中山市最低購買社保基數

中山市最低購買社保基數

着7月臨近，一年一度的公積金繳存基數、社會醫療保險的繳費基數調整即將到來。根據近期中山市社會保險基金管理局、中山市公積金管理中心公佈的數據，兩項基數均有所調高，這意味着在繳存比例和工資固定不變的情況下，中山市户籍市民在每月繳納公積金、社會醫療保險的金額將有所提升，到手的工資也會相應有所減少。值得注意的是，根據國家和省有關文件的要求，從7月1日開始，中山市住房公積金單位以及個人繳存上限也將降低為12%，這也將影響之前繳存上限超過12%的人羣。單位和個人繳存上限從20%降低至12%。算賬：公積金每月少繳最高達1959.2元。根據國家和省有關文件的要求，自2016年繳存年度起，中山市住房公積金個人繳存上限從20%降低至12%，超過繳存比例上限的單位在2016年7月1日後將不能繳存。在繳存基數方面，2016年7月至2017年6月的匯繳年度內，計算單位和職工每月繳存住房公積金的繳存基數為職工本人2015年全年工資總額(包括獎金、津貼補貼、加班加點工資等)的月平均數。

6月21日，中山市公積金管理中心公佈了2016年匯繳年度中山市住房公積金最高月繳存基數暫定為24490元(去年為22135元)，繳存最高限額為5878元(24490元×12%×2)。月均工資(實行年薪制的按月均分)未超過以上限額的，以實際工資額為住房公積金月繳存基數計算月繳存額;月均工資超過以上限額的，最高以上述限額為住房公積金月繳存基數。這也意味着繳存上限比例降低8個百分點後，根據最新的基數，今年中山市住房公積金單位和個人繳存的金額，最高分別減少了1959.2元，繳存最高限額降低了3918.4元。如果單比較新舊住房公積金最高月繳存基數，按12%的單位以及個人繳存比例，則個人每月繳納的公積金增加了282.6元。

而根據市公積金管理中心發佈的《關於做好2016年度住房公積金繳存比例、繳存基數以及繳存額調整工作的通知》，已開户並正常繳存住房公積金的單位，應當在2016年7至9月完成2016年度住房公積金繳存比例、繳存基數以及繳存額的調整工作。繳費基數增加170元調至2620元。算賬：社保每月共多繳6.35元。前不久，中山市社會保險基金管理局發佈公告稱，從7月1日開始，中山市將根據去年的職工月平均工資，調整20162017年度社會醫療保險繳費基數。由於去年中山市職工月平均工資相對於2014年有所提升，因此社會醫療保險的繳費基數也相應有所提升。社會保險基金管理局將從7月起，按新的`醫療保險繳費標準進行扣費。

根據中山市統計局《關於公佈2015年度中山市就業人員平均工資數據的通知》，2015年中山市全市職工月平均工資為2620元。按有關規定，從2016年7月1日起，中山市社會醫療保險(包括基本醫療保險和補充醫療保險)繳費基數由2450元調整為2620元，門診基本醫療保險繳費基數由2400元調整為2600元。儘管基數提升了，但是醫療保險繳費比例維持不變，依然是基本醫療保險單位繳2%，個人繳0.5%(共2.5%);補充醫療保險單位繳7%，個人繳3%(共10%);門診基本醫療保險單位繳0.3%，個人繳0.2%，財政補貼0.2%(共0.7%)。所以根據最新調整的基數，每個中山户籍職工，從7月1日起在繳納醫療保險的時候，每月基本醫療保險需要繳納65.5元，其中單位需多繳3.4元，個人需多繳0.85元;每月補充醫療保險需要繳納262元，其中單位需多繳11.9元，個人需多繳5.1元;每月門診基本醫療保險需要繳納12元，其中單位需多繳0.6元，個人需多繳0.4元。

個人參與三個險種的醫保後，每月醫療保險共計多繳6.35元。大病醫保新待遇公佈。算賬：年度累計支付限額最高超30萬。市人社局還於23日公佈了2016社保年度(即2016年7月至2017年6月)大病醫保待遇。根據參保種類不同，連續繳費年限不同，大病醫保的保險額度也有所區別。

如果是隻參加基本醫療保險及連續繳納補充醫療保險費不足1年的參保人，因病住院，在享受基本醫療保險住院醫保待遇及特定病種門診醫療費用報銷待遇之後，同一社保年度內個人支付的醫保費用累計超過2萬元以上部分，由大病醫療保險資金支付50%。其中，參保人連續繳納基本醫療保險費不滿1年，年度累計支付限額為62882元;滿1年，年度累計支付限額為125764元。

如果參保人是連續繳納補充醫療保險費1年以上的，因病住院，在享受基本醫療保險住院醫保待遇、特定病種門診醫療費用報銷待遇及補充醫療保險住院醫保待遇後，同一社保年度內個人支付的醫保費用累計超過6000元以上部分，由大病醫療保險資金支付80%。其中，參保人連續繳納補充醫療保險費滿1年不滿2年，年度累計支付限額為188646元;滿2年不滿3年，年度累計支付限額為251528元;滿3年以上，年度累計支付限額為314410元。

很多人説交社保不划算，今天我們就給大家，講講交社保有什麼好處!

延伸閲讀;

社保的好處及誤區

社保的好處

1

關於養老保險

很多人説養老金交得多，實際退休的時候拿得少。其實他們在計算養老金的時候，忽略了一點：養老金最終是以本人退休年份的社平工資做為養老金計算依據。比如：2014年退休就是按2014年的社平工資計算退休金。假設你是20年前按60%的檔(1994年)繳納的社保，20年一共交費約7.6萬元。收回“本金”也就是五六年的時間，這還不包括本人百年以後，國家給的安葬費、撫卹金等相關費用。如果你加強鍛鍊，活到100歲，恭喜你，“賺大了”。您覺得划算嗎?

2

關於醫療保險

如果您按最低比例繳納醫保，大概每月返到您醫保卡上的錢約為80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，報銷比例為80%左右，大病醫療報銷更為可觀，高的可達20萬左右。

3

關於生育保險

女職工連續交滿六個月，生小孩兒有相關的補貼和報銷政策，大概10000多元。如果夫妻雙方中，只有男方交納生育保險的，可享受定額補貼。

4

關於工傷保險

這個容易懂。凡是在工作期間，工作崗位上受到的傷害，可以以工傷的名義報銷。

6

關於失業保險

失業保險的辦理需要滿足兩個條件：第一，連續繳費一年以上;第二，公司提出解除勞動合同的。失業金為最低工資標準的70%，失業期間個人的醫保費用由社保局支付。

關於社保的幾個誤區

1

員工不想繳社保，公司補錢。

員工不想交社保的核心原因有兩個：第一，對社保政策不懂;第二，認為公司還要扣自己錢，把工資“降低了”。公司一想也合理啊，於是就把錢補給員工了。請注意，如果沒有發生什麼事情，如：工傷、生育、失業、醫療等問題之前，員工根本不知道社保的重要性，一旦發生諸如此類的事情，公司肯定是要承擔全部責任的。有的公司説“我錢補給員工了”，不好意思，員工最大的“損失”就是“把補給他的錢退給公司”，但公司還要補齊以前的社保，而且還要承擔相應的責任，得不償失。

2

商業保險比社保更划算。

商業保險可以當作社保的補充形式，但如果認為商業保險比社保划算就不對了。打一個比方，我有一個親戚，在1998年的時候給小孩兒投了一份保險，大概內容是每年交700塊錢，25年以後總計可得2萬元左右。社保則不同，退休是按你退休時的社平工資計算，上面已經説過了，無需多説。