![企業裁員工作方法總結範文]( "企業裁員工作方法總結範文")
- 當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，處在危機中的企業為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業中裁員問題是很重要的，這個問題處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司是IT行業的一家中型企業，憑藉優秀的管理理念、科學的人力資源管理工作、...
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![下雨氣象諺語大全]( "下雨氣象諺語大全")
- 天氣諺語又稱農諺,我國民間廣為流傳各種有關天氣變化的俗語，天氣諺語基本上是農業社會的.產物。下面為大家整理關於下雨的氣象諺語，歡迎借鑑！1．烏雲攔東，不下雨也有風。亂雲天頂絞，風雨來不小。2．十二月九年級，黑龜???漵曷浼棕ゾ虐怠?/p>3．送月雨，後月無焦土。4．早落早好天，慢落遘半暝...
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![減員增效與裁員風險的防範]( "減員增效與裁員風險的防範")
- 新加坡豐益國際集團（Wilmar）成立於1991年，是亞洲領先的農業綜合企業集團，財富500強企業。作為一家立足於新加坡的投資控股公司，豐益國際業務活動包括油棕種植、精煉食用油、油籽壓榨、消費包裝食用油的加工和銷售、特種油脂、油脂化學和生物柴油的生產，還有穀物加工和銷售。益...
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![黃河的諺語及意思]( "黃河的諺語及意思")
- 黃河是我們的母親河，這是小編為大家帶來的黃河的諺語及意思，歡迎閲讀。黃河的.諺語及意思黃河的諺語及意思跳進黃河洗不清：比喻很難擺脱干係，避免嫌疑。不到黃河不死心：比喻不達目的不罷休，或不到實在無路可走的的境地不肯死心。黃河富寧夏,最富是吳忠：由銀(川)吳(忠)平原,(中)...
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![不裁員承諾書]( "不裁員承諾書")
- 不裁員的承諾書篇一：遼陽市勞動就業局：我企業鄭重承諾，嚴格按照規定，用好穩定崗位補貼，認真發行穩定就業責任，在2015年內裁減員工，並將我企業納入我市的失業動態監測範圍，每月按時上報監測數據。企業法人代表（簽章）：企業名稱（章）：年月日不裁員的`承諾書篇二：新田縣勞動和社會保障局：我院...
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![如何坐穩職場位置不被裁員？]( "如何坐穩職場位置不被裁員？")
- 被炒魷魚是任何一個職場人士都不願看到的情況，但如果你業績不佳、人際關係不好、對公司忠誠度低，這都可能使你成為裁員的對象。如何才能在職場上坐穩自己的位置，遠離被裁員的危險?公司需要裁員一般是出於經濟效益不佳、結構性調整或者優化人員結構等原因。但如果員工個人業...
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![仲裁員就職演講稿]( "仲裁員就職演講稿")
- 尊敬的各位領導及仲裁員：大家好XX仲裁委員會自設立至今憑藉其出色的工作，在全國仲裁機構中有了很大的影響，也為解決民商事糾紛發揮了積極的作用。今天，我很榮幸的成為了其中的一員，與各位共享榮耀，同赴輝煌。站在這個講台上，作為一名仲裁員代表，我也借今天這個機會，談一談自己的想...
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![大型國企裁員成本核算的開題報告格式]( "大型國企裁員成本核算的開題報告格式")
- 題目：關鍵詞：正文一、引言（是你提出你研究問題的基礎）1、理論背景2、現實背景二、文獻綜述（與你相關的話題的研究成果）三、研究過程1、整個研究流程的大致介紹2、問卷的數據分析（或採訪結果的介紹）(請告知你打算採用的收集數據的形式和對象)3、研究結果四、討論（對研究結果辯證式...
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![有關於讀書的諺語大全]( "有關於讀書的諺語大全")
- 諺語是廣泛流傳於民間的言簡意賅的短語，多數反映了勞動人民的生活實踐經驗，而且一般都是經過口頭傳下來的。下面是小編整理收集的有關於讀書的諺語大全，歡迎閲讀參考！1、不吃飯則飢，不讀書則愚。2、重複是學習之母。--狄慈根3、好記性不如爛筆頭。4、到處留心皆學問。5、糧食...
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![易被裁員的星座排名介紹]( "易被裁員的星座排名介紹")
- 努力工作一定適合，那你有可能被裁掉麼?易被裁員的星座排名僅從占星角度揭曉容易被辭退的五個星座~NO.5白羊座平時説話頭頭是道的白羊座，貌似懂得居安思危，能將行情分析的在情在理的羊羊們正在奮力拼搏的時候，卻不曉得老闆在身後看着他，自己哪裏得罪誰都沒弄清楚。NO.4射手座對...
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![精選關於農業方面的諺語]( "精選關於農業方面的諺語")
- 導語：諺語是廣泛流傳於民間的言簡意賅的短語，多數反映了勞動人民的生活實踐經驗，而且一般都是經過口頭傳下來的。它多是口語形式的通俗易懂的短句或韻語。以下是小編整理精選關於農業方面的諺語的資料，歡迎閲讀參考。1、只靠雙手不靠天，修好水利萬年甜。2、稀谷稠麥卧牛黍。3...
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![關於裁員中屹立不倒的心靈裝備]( "關於裁員中屹立不倒的心靈裝備")
- 今早突然接到一位朋友的短信，寥寥幾個字，卻讓我的心揪了起來：“我被裁員了，很可笑吧？！”突然間，原本覺得離我很遠的“金融危機”、“裁員”、“降薪”等字樣，竟然就出現在了面前。“我覺得自己很失敗，我很絕望。”朋友在短信中這麼説。我知道，朋友平時工作也挺努力的，這次被裁，大部分...
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![關於仲裁員的英文及例句]( "關於仲裁員的英文及例句")
- 仲裁員的'英文：moderator參考例句：Thiscasewillbeholdbyanimpartialarbitrator.本案將由公正仲裁員審核。Thiscasewillisholdbyanimpartialarbitrator.本案將由公正仲裁員審核。Youisentitledtochallengeanyarbitrator.你方有權對任何仲裁員表示異議。moderator是什麼意思...
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![「職場法則」被裁員的經濟學]( "「職場法則」被裁員的經濟學")
- 金融危機期間，公司紛紛裁員，多則幾千少則幾十，連我家附近賣菜的大哥都減掉了一個看攤小孩。問及原因，他答：“金融危機。”一時間人人自危，談“機”色變。被裁掉的捶胸頓足，保住工作的更加披星戴月，即使工作量從一人份忽然變成幾人份也任勞任怨。在這場危機中，小友K的表現與眾不同...
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![應對裁員焦慮症的方法有哪些]( "應對裁員焦慮症的方法有哪些")
- 降薪、裁員這樣的詞語，在每個職場人的大腦裏，原本就容易觸動管理生存恐懼感的神經區域。在這場金融海嘯裏，這種恐懼更被放大。那麼恐懼真是一無是處嗎?當然不是。恐懼情緒是驅動人類去檢討有什麼事影響到了生存，於是可以迅速調整學習。在這場金融危機中，大多數人都會慢慢適應，...
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![裁員風暴未起波瀾 京城白領心態坦然]( "裁員風暴未起波瀾 京城白領心態坦然")
- 朗訊兵不血刃地在中國裁掉200人，同為知名外企的摩托羅拉也傳出年底裁員4000人的消息，供職於外企的京城白領作何感想呢?昨天，本報五路記者對此進行了專訪。-個案：技術是安身之本小朱1998年畢業於北京的一所研究院，獲得碩士學位，2000年中進入摩托羅拉成為一名後台技術支持人員。...
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![企業經濟性裁員流程是什麼]( "企業經濟性裁員流程是什麼")
- 企業在發展過程中，一點點壯大，但是日益龐大的員工數量，也會拖垮企業的經濟。只好裁員，但是有的員工合同沒有到期，只好按照法定的程序，那麼經濟性裁員需要什麼樣的程序呢？經濟裁員除符合上述條件外，還需經過以下程序：(1)提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況...
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![不要盲目裁員,值得借鑑的歐洲公司裁員方式]( "不要盲目裁員,值得借鑑的歐洲公司裁員方式")
- 日本大和運輸公司到今年夏天時合同工人數首次超過了正式員工。過去6年，該公司正式員工只增加了8000名，而合同工則增加了3.1萬人。日本企業還大大增加了合同工的人數，目的也是降低成本，因為合同工的人工費用會低一些。因裁員而引發的勞動糾紛主要集中表現為：A、拖欠工資；B、不給...
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![不裁員工裁飛機哲理]( "不裁員工裁飛機哲理")
- 美國西南航空公司在上世紀70年代剛創立時，只有4架飛機，70多名員工，短途航線也只開通了幾條，是個不折不扣的小公司。由於其經營理念是實行廉價機票策略，這使得公司的盈利空間非常有限，一年後便遇到了資金短缺的困境，若不能及時解決，還將面臨倒閉。按照同行業處理此事的慣例，唯一有...
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![裁員申請範文大綱]( "裁員申請範文大綱")
- 為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的.對象。原因有以下幾點：一、賠錢少本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。二、年齡偏大因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接...
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![裁員方案參考]( "裁員方案參考")
- 一、目的：精簡員工隊伍，提高工作效率。二、基本原則：各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員；三、減員對象：1、工作效率低下者；2、工作屢出差錯者；3、在上半年有過2次曠工者；4、經常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司規定者；5、工作量不飽和、經常利用工作時間做與工作無關...
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![聯想裁員反思總結]( "聯想裁員反思總結")
- 前不久的聯想裁員，想必每個人都很關注。以前，我們對聯想的企業文化更多的視為“家文化”，這從員工剛進公司的“入模子”培訓可以見得。然而，當聯想裁員發生後，從媒體和論壇披露的一些事情來看，很多聯想員工都在一夜之間對“家文化”進行了反思。有人説，聯想文化已經轉變為“股東...
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![創業公司如何妥善裁員]( "創業公司如何妥善裁員")
- 摘要：討論裁員很難，執行裁員更難。它是在其他辦法都不管用的時候、最後一項用來重塑公司財務健康的措施。為了避免裁員，CEO需要讓HR們——包括新上任的基層經理——瞭解員工總數和公司預算。“裁員”往往被認為是公司前景低迷的預兆：單是一絲流言，就足以讓員工人心惶惶。除了...
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![在裁員危機中個人要怎樣謀發展]( "在裁員危機中個人要怎樣謀發展")
- 金融危機誘發國內實體經濟危機，致使許多企業大幅裁員。企業不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴重缺乏安全感，學習和晉升的機會趨於渺茫。那麼在裁員危機中，個人該如何進行自我規劃、謀求更好的發展呢?根據向陽生涯七年來對職場的深入研究，CCDM專...
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![裁員要如何才能説出口]( "裁員要如何才能説出口")
- 人在江湖，身不由己。對於管理者來説，請自己的員工"另謀高就"永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出於公司發展和生存的需要，或者由於經濟大環境的變化，"裁員"已經成為越來越多企業管理者不得不面對的現實問題。在向員工傳達公司決定的時候，有些管理者常常用斬釘截鐵的方法生硬...
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學問谷
