職業生涯中導致“精神分裂”的3個因素

“我給它兩星期。如果到那時還沒有簽下第一個零售商，我就會關掉公司，改做別的事情。”之前，我要求Sam為他在六個月前創立的新公司制定戰略。他寫的計劃合情合理，只有一點除外，那就是他打算14天做完需要花三個月做的重要基礎工作，這幾乎是不可能辦到的。

“我要在今後五年儘量賺錢，然後退休。”我忍不住想，Carol的職業規劃不切實際，這注定會讓她失望，並破壞她的職業生涯。

“如果工作情況不如預期，我就要重新面試了。”用户體驗設計師John向我敍述他的四星期職業生涯“願景”時，説話快速，一副煩躁的樣子。

這就是“無耐性一代”：越來越多的20多歲和30多歲人士，他們聰明、企圖心旺盛、太急於放棄自己正在做的事(不管是什麼)，以便到別處尋求晉升、收購或賺更多錢的機會。工作第三天就開始討厭你的.工作嗎?那就離職去找其他更好的事做。雖然這些人各部相同，從沉默寡言的投資銀行家，到鬥志旺盛的企業家，但有一點是一樣的：他們就是不願等待。

見過幾百個這類人後，我把他們看似精神分裂的行為，歸於三項基本因素。

第一個是，數字比較陷阱。當我們的Facebook好友更新狀態，發佈他們的新工作、升職和跑車時，我們就重新調整自己對成功的定義;在這個過程中，就會對自己的人生產生深刻的不足感。我們通常會有什麼反應?參與“社交軍備競賽”：張貼我們最佳1%的成就，丟棄其餘不出色的表現。

其次，今日的信息無所不在。如果你厭倦了現有的工作，當下就可下載辭職信，今天下午就可學習編碼，並在睡前閲讀比爾。蓋茨如何賺到幾百億美元。通過網絡上不計其數的免費報告和工具，超音速的職業生涯成功，現在看起來似乎比以往任何時候都更容易達到。

最後一點是，多年連續的經濟增長，讓千禧一代比前幾代在經濟上更有安全感。我們的“熱情與目的”(Passion & Purpose)研究發現，如今千禧一代在選擇到哪裏工作時，智力刺激是最重要的考量因素，遠超過金錢和聲望。

深思熟慮之後放棄工作，和純粹的職業生涯魯莽行為，兩者之間的微妙界線在哪裏?早點退出以避免陷入一成不變的無趣生活，這麼做是聰明的。但持續縮短你期待事業成就的時限，逃避辛勤工作去尋找迅速成功的捷徑，是危險的做法，實際上可能會限制你的長期成果。

以下説明為什麼慢速的職業生涯成功是最好的：

如果你一直執着於要一夜成功，那你瞄準的目標是完全錯誤的。最近的研究顯示，許多事情從迅速選擇到最終失敗呈負相關，從為嬰兒取名字到時尚、音樂和社會運動都是如此。另一篇研究論文顯示，快速登上排行榜冠軍的歌手，其實總體銷售量低於人氣積聚較為緩慢的歌手。暢銷書籍指出，個人資產淨值和較少換工作之間呈關聯性。這些研究的重點結果是：如果你爬得太快但卻沒有建立堅實的基礎，你可能陷入意想不到的快速墜落情況。

放緩你的職業生涯步伐，同樣會提高你最終得到高成就的機會，因為你會遇到較少的競爭。正如傑夫-貝索斯(Jeff Bezos)在談論亞馬遜(Amazon)的長期做法時強調：如果你需要在三年之內完成所有的事情，你就得和很多人競爭。但是，如果你願意花費七年時間來做，你的對手就少得多。只要延長時間範圍，你就可以從事短期內絕對無法做到的事情。

換句話説，追求快速職業生涯勝利，卻犧牲了可能創造更大成就的機會，這麼做實在沒有什麼價值。