【精華】職業規劃職業規劃4篇

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將開啟新一輪的工作，先來制定一份職業規劃吧。為了讓您在規劃中更加簡單方便，下面是小編收集整理的職業規劃職業規劃4篇，希望對大家有所幫助。

職業規劃職業規劃 篇1

　　【個人口述】

炒老闆魷魚，不是為了錢

兩個星期前，我辭職了。從參加見習算起，我在這家公司幹了3年。做出辭職決定並不是那麼輕鬆，家人也不太贊同，但我卻認為必須這麼做。

這家公司是物流行業裏的一家龐大的外資企業，光是上海員工就有兩三千人。我是公司裏一名普通的客服職員，主要從事業務聯絡方面的日常工作。幹了約2年時，開始覺得乏味。但一直沒考慮好是否要動。

辭職的原因有很多。在公司呆了整整3年，沒有上升的機會。公司就像一架超級複雜和龐大的機器，我只是裏面的一顆小小螺絲釘。部門裏麪人很多，同事之間競爭激烈，工作瑣碎，空間狹小；更重要的是，行業和崗位不是自己的興趣所在，不是我的理想，繼續呆下去，恐怕只是浪費時間。我喜歡奢侈品行業和公益事業，並堅定地認為兩者在國內發展前景很好，空間很大。一旦目標明確，我希望儘快轉行。

我已經27歲了。在我看來，男人在30歲以前要找到方向，至少要在喜歡的行當裏找到自己的位置。我覺得時間越來越緊迫，再這麼耗下去，到了30歲還不知道到底要做什麼。

辭職的想法兩個月前就有了，也跟主管談過，後來部門經理找我談了很多，他聽了我的想法，認為我不應該草率辭職。我猶豫了，又拖了兩個月。直到兩星期前，我終於下了決心交了辭職報告。之後部門總監很認真地找我談，挽留我，並説會在公司內部幫我留意合適的轉崗機會。但我決心已定。

離職後，周圍朋友都很驚訝，説工作這麼難找，你竟然辭職？老實説之前我倒沒有認真想過這一層。眼下我覺得不應該急於找一份工作，因為自己學歷、英語等方面條件都不太好，希望利用一段時間去充電，等學了本事後才有資本進入喜歡的行業和崗位。但是，該怎麼充電，花多少時間充電，學點什麼最有用，怎樣進行職業規劃，還沒想清楚。所以想請你幫忙分析。

　　【諮詢師印象】

Kevin給人的第一印象是外形時尚。挑染後精心整理的髮型，紫色條紋翻領T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他理想中的奢侈品行業有幾分對味之處。因為有外企工作經驗，Kevin談吐穩重，禮貌周到。但同時他又心情急切，他從包裏拿出一些奢侈品行業的培訓課程介紹，希望幫他拿個主意。Kevin心氣較高，對自己的期待也高，只是因為心情急切稍顯急躁。

　　【諮詢實錄】

勇於發現興趣：職業規劃的第一步

儘管還不是十分確定，但Kevin對職業興趣已經考慮得比較明確了———

行業方面，看好奢侈品行業，也十分喜歡。另外一個感興趣的是公益事業；崗位方面，喜歡市場、公關策劃、品牌推廣、活動策劃等。

進一步交流後，諮詢師瞭解到，Kevin的職業興趣並不是空穴來風。原來，Kevin在公司裏的一個公益組織中擔任了一定工作，包括參與組織公司員工的公益活動，他對公益事業以及市場、活動策劃類工作產生了興趣，也幫助他積累了一些相關工作經驗。Kevin還在上海某大學參加一個品牌管理方面的培訓課程，除了學習專業知識，還結識了從事相關工作的學員朋友，人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業圈。

在外形、氣質和個性上，Kevin也與市場公關類工作比較吻合。Kevin説，之前所在公司市場部門的總監也認為他比較適合市場方面的工作。

旁白：也許Kevin的離職決定不被家人理解，有點突然，但在諮詢師看來，Kevin很有勇氣，這種不安於現狀，勇於發現和探索職業興趣、並且為了追求職業理想勇於改變現狀、承擔風險的勇氣非常可貴。

穩健可行的路徑：靠近理想職業的關鍵

有了勇氣，還要有方法，否則勇氣就變成了莽撞。這也正是Kevin眼下最困惑的地方。

Kevin説了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的時間充電，內容包括奢侈品行業的學歷培訓、英語，以及目前已經在進行的品牌管理課程。充電完成後，再在奢侈品或公益組織中尋找合適職位，屆時不管在專業背景、外語能力上都有了資本。

Kevin也有擔憂：奢侈品行業的學歷培訓要價都較“奢侈”，半年或1年的學費動輒三四萬元，有短期海外培訓課程設置的甚至近10萬元；英語培訓費用也不低，培訓開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄，如果要父母支援，心理壓力更大。培訓的時間成本也不得不考慮。

諮詢師仔細研究了Kevin正在考慮中的幾個奢侈品培訓課程説明，發現這些課程的學員羣體主要是奢侈品行業內在職的中高端設計、管理和市場人員，課程設置相對高端，甚至是外籍專業人士英文授課，不太適合Kevin這樣的門外漢。即使Kevin願意支付昂貴學費，以他目前對行業的瞭解，缺乏實踐經驗，學習效果會大打折扣。

諮詢師認為，空有證書沒有實踐經驗，常常得不到用人單位認可。因此，脱產學習的風險比較大，還有可能造?職業斷層。相比之下，邊積累工作經驗邊充電的方法更為穩妥，即從實踐能力和專業知識兩方面一起努力，縮小與理想職業之間的差距。

　　建議：

1、放低起點。沒有很好的學歷和專業背景，轉行到一個全新行業經常要放低起點。Kevin可以在奢侈品行業或公關行業尋找基礎性崗位，如奢侈品品牌店的店員、銷售人員、公關公司市場專員等，這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎崗位開始積累行業經驗，摸索行業竅門。

2、合理安排充電計劃。目前Kevin已經參加了品牌管理培訓班，英語培訓可在選擇了合適自己程度的課程後儘快展開，重點是增強職場英語的運用能力，如日常工作用語、英文Email書寫等，同時還可以有意識地學習市場公關以及奢侈品專業英語。

積極耐心的態度：實現職業規劃的保證

Kevin很急，30而立的想法讓他很希望儘快有所成就。但是，職業規劃除了內在的個人努力，還需要外在機遇與環境的配合。Kevin雖然有目標，也有路徑，但在一步步走向目標的過程中，會碰到很多困難。所以，轉行、充電，Kevin都要堅持，要積極主動，但同時也要注意保持耐心，保持平和的心態，這也是實現職業規劃的保證。

旁白：Kevin希望一步到位，最好直接跳到理想行業的理想職位上，但操作起來很少能這麼完美。欲速則不達，寧願放慢一點，踏實朝前走。

職業規劃職業規劃 篇2

職業規劃能幫你提高成功機率

疑問一 什麼是職業生涯規劃？

記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？

楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導來詢者瞭解自我、瞭解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定，並助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業規劃。

記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業生涯規劃書？

楊開：勞動部的《中華人民共和國職業分類大典》中共有1838種職業，任何人都無法親身體驗所有的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規劃師會知道什麼是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二 職業規劃可有可無？

記者：有人説，職業規劃可有可無。您如何看待這種説法？

楊開：一個人可能不借助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什麼工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。自覺不自覺地，人們已經在思考職業規劃了，只是所用方法是否科學有待探討。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，發展史不是很長，我們不能説在這之前就沒有成功的人。但系統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味着不能成功；有職業規劃，成功的機率會更高。

記者：相比於規劃，很多人更強調嘗試。

楊開：“職業發展”有很多階段，其中就有職業興趣探索階段。探索在職業生涯發展過程中是必要的。因為有時候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業規劃會縮小探索範圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定範圍內，基於科學方法的探索。

記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命，它是在幫你看到職業成長空間。三是很多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定位，減少所受的挫折。

疑問三 如何制定職業規劃？

記者：許多白領都有職業困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業規劃有關？

楊開：確實如此。就像大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什麼，人生追求的價值觀是什麼，自己的興趣在哪裏。現在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生很多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關係，從而減少職業困惑。現在，大學生很難在畢業之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。如果是一個不太瞭解自己適合做什麼，也沒有職業規劃的人，他就會抱怨：“為什麼我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什麼，會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環境來實現自己的目標，而不是抱怨。

記者：如何才能 做一份有用的職業規劃書？

楊開：最基礎的是要了解什麼是職業規劃，瞭解合理的職業生涯規劃基礎知識。我們在來詢者中做過調查，發現很多人並不瞭解職業規劃，他們只關心哪個行業會發展得更好。

記者：您所説的“合理的職業規劃理念”指的是什麼？

今年27歲的lucky是一名自由撰稿人，soho兩年。當初，lucky選擇加入soho大軍，是看中了它的自由。本以為憑着“文學青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，lucky卻發現，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自於稿費，但她投的稿子經常石沉大海，杳無音信。

有一次，lucky憑着以前上班的經歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結果被一家雜誌社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時lucky發現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關注什麼。

有時出去採訪，沒有單位介紹信的lucky經常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明……soho一族，浪漫背後是尷尬。

這兩天，一個朋友動員lucky到他們公司工作，幹回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的soho經歷，lucky真的不知道應該如何做決定。

楊開觀點：在做出職業選擇前，嘗試進行“職業試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老闆。但夢想實現後，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、税務打交道，要擔心營業額，要犧牲原有的假期……lucky和這位白領女性一樣，過於理想主義，在做職業選擇時，缺乏對新職業的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進行“職業試穿”。所謂“職業試穿”就是我們隔着櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿後你可能發現，自己的身高、膚色並不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的`行為。對於職業的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。

很多人在投身新職業前，都比較容易衝動，似乎一切困難都能克服。對於他們進行新舊職業的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問題。比如，lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業，你一天可能要有12個小時對着電腦，而且所寫的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做soho一族，對個人的時間管理能力、自我經營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。lucky需要通過職業規劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做soho一族，如果想成為其中優秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

職業規劃職業規劃 篇3

你為什麼要轉？

能下定決心轉行的人，一般來説是對本行業比較苦大仇深的，否則犯不着花這麼大力氣另謀出路。但也正因為這樣，容易一時衝動選擇了另一份“看上去很美”的職業，但跳過去以後發現未必如此。

通行證：找到你的可遷移能力

當你確定了轉行的目標，你可能又陷入了另一種焦慮中——怎麼轉過去。

很多人覺得“隔行如隔山”，另一個行業沒做過，缺乏經驗，所以需要曠日持久的努力才能進入。他們往往忽略了，在山與山之間，有一些鐵索橋相連，可以讓他們更好、更快地遷移到新的行業中。

對於一份新的職業而言，很多人覺得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分為才幹、技能和知識三個部分。對轉行的人來説，最缺的不是知識，而是技能。

在專業知識方面。在這個“外事不決問谷歌，內事不決問百度”的時代，知識壁壘已經被打破。許多在過去密不可宣的知識和方法已經成為一個鼠標單擊就可下載的資料。還有各種培訓班、認證考試等。所以如果你夠勤奮的話，一般平均能在3-6個月的時間內補足知識的部分。

而在技能和才幹的部分，如果你能發現和運用你的可遷移能力，就會事半功倍。

我們有個學員，以前是消防隊長，後來上了職業規劃，重新探索自己的職業路徑，並做了十幾個職業訪談。他花了1年半時間做能力的儲備和人脈的積累，現在在一家投行做基金經理。很多人覺得不可思議，其實他在做消防隊長的時候，已經積累了大量的基金經理所需的可遷移能力，比如體能、觀察力、高壓決策能力、應變力、領導力等等。他只要補充相關的專業知識和人脈就可以了。當他考了CFA證書，並通過新精英校友的轉介，很容易就進入了一家投行。

當然，前提是你要給自己一個清晰的規劃，瞭解你的目標職位需要什麼樣的能力，以及你的差距是什麼。

快車道：鏈接人脈很重要

如果你想快速進入一個新的行業，人脈絕對是不可或缺的。

我們很多學員就是通過這種方式找到工作。除了前面提到的消防隊長外。還有一位想進入廣告公司的女生。她覺得是機電專業，對於轉行這個決定，她猶豫了很久，一直沒有勇氣。後來通過一個校友的推薦，她知道有個英文網站經常會組織各種高端沙龍，有一次恰好是關於傳媒行業的沙龍。在這次沙龍上，她表現活躍，引起了一位國際廣告公司總經理的關注，並因此獲得了面試的機會。在她的不懈努力下，終於進入了這家廣告公司。

另一位學員想進入新聞行業，這是她十年以來的夢想，但一直找不到路徑。通過人脈的鏈接，她現在一家播音主持機構學習了主持，並通過這家機構的介紹，進入了一家網站負責新聞頻道策劃。

而鏈接人脈的方法也有很多，如參加培訓、進入上下游圈子、通過朋友介紹、泡專業論壇、參加沙龍、進入行業協會等等。我相信你總能找到適合你的方式。

人脈是進入一個新行業的快捷方式，當你向世界大聲説出你的夢想，其他人才有可能向你伸出援手。

遺憾的是，很多人連走出第一步的勇氣都沒有，就自己把自己給pass了。

中轉站：轉職不轉行，轉行不轉職

如果以上兩條建議還不能幫助你直接進入一個新的行職業的話，可能意味着你的能力與目標職業的要求差距太大。或許你可以採取第三種“曲線救國”的方式。

這種方式的要點還是如何利用你以前的資源和能力，實現平滑的過渡。

舉例，如果一個製造業的行政想做互聯網行業的市場專員，能力方面的差距確實蠻大的，不容易一次到位地跳過去。在這種情況下，你可以根據自己的能力差距，採用“兩級跳”或“三級跳”的方式。

實現的路徑至少有以下幾條：

1. 先轉行再轉職：先轉到另一家互聯網行業的公司做行政，然後公司內轉崗到市場部；

2. 先轉職再轉行：先在本公司內轉崗做市場總監助理（工作內容跟行政類似），然後轉做市場專員，最後跳到互聯網行業做市場專員。

3. 先兼任再專業：進入一家初創型的企業，兼做行政和市場專員工作，然後再轉到更大的公司專做市場。

條條大路通羅馬，最好的路線不是最短的，而是那條阻力最小的，你最有可能開始行動的路線。

最後，我想説的是，對於轉行這件事，勇氣和方法缺一不可。如果你也是一位處於轉行焦慮中的人，可以思考一下，你是在哪裏被卡住了。或許在這個時候，靜下心來為自己做一個清晰的規劃，就可以擺脱你的糾結和焦慮感。你會發現——在山與山之間，充滿了各種可能性。

職業規劃職業規劃 篇4

1、工作環境評估 你目前所處的工作環境是怎樣的呢？先從這個問題開始吧。舉個例子來説，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷售的，那就沒什麼疑問，答案是肯定的。也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個國小老師，耐心就是必備的了。又或者你是報紙媒體行業的，那麼每天的截稿時間一定是你最大的挑戰。通常來説，人們對自己有一定程度的瞭解，在選擇事業的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作。比如説你暈血，那麼肯定不會成為醫生。或者如果你不喜歡做飛機，那麼顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現在你當初的事業規劃設想中。然而，還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。

2、從私人角度看一看 如果你的家人不幸罹患惡疾，那麼顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務。類似的情況還有，比如你剛剛離婚了，經濟上有些困難，那麼那些靠業績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。即使並沒有什麼私事在影響你的工作，你也會發現總有那麼一段時間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力。

3、評估之後 一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那麼你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰了。如果不能，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處於這樣的狀態。如果你的生活、工作環境都給你很大的壓迫感，那麼，是時候收回腳步了。如果你仍然覺得自己站在事業和生活的邊緣，無法找到滿足感，那麼也許你應該尋求一些更為專業的幫助，比如職場諮詢師，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。 職業規劃對於我們每個人來説都很重要，確切的説，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業有個大概的規劃，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。