上述兩個因素產生影響，也就不會影響到失業人員的失業保險金水平。儘管這次下調了失業保險金費率，但仍從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平，今後也還將根據物價和經濟社會發展情況，繼續適當提高失業保險金水平。