騰訊 從筆試到Offer

本來報了騰訊在北京的基礎研究職位，因為自己想往流媒體研究方向發展，無奈沒有看清楚該職位是僅限北京、合肥等地區招聘，並不會在廣州招人，簡歷被刷了。不死心，決定去霸王筆。

筆試：

一早到了廣州大學城考場，當時已經有一批在考了。到處尋覓空位，發現有一個估計職位比較大的監考官GG，於是大膽向他説明情況，請求給個機會。GG也很快答應，説如果下一批有空位，可以安排我考試。趕緊去研究一個各個考場，發現有一個教室可容納80人，卻安排了70個人考，其它的基本上都安排滿的，於是決定到時進這個教室。心終於定了下來，找了個空教室休息了一個小時。出乎意料的是，當第二批考生完全進場還有空位置的時候，工作人員卻不讓我進，説程序不允許，我立馬拿出“令牌”，説某某考官大人已經同意，並帶他到那個GG面前理論。這招果然有效，那小子碰到GG後頻頻點頭，態度馬上180度轉變，一面和我閒聊，一面帶我到一個空位置併發試卷，俺這回可理直氣壯了。騰訊筆試考得不難，都是些基礎的東西，當然範圍較廣，凡是計算機相關的課程都考到了，但每一類知識都是代表性地出一兩道題。俺當時做得很快，最後一個小時都放在程序填空題上去了。做完感覺還可以，就是那些網絡的和Linux的題不會。

一面：

提早了一個小時到達新珠海酒店，登記了名字，發現名單上只有姓名信息，沒有所應聘的職位(前台或後台)，連個姓別也沒有，想想霸王筆嘛，也有好處，可以隨時調整職位嘛。同班某人面完出來大汗，説後台問Linux相關問題，我一聽馬上決定不去應聘後台，改成前台了。

面試官GG一開始感覺挺好的，看我本科玩過ACM，就讓我做算法題，想了個很複雜的方法，他不滿意，有點鄙視的意思，將簡單高效的方法講給我聽，我那時真是恍然大悟，心想自己笨到家了。知道自己現在處於劣勢，為了挽回點面子和信心，我大讚他的方法怎麼怎麼好，利用了什麼常用算法技巧，又給他講我平時多用什麼算法，剛才的思路是怎麼樣的，為什麼會想錯等等。GG見我態度也好，再給我個機會再做一題，我心想這回可不能再輸了。給他講了我的方法，他好像似懂非懂的，也沒説什麼話，估計又是不滿意了。當時非常尷尬，我都不玩算法好多年了，你考這些不是明擺着要菜我嗎!後來問了些項目的東西，答得還行，這樣折磨了40分鐘，走人，心想這下可沒戲了。

附上兩道算法題：

1.給出一個字符串str及指定一個位置p，交換p的前後兩段字符串，要求額外空間開銷儘量小。例如給出str=”people”,p=2,結果串變為str=”oplepe”。其實只要一個char型變量作為臨時空間，將p前的字符一個一個“沉”到最後就OK了，當時沒想得出來真是丟臉啊!嗚嗚!

2.給出串A=”iqwqrpwpetppwanepnvomzlplte”,B=”people”,問能否通過在串B的任意位置插入位置個字符生成串A，如果可以，計算出有多少種不同的`生成方法，要求時間複雜度儘量小。一看這道題很容易誤導思維，讓人以B為考慮的出發點。事實上，換過來思考，問題就是找串A中有沒有順序地出現過B中的所有字符，這樣就簡單多啦，時間複雜度僅為O(m+n)!第二問來不及思考，有時間的同學可以想想，呵呵。

這裏給大家一點經驗，面試出的算法題一般都是數字或字符串的處理，除非那家公司很看重算法(比如Google、百度)，否則題目不會出得很難的。所以不要緊張，不要想得太複雜(俺當時就是想得太複雜了)，不要認為他們要考的算法會很有技巧性，只要把題目認真理解了，再結合常規的方法，只要有點算法基礎，應該沒有問題的。

二面：

一面我們班去了十來個人，可只有我一個人有二面的機會，大家都想不通自己為什麼會被刷。我也想，兩題都沒做出來還有二面機會，看來他們是綜合考慮成績的，我的筆試成績當時考了74分(一面時眼睛很利，瞅到的，呵呵)，問了同班同學才知道還挺高的，所以還有機會進入下一輪。不管怎麼樣，還有一個上午的時間，好好準備項目相關的內容啦。二面是一個很沉穩的中年人，喜怒不形於色，看起來是個項目經理或產品經理類的人物。一下子感覺非常緊張，臉唰一聲又紅又燙，幾乎感覺到自己要燒起來了，幸好此時他在看我的簡歷，我一邊作自我介紹，一邊不停地告訴自己要趕快冷靜。兩分鐘後，終於放鬆下來，還好，自我調節能力算不錯!問為什麼本科在中大讀而研究生卻選擇在華工，這個早有準備啦。問優勢，也早有準備，只是説的時候有點忘記，需要想一下。問項目，問得很細，我砸出“p2p流媒體數據分發技術改進”的項目，狂説怎麼怎麼難，我是怎麼怎麼克服的，他説項目挺有意思的，感覺總算有點進入狀態了。又表達了自己希望在騰訊的QQLive項目組發揮自己的聰明才智等明確目標。最後他問了我有沒問題，於是提了兩個早已經準備好的問題：1.QQLive相對於ppLive起步較慢，如何把市場搶回來?2.市場上還沒有流行的p2p視頻點播軟件，騰訊是否在這方面有研究?誰知他説對QQLive不是很清楚，但知道騰訊有點播項目組在工作。現在才知道，其實ppS在今年3月就有點播功能了，只是我不知道而已，幸虧他對這方面不熟，呵呵。出門感覺很好，信心十足，應該可以進三面，甚至想Offer應該也不成問題。

三面：

HR面，花了一天半時間準備，甚至連可能的“CTO四面”都做了一點準備(因為騰訊以前有些地區招聘是有連續面的)。HRMM很友好很親切，周圍環境很温馨，我感覺很自在，一點都沒有緊張，説了幾句話之後就知道她不是壓力測試的那種面試官，放心多了。HRMM果然問了些優點缺點(要例子説明)、最成功的事情(怎麼做的)，怎麼説明你有創新精神等問題，這些都在我準備之中啦。有兩個問題倒答得不太好。一是問之前有沒有拿到什麼Offer，我説沒有，説騰訊是我應聘的第一家公司，面試經驗也不足，暈，感覺好像只是來拿面經似的。第二個是給我半瓶礦泉水、一個釘書機、一支筆，給兩分鐘，想想可以做出一個什麼新的東西。我一下子腦子就空了，只知道肯定是在考我的創新能力。我只是想到把這些東西放到一起可以作為一個整體，但感覺不太合題意。眼看着時間就快用完了，沒辦法，還是先入為主。於是不等她叫停，我就主動地跟她陳述了。拿起瓶子，吹：礦泉水嘛，可以滿足人的第一生理需要……再拿起筆，吹道：筆嘛，一般有點文化知識的人才用得到……訂書機嘛，一般資料比較多的人才用到……其實説這些的時候，我根本不知道自己下一句要説什麼，根本不知道説這些為了闡述什麼，我只是在拖時間。不過還挺有效的，講完了，點子就來了，説可以把這些東西組成一套贈品，在開會議作報告時給每個參與者發一套……她馬上就説我並沒有做出新東西啊，只是隨便拼在一起而已。這點我當然想到啦，事到如今，只有死馬當活馬醫吧，狂講我這是從功能角度創新，吹了一番，呵呵。HR最後説每個人想法不一樣，我的也可以的，很寬容。後來才知道很多人想到用釘書機釘出一個筆筒之類的點子。

最後是提問環節，只允許問一個問題，我見她人好，調皮地説問兩個行不行，她説可以，於是問：

1.提前實習是否錯過統一培訓。答道不會。

2.下一面會是些什麼人來面試我們呢?她馬上反問我為什麼問這樣的問題，嘻嘻，正中下懷，我説：因為我自信有能力進入到下一輪面試。再一次用實際行動展現了自信的優點。MM露出了笑容，但還是很狡猾地迴避，説還不確定要不要四面，也不確定以採用什麼形式。

出來後異常興奮，因為看到Offer的曙光了。回來時在車上想想，那個創新性問題如果用“鉛筆+橡皮擦=帶橡皮擦的鉛筆”這一偉大發明來支持我的觀點的話，那可是絕對有説服力的啊!唉，這一面還是有那麼一點點遺憾啊。

四面：

做好兩手準備，CTO面或是羣毆。如果是CTO面，只能吹產品了，於是上騰訊官方網瀏覽，又在百度搜索了很多關於騰訊產品用户體驗的一些文章，打印了幾十頁資料。到了現場才知道是小組活動，於是有點放心了。騰訊的小組活動其實在網上也看過，但這些是沒有辦法去準備的。四面有兩個HR，其中一個在三面面過我的MM為主，另一個在旁邊作觀察和記錄。給出幾包吸管、一把剪刀、一卷透明膠，要搭建兩個40cm高的平台，分別支撐一瓶可樂1分鐘，再合併兩個平台，搭建一個80cm高的平台同樣要求支撐一瓶可樂1分鐘，25分鐘內完成。我知道這是在考團隊協作精神，當然知道如何表現啦。感覺我們組沒有選出一個Leader，開始時意見分歧比較多，討論花了不好時間，最後強行將所有吸管堆在一起，硬撐了30秒，沒有完成任務。最後HR讓我們輪流發表自己的看法或感想，應該是考大家對團隊工作的認識。這類題重過程不重結果，任務基本上是沒有辦法完成的，就看大家在做的過程中怎麼作為一個隊員表現而已。那個HRMM在總結時經常看着我，感覺好温暖啊，好像在説“你表現很好，應該沒問題的，放心啦!”呵呵。

Offer：

第二天下午，電話響了，Offer在平靜地等待中終於出來了。能拿到這個Offer覺得運氣真的佔了40%，如果當七年級面被刷，肯定就沒戲了。後來問了在騰訊工作的老同學，才知道，其實騰訊的技術面不僅僅是面技術的。從一開始他們就一直在面試的細節中注意着你，看你符不符合騰訊的文化和價值觀，這些東西你無法去表現，就是一個適合不適合的問題，不是你能力強不強的問題，一般大公司首先考慮的是價值觀、態度這些深層的東西。