【精品】職業規劃職業規劃模板合集六篇

時間過得太快，讓人猝不及防，你是否希望職業生涯發展順利呢？現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？職業規劃怎麼寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？下面是小編為大家收集的職業規劃職業規劃6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃職業規劃 篇1

大學生就業時，常常發現找工作不容易，找一份合適的工作就更不容易了。調查發現有過職業規劃的大學生在就業時，存在明顯的優勢。但許多大學生卻對職業規劃望而卻步，覺得職業生涯規劃難以操作，而本文介紹的職業規劃步驟簡單明瞭，易學好操作，大學生們不妨一試。

據調查大學生中只有8.6％的人比較充分考慮職業規劃問題，大學生可是一個有文化的羣體，為什麼在這麼重要的職業規劃問題上，大部分的學生都沒有去做呢？

原因很簡單，很多大學生覺得職業規劃太難了，不容易做，或者有一個模糊的規劃，但面對現實的工作的時候，規劃都扔到了一邊，馬上就對現實的工作屈服了。很多人勉強地做一份自己不喜歡的工作，一邊哀歎，一邊將就，結果工作也沒做好，自己的想法也沒實現，激情與夢想在無聊的事務性工作中，慢慢地被消磨掉了。

經過多年以後，再回頭看，許多人會感歎，如果我當年怎麼怎麼做，現在也會成功了，不會做這個雞肋般的工作。

其實職業規劃並不是一個特別神祕的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那裏，用幾個小時的時間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進行一個簡單的規劃了。

職業規劃有五個步驟：

一、認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分，但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業愛好、職業特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮鬥目標一個人的職業目標，可大可小，可近期，可遠期，怎麼規劃呢？可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內我要達成什麼目標？——短期目標2、10個月內我要達成什麼目標？——中期目標3、10年內我要達成什麼目標？——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什麼崗位工作；職務目標：希望獲得什麼職位；經濟目標：希望取得的經濟收益；成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。

做了以上的分析之後，你再看看，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助於你達成十年目標，如果不是，那麼，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。

三、分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發現自己的現狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不可能實現。

這時，你要明白人類的天性會“高估現在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現在能看到的一樣。

所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現狀與目標的差距。

四、制定行動計劃找出減少差距的方法，制定行動計劃，計劃通常分為3個部分：1、尋找能夠幫助你實現目標的行業、企業與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習；3、尋求幫助，尋找可以幫助你實現長期目標的貴人、機會。

五、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”，在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細進行甄別。

所謂的職業規劃就是這麼簡單：認識自己→明確目標→發現差距→制定計劃→開始行動。

當然知易行難，想得好不如做得好，職業規劃在執行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要根據現實情況做出調整，掌握好“度”很重要。

職業規劃職業規劃 篇2

綜合上個星期做過的綜合測評和自己對自己目前的認知，我覺得自己是一個比較安靜，為人和善，做事認真負責，能注重細節，有耐心的人。如果認真投入到一件事情中，我會認真把它給做好，直到自己以及身邊的人滿意為止。

在陌生環境中我不會感到不自在，卻不會主動和陌生人説話，然而有人和我説話我會熱情迴應。我適應環境能力較強，這對以後工作地的取向是一個優勢，我不會對工作條件要求太苛刻。這一點也會使我很快融入到一個新集體中，然而前提條件是有人指引我，指引我熟悉陌生的環境，如果僅憑自己一人可能做不到。我覺得自己不是一個健談的人，但我相信在團隊合作中我會是很有作用的一份子，所以一項工作如果是團隊性質的話，我會很好發揮自己的優勢，展示出自己的能力。平時自己也喜歡唱唱歌，自己一個人的時候也會安靜地畫一些畫，看一點文學作品，在藝術方面也算是有點擅長。

縱使自己有一些優勢，然而我知道自己的好多缺點卻會壓着那些優勢，至於缺點，如我有時對自己的.要求太低，放縱自己，剋制能力不是很強，有事注意力也不能集中，對一些事一些問題不敏感，以至於錯失很多機會。最大的不足還是在於不敢主動同陌生人講話，這是首先要克服的，以後走上社會，走進工作，人際關係也是很重要的一項，所以無論如何，自己必須不斷提醒自己要不分陌生和熟悉，鍛煉出一個強的交際能力。大一的時候曾做過一點兼職，積累了一點點經驗，然而遠遠還不夠，在畢業之前還要鍛鍊這一方面，為以後走上社會做好充足的準備。

職業規劃職業規劃 篇3

每個人都希望自己的職業生涯平坦而順暢，下面介紹八種影響個人職業規劃的重要因素。

1.進取心與責任心。

進取心是個人堅持奮鬥和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，並持久、自信地追求這些目標，直至目標實現。

2.自信心。

自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。

3.自我力量感。

雖然人的能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善於總結經驗和教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力後，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因於努力程度的高低和工作方法的優劣。

4.自我認識和自我調節。

包括瞭解自己的優勢與短處，清楚與周圍環境的關係，善於調節自己的職業規劃、學習計劃等。

5.情緒德定性。

德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑鬱則會使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會敏感性。

職業生涯順利的人通常對人際交往的性質和發展趨勢有敏鋭的洞察力和預見力，善於把握人際交往之間的邏樣關係，總是在行動之前就思考行為的後果，並能設身處地地為他人着想，樂於與人交往。

7.社會接納性。

社會接納性是建立深厚的個人關係的基礎，其主要表現是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽並注視對方等。

8.社會影響力。

主要表現為: 有以正直和公正為基拙的説服力，有與他人發展和合作的精神，有善於溝通交流、沉着應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

職業規劃職業規劃 篇4

有人的地方就有是非，許多人曾經遭遇過職場排擠，那是一種來自領導或同事的排斥。一般來説，被排擠的人是受害者，因為大多數情況下，原因不在被排擠的人，而那些排擠者常常是出於維持舊有秩序的一種本能反應，有時候不一定能意識到對別人的危害，但對受害者來説卻是一種嚴重的精神折磨，甚至影響到個人的職業發展。如果很不幸，你正處於此困境中，那麼不能 “坐以待斃”，要主動為自己尋求出路。

獨之秀職業規劃案例：

丁玲(化名)是一家網絡公司的市場經理助理，雖説是助理，但是因為得到經理的信任，加上也是公司的老員工了，而且也參與了市場部門的所有工作，所以私下裏也算是市場部門的二把手了。在單位裏，除了直接上司以外，人家有事都還要有求於自己。但是好景不長，經理跳槽後，自己卻沒有預期的頂上經理的職位。新經理終於上任，是位“空降兵”，帶來了自己的助理和團隊。部門改朝換代“大換血”，自己被踢到了辦公室文祕的打雜位置上，雖然工資沒減，但是自己知道大勢已去，往日的上司也沒有拉自己一把，靠不住了。也想跳槽，但是找了一圈工作，好的不要自己，比這裏差的自己不願意去。接下去的日子，自己知道會不好過，但是沒想到日子會這麼難過，新人排斥自己，剩下的老人或許是記恨她往日的強硬態度，也總在有意無意中進行排擠，自己再努力工作也進不了新上司的眼。眼看生存空間越來越小，自己真的備受煎熬，每天上班好像是去受刑，不清楚出路在哪裏?

獨之秀職業顧問剖析：

遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚。很明顯，丁玲目前的處境表面看來是和同事不合，但是獨之秀職業顧問認為，其實那些同事的背後站着新經理。説實話，丁玲在市場部跟隨前任經理多年，對公司內部規則以及外部市場把握肯定比新經理來的熟悉，至於為什麼丁玲沒有升上去，一個方面，她欠缺一定的管理經驗，另外一方面，也是公司晉升體制的問題了。但是，無論如何，對於空降兵的新經理來説，丁玲就是顆“定時炸彈”，不清楚哪天就會引爆，代替自己的職位。所以，對他來説，丁玲受排擠是他樂於見到的，甚至可以説是縱容手下的。而對於丁玲來説，如果自己在新上司心中是沒有任何幫助，只是對他有威脅的人，先入為主的觀念很難改變，實在沒有希望的情況下，還是必須要為自己找好出路。

丁玲本科學歷，就讀的是工商管理專業，畢業後就是在目前的公司工作，工作六年，從行政助理到市場經理助理再到目前的辦公室文祕的崗位，做的一直是 行政以及市場管理的工作。工作經驗豐富，為什麼找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專業，而且也有管理經驗，但是因為之前的職位都是基層的，而找的都是一些管理類的職位，所以欠缺一定求職技巧的話，很難讓招聘方認識到自己的能力。加上丁玲已經二十九歲了，雖然未婚，但是在年齡上，正好進入尷尬的婚育年齡，企業因為需要考慮用人成本的問題，害怕剛招進來的員工休產假，單位只能白養着，活還沒人幹，所以特別敏感。那麼丁玲要找出路，要清楚應該怎麼處理年齡的尷尬給自己準確定位。獨之秀職業顧問建議：一方面，需要儘量選擇一些吻合自身情況(續致信網上一頁內容)的企業文化的企業平台，通過突出自己核心競爭力與招聘崗位的匹配度來淡化這個矛盾;另外一方面，也需要有自己的職業規劃，讓企業清楚自己的規劃，增加自己的穩定性;最後，還需要提升自己的求職技巧，在求職過程中，儘量讓招聘方認為自己是最吻合他們的，是和他們達成共識的。

獨之秀職業顧問建議：

遭排擠，無疑是精神上的折磨，也會限制實際的職業發展。而良好的人際關係和工作環境，會讓職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關係不好，被同事漠視或排斥，這樣的狀況，心理學上叫做“社會性死亡”，長久以後，很容易產生心理問題。所以，獨之秀職業顧問提醒：因為不是自己可控制的原因而遭受排擠，也無力改變的時候，不如換個環境，給自己找個出路。

職業規劃職業規劃 篇5

前言

隨着經濟全球化的到來，世界各國緊密的聯繫在一起，各個領域的競爭也趨於全球化。中國加入WTO以後，每一箇中國人都立即融入信息時代，享受豐富的資源，但更多的是面臨嚴峻的挑戰。

新的時代更需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛鍊自己。在中國這個人口眾多的國度裏，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以後，大學生的就業都成了問題。由此可見要想在大學畢業後就能找到一份滿意的工作，大學四年的學習生活就必須有一個好的規劃。由此，職業生涯規劃的問題就清晰的展現在我們的面前。

自我分析

寫這篇文章的時候，我還是一名大一的學生，但嚴峻的就業形勢使我不得不對自己的未來做好規劃。

我是一個比較開朗的人，但又不喜歡瘋狂，有時候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想很多問題，包括自我反省。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。

我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得並嚴格要求自己去做的。

但我有時候不能很控制自己的情緒，不開心的時候就什麼都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心裏想什麼全都寫在臉上，或許這是個比較難以改變的缺點吧。

ＳＷＯＴ分析

內部環境因素

優勢因素（S）

弱勢因素（W）

1。勤奮刻苦

2。意志堅強

3。責任感強

4。集體榮譽感強

5。邏輯分析能力強

6。文字功底較好

7。有強烈的求勝欲

8。目標明確

9遇事沉着冷靜，心理素質好

10積極樂觀

1。有點急躁

2。領導能力不夠強

3。交際能力一般

4冒險精神不夠

外部環境因素

機會因素（O）

威脅因素（T）

1。專業好，就業面廣，工作機會多。

2。畢業時，金融危機已過，就業壓力相對較小。

3。中國經濟迅猛發展，人才需求量大。

1。 我們學校理工科專業不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

2。高職高專培養了大批極專業的技術人才，他們有技術上的優勢。

3。 全球人才的同台競爭。

通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。

我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握紮實的專業本領，未來的就業打下基礎。然後在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經濟和管理方面的，為將來的發展創造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業知識。

對自動化專業及就業前景的分析

自動化專業是為培養具備電工技術、電子技術、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術與應用和網絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業知識，能在運動控制、工業過程控制、電力電子技術、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術、信息處理、管理與決策等領域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開發及研究等方面工作的高級工程技術人才而開設的工科專業。

自動化又可分為很多方向，如機械自動化，電氣自動化，計算機自動化，熱工自動化（電廠，冶金），工業電氣自動化，化工自動化等，各個專業都開設不同的課程來培養相關領域所需的人才。

自動化的熱門話題，主要集中在，自動化控制系統的開發及應用上，從過去的單迴路控制系統，多回路控制系統，到現在的集散控制系統，計算機集成控制系統還有現場總線控制系統。每一個系統在不同的領域擁有不同的地位。

學生在畢業後能從事自動控制、自動化、信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作。就業領域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專院校、金融系統、通信系統、税務、外貿、工商、鐵道、民航、海關、工礦企業及政府和科技部門等。

本專業畢業生有着廣闊的就業渠道，因為自動化技術的應用廣泛，其就業領域也五花八門。正因為如此，有些同學在擇業時容易產生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動化專業緊俏，社會需求量大，工作單位可以隨自己挑。儘管現在學生就業實行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，用人單位也在選你。所以千萬不要表現出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺很了不起，這樣只會引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實、穩重是本專業畢業生在擇業時的第一選擇。據近幾年畢業生就業的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂觀。

與本專業就業領域相關聯的行業在近年來藉助市場經濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛速發展。民航、鐵路、金融、通信系統、税務、海關等部門的自動化程度越來越高，研院所、高科技公司也藉助強大的人才優勢，發展迅猛。未來隨着自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業人才的需求將會不斷增加，自動化業的畢業生也將藉助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經濟發展的各個環節找到發揮自己專長的理想位置。

自動化專業一直以來是社會急需的人才。包括電氣自動化、鐵路、化工等諸多領域。

我的職業規劃詳細

一：大二到大四，認真學好專業課，並在這一年裏使自己的外語得到長足的進步。。

二：大二一年裏，讀完五本經濟學方的書籍（定期去人大聽課，每月至少三次）。

三：大三一年裏，讀完至少五本管理方面的書籍，並定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）。

四：大四一年裏，儘可能的走進社會參加實踐，增加社會常識，增加閲歷。

五：畢業後努力找到一份和自己專業對口的工作，並勤奮認真負責的工作，在公司裏贏得好評，獲得領導的信賴。

六：畢業後五年裏完成從普通職員到中層管理層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。

七：畢業十年內，成為公司決策層的一員。

關於此規劃的説明：

在我的意識裏，掌握一門技術只是我最基本的飯碗，只是我跳向領導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個普通的技工，領導他人並創造奇蹟是我的夢想，是我的追求。

結束語

以上便是我的職業生涯規劃，雖然簡短，但他卻是我未來的指南針，在未來的十三年裏，我將嚴格按照這個規劃來做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我夢想，一步一步走向成功。愛拼才會贏，有夢想才有希望，相信自我，勇往直前！

職業規劃職業規劃 篇6

從1978年到20xx年年底，出國留學人員總數超過81萬人，留學回國人員有近20萬人。20xx年度，各類留學回國人員總數為25116人，比20xx年度增長了24.6%，留學生年度歸國人數已連續兩年突破兩萬人。

隨着留學歸國人員的日漸增多，海外留學歸來的“海歸”們在國內就業與創業市場還具有優勢嗎？人們該如何結合今天的出國選擇為日後的回國就業作好準備？日前，在北京電視台等單位舉行的“歸國留學人員職業規劃發展”論壇上，十餘位留學歸來的創業者，暢談了他們的留學與創業感受。

二度留學的啟示

“要把出國和職業規劃結合在一起。”這是擁有兩度出國經歷的北京鋭永天和商務顧問有限公司總經理曾永對留學最大的感悟。

第一次留學，她去的是美國。在北大時，她學的化學，出國留學，順理成章地讀了化學，但她並不喜歡這個專業。回國兩年，換了三個工作。第二次留學，她想有所突破：一是知識提升，二是與職業定位結合。面對悉尼大學法學院與工商管理MBA的兩份錄取通知，她選擇了MBA。

回國後，她選擇了創業，開始了喜歡的獵頭職業生涯。如今，在接觸了很多的“海歸”之後，她發現在年輕的留學生中，那些優秀的人士，往往都是對自己的職業規劃很清楚，知道自己喜歡什麼，擅長什麼。他們在國外所學的和實踐的，都是為了給日後回國做一個鋪墊。

同時，她也發現一些年輕的“海歸”在留學與擇業方面存在誤區。比如有人是學金融的，問他為什麼要學金融，他説是爸爸媽媽讓學的。在這種情況下，就是找到一份工作，他也許不會快樂。而且僱主會發現，這樣的人工作起來是很難有激情的。

不要放過任何機會

她對創業充滿激情，她希望不斷挑戰自己。在育才教育網CEO郗慧林看來，自己的創業得益於知識的積累，更得益於不放過任何機會。她認為，能出國留學的人都是很聰明的，具有學習的優勢，而要在回國之後能夠很好發展，關鍵在於抓住身邊的每一個機會。

人們有一些與生俱來的聰慧，作為學習的佼佼者，如果你掌握了學習的樂趣和優勢，你就能早一點脱穎而出。在中國剛剛有私有經濟的時候，她就創辦了自己的公司。她認為，如果你想創業，當你準備好時，你就要抓住機會，因為即使不成功你也可以重新再來。

當她帶着第一桶金從美國回到香港時，很多人已開始從事互聯網方面的工作，她選擇了回國創辦網校。那時，大家都説辦網站是“燒錢”，但是在她創辦網校的第一年就開始賺錢了。她認為，在創業中，要獲取一流的資源，要能夠不斷地增加自己手上的籌碼，人生就是要抓住機會。

創業與就業的抉擇

20xx年回國成立網絡公司，不到一年就因為不營利而不得不放棄。投入求職大軍，從創業到就業，北京經緯德誠廣告有限公司網絡工程師宋立鵬的感悟是：把點和位放在適合自己的位置上，如果不適合去創業你就去找工作。

20xx年他從北航畢業，20xx年年底留學歸國。回國以後，他有了創業的想法。籌措了幾十萬元資金，匆匆忙忙成立了自己的網絡公司。當時，前一兩個月註冊了幾千人，而後面的發展非常不理想。這樣堅持了不到一年，他放棄了。

分析失敗的原因，他認為首先是自己沒有工作經歷，但這並不是主要的問題，因為很多大學生在校時創業就非常成功，而自己沒有做好的重要一點，是對公司的全盤運作沒有切實可行的計劃，一時衝動憑感覺，沒有做好市場調研。

總結經驗教訓，他心態平和再求職。他想先去別人的公司工作積累經驗，再找機會。他説，求職時你是留學生，人家可能會高看你一些，這一點不可否認。但在實際工作中，人家會更加看重你的能力，這時需要調整心態。

他給留學生的建議是：回國擇業，如果你認為自己與國內的學生是在同等條件下競爭，你成功的機率會非常高，千萬不要好高騖遠，確定一些根本不能實現的目標。