關於職業生涯中的10個致命錯誤

篇文章不是量化的調查報告，而是本人在進行職業生涯規劃諮詢的過程中與客户一對一深入接觸之後總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬於較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨。可能對於大多數人來説，這些問題看起來已經司空見慣、稀鬆平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，我們發現，正是這些稀鬆平常的錯誤，日後極有可能成為影響你職業生涯發展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。

錯誤一：現在不着急，以後遇到問題再説吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是説：現在不着急，以後遇到問題再説吧。

我曾經遇到過這樣一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作。現在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，為什麼不早點兒考慮這個問題?他説，那時候年輕，不懂事，現在意識到了，卻發現困難重重，並深深後悔以前沒有早點兒做打算。

你現在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重複勞動?你現在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮鬥5年的目標?你是否知道一年以後自己成長為什麼樣子，五年以後又成長為什麼樣子?你是否知道如何實現自己的目標?更致命的是，你是否還抱着“以後再説”的心態?看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重複現在的狀態?

如果所有的問題都等“以後再説”，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!

錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草!

因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

對於在校的學生來説，大三之前確立方向，然後利用剩餘的時間構建自己的知識體系，畢業後完全可以找到一份適合自己的工作;對於已經工作的人來説，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，才是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之後轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味着你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60-120倍(如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1-2個星期的工資)。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那麼，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上!

很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做諮詢，在對他們的綜合情況進行評估之後，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們説“很抱歉，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。

錯誤五：只定方向，不知道實施路徑

既然上文已經明確了性格測評並不等於職業規劃，那麼，一個完整的職業規劃到底應該包括哪些內容呢?以本人在第一職場論壇進行的教練式職業規劃為例，職業規劃的完整內容應該是“1+2+1”模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行鍼對性分析，量身定製，確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業成長路徑，並進行相應的知識體系構建;二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。一項強化內容，指的是以職場晉升為導向的軟實力系列培訓(以第一職場獨家開發的CCS10職場競爭10力模型為基礎)，通過具有實戰性的技巧和方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。

很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來説，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。

確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和 “一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰文章的人，做不到這一點。

錯誤七：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會説世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似説這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄着，永遠也無法活得很紮實;第二，正因為你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長;第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力!看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什麼人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時(這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機)，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況，就不會像你今天説話的時候那樣“瀟灑”了吧?

隨遇而安，是因為你的內心在逃避現實;積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變!

錯誤九：國家單位比較穩定，發展有保障

絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客户，XXX(此處省去3個字，不便明説，大家去意會吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的'是，他被一個能力並不強的人打敗了。苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看着溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味着什麼，“體制內”和“體制外”又有什麼差別，“李剛”到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。

錯誤十：這個社會，要想成功太難了

成功很難嗎?完全錯誤!尤其是在當前的環境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因為這是最容易成功的一個時代!現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了 77%，屬於職業規劃的“重災區”。真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%。也就是説，如果你有了完整的職業規劃，並願意朝着目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因為中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。那麼，既然成功這麼容易，為什麼還會有這麼多的人失敗呢?因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己!如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來;或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那麼，你將永遠打法打敗這個對手!你現在的失敗狀態，仍將持續!成功，將永遠會與你無緣!

你是誰?你從哪裏來?你要到哪裏去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗，你到底如何抉擇?你又憑什麼保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什麼時候行動，是現在，立刻，馬上;還是想活着瀟灑、安逸一些，等着“以後再説?”

你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀裏糊塗地過日子!否則，你肯定會成為最失敗的那個人。

原作者：楊毅

錯誤八：高學歷意味着更多的發展機會

高學歷的人就一定會有