面試這樣提問，offer分分鐘到你手

在面試時，當HR讓求職者提問的時候，很多求職者都覺得戰戰兢兢，不知道該問些什麼，怕搞砸了面試。放輕鬆，這就教你該怎樣去提問。

不要説：我沒什麼要問的

要看到問題背後的潛台詞！

別人問你“吃了嗎？”就是打個招呼，你嗷嗷實誠的説“沒吃呢”，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的説“哦，沒吃呢啊，那趕緊去吃吧”。

就好像人家問你貴姓，不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王，是要知道你全名啊，親。

HR問你“你還有什麼想問的？”潛台詞是：

“你還想了解什麼，才會留在這兒？”

結果你想都不想笑呵呵的説“我沒什麼要問的”，你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜索引擎無法獲知的情況？

看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀！或者，你是一個“沒想法”的人，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全，這樣的人，肯定也沒什麼職業規劃，進一步推斷：職業穩定性恐怕也不是很好。

與職位相關的問題你還不問？

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?

7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?

這些問題能夠顯示出你對公司非常感興趣，而且你也可以據此判斷這家公司的發展潛力、未來發展方向，從而思考自己的去向。

以自我為中心的.問題還是少問為好

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什麼的?

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制?

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?

6、你們要對我進行背景調查嗎?

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

總之，提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題就可以輕易拿分，offer也就不遠了。