路橋施工企業財務管理工作重點研究論文

一、路橋施工企業加強財務管理的必要性

隨着我國經濟快速發展，對路橋項目的投資增多，帶動了整個交通建築業的發展；而現在的道路和橋樑建設傾向於更寬、跨度更大，也就提出了更高的技術要求。對於施工企業內部，由於成立時間比較早，缺少完善的管理體制，而且由於施工項目的流動性，對於財務管理提出了更高的動態要求。財務管理水平的提升，可以從根本上完善企業的財務管理體系，通過企業內部的管理預算，將企業的成本降到最低，減少運營過程中風險的發生，這些都是財務管理對企業的價值。但是，我國路橋施工企業的財務管理普遍質量不高，沒有發揮應有的作用，在考慮路橋項目特點的基礎上，加強財務管理體系的完善，實現企業的可持續發展。

二、路橋施企業財務管理工作的重點及存在問題分析

（一）預算管理。路橋施工企業由於施工週期長，中間容易發生變動，因此，必須針對每一個項目做好預算管理，在每一個項目的施工期間，面臨複雜的內外部環境，會有很多的影響因素，因此，預算在這個過程中顯得尤為重要，可以保證施工企業總體目標的實現。路橋施工企業的項目是複雜的，而且內容繁多，這就增加了預算管理的難度，另外，由於路橋項目的預算管理要求預算人員不僅要有專業的財務知識，還必須對實際的施工環節非常清楚，只有兩方面都具備的預算人員，才能果斷的處理很多問題，將成本預算控制到最低。

（二）薪酬管理。路橋施工企業都是按照項目開展工作的，每個項目的地點、路段、地形特點可能都不一樣，存在一定的差異，有很大的分散性，使得薪酬管理工作很難開展。對於不同的施工路段、不同的項目，施工的難度會有差異，危險級別也不同，獎金和福利應該有所體現，但是，現有的財務管理仍然統一的進行獎金和績效的發放，會影響到施工人員工作的積極性，不能起到獎金的激勵效果。施工企業的薪酬在實際的管理中十分複雜，人員的調動、請假都會對最終的.薪酬產生影響，由於施工人員具有很大的流動性，財務部門不能很好的掌握所有施工人員的工作動態，必須要其他部門的配合，及時的對施工人員的工作變動、離職、請假做好記錄，便於後續的工資統計和發放。現階段，在薪酬的考核過程中，都與工作時間掛鈎，沒有突出員工對企業的貢獻，缺少對員工的精神激勵。

（三）財務風險的防範。路橋施工企業在經營中面臨來自企業內部和外部的雙重風險，儘管風險本身並不可怕，但是風險處理不好帶來的後果是極其不樂觀的，影響企業的資金靈活性，造成企業資金的緊張。企業外部面臨的主要風險是應收賬款不能按時收回，這也是路橋施工企業一個很大的特點，各種的質量保證金、擔保金使得施工企業的外部質押資金很多，無形中給企業帶來了很大的資金潛在風險。企業內部施工項目佔用了大量的資金，而整個施工企業的正常運轉需要大量的資金投入，因此，要保證能夠籌集到所需的資金。此外，還有一點就是沒有對施工材料進行妥善的管理，施工企業需要的材料數量很多，體積也很龐大，不宜進行室內保管，很多施工企業就地在施工現場進行儲存，還容易造成材料的丟失，遇到惡劣天氣還會造成損失，給企業帶來風險。

（四）信息化建設。路橋施工項目的分散性決定了很多施工企業只能進行分散管理，增加了管理的難度和工作量，也不利於日常的核算。當前施工企業的信息化水平普遍不高，還沒有實現信息化的管理，財務人員的工作量很大，而且人工的核算很容易出現錯誤，導致了信息的正確性不夠。可見，信息化水平的提升是施工企業財務管理面臨的一個難點，對於施工企業財務水平的整體提升具有重要的作用。

三、完善路橋施工企業財務管理的對策

（一）以項目為單位實施全面預算管理。一方面，針對施工項目複雜繁多的特點，施工企業必須要進行全面預算管理，預算方案的制定要綜合考慮企業的項目結構、企業資金、施工人員等問題，將預算涉及到的內容都考慮在內，動員企業的全體員工參與到預算工作中，確保人人頭上有指標，也就是讓每個員工都明確自己的職責，從而保證企業財務目標的完成。另一方面，全面預算管理的實施要以路橋施工項目為單位，每個項目的時間都比較長，而且實施的地點比較分散，因此要根據每個項目設置預算，這樣更有針對性，有利於將責任細化到每個項目，也便於後期對每個項目進行考核。針對每個項目的具體實施情況，與預算方案進行比較，找出差距，及時的調整，保證整體目標的實現。預算管理對施工企業的正常運轉起到了重要的把控作用，而預算人員的素質關乎到整個預算管理的質量和實施的效果，因此，對於施工企業的預算人員要進行前期的培訓，或者直接要他們到工地實習幾個月，瞭解施工項目包括的具體環節，在對施工環節掌握的基礎上，制定的預算方案才能更貼近施工企業的實際情況，不至於偏離現實。

（二）體現薪酬分配的差異性，顯示公平合理。首先，要引起足夠的重視，薪酬的設置要按照不同的工種進行區分，不能沒有標準的統一發放，要對那些做出貢獻多、冒更大危險的施工人員提高工資或者在獎金上體現，這樣才能激勵員工，不至於產生不滿的情緒，還可以提高員工工作的積極性。其次，還要注重從物質和精神兩方面對施工人員進行激勵，提高員工的歸屬感，減少施工企業人員的流失，員工在對企業認可的情況下，工作更加努力，做出更多的成績。最後，要將薪酬的管理與施工人員的績效聯繫起來，在對施工人員的實際工作量和做出的業績進行綜合考評的基礎上，實現對員工薪酬的合理分配，使薪酬分配的公平、合理，在員工中也更有説服力。

（三）有針對性的進行風險防範。對於外部的風險，要加強對應收賬款的管理，讓專門的財務人員負責這部分款項，到期及時催收，並確保資金的及時到賬，對於那些到期遲遲不能收回的款項，也要做好回收風險預測，對企業的資金收回狀況能夠清晰的把握。另外，企業要有合同意識，一切按合同行事，儘可能的減少資金被質押的情況，避免企業出現資金週轉困難的風險。對於企業的內部風險，要提高企業的融資能力，建立融資小分隊，從融資方案的制定到與銀行等金融機構的談判，都要做好詳細的計劃準備，還應該提前做好風險評測，針對存在的風險提出相應的應對措施。此外，施工企業還要加強對於材料的妥善保管，提前做好風險的防範，將材料的非正常損失減到最小。總之，通過內外部的共同努力，保證施工企業的資金充足，維持企業正常的運轉，不至於出現資金漏洞，避免給企業帶來風險。

（四）加強信息化建設。通過引進先進的信息化平台，施工企業可以對施工項目進行集中式的管理，減少工作難度，同時，也加強了對於施工項目的控制，有利於實現財務的集中管理。施工企業要使用同一的軟件，包括財務、預算、報表、成本等，這樣即使不是自己部門的財務信息，也能看的懂，便於公司的統一管理，也方便了其他部門對於數據的使用。此外，在統一財務軟件的同時，還要提高軟件的安全性能，安裝防火牆或者使用其他的加密技術，保證施工企業的財務信息或者其他的施工數據安全。

四、結語

路橋施工企業的快速發展離不開財務管理的支撐，其中，對預算的管理、薪酬的管理、財務風險的防範以及施工企業信息化水平的提升，都是財務管理的工作重點，在引起足夠重視的同時，還要結合施工企業的實際特點，不斷的進行完善。從而有針對性提高施工企業的財務管理水平，進而推動施工企業的可持續發展。