離職的原因有哪些
離職的原因有哪些,以下的離職的原因有哪些相關文章,歡迎大家閲讀參考。
離職的原因有哪些【1】
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了,需要回家照顧。
2、家裏孩子太小,離不開。
3、家裏準備蓋房子。
4、家裏莊稼要開始收割。
5、家裏發生了鄰里糾紛,要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風,眼不見為淨,我要辭職。
十大不得不辭職的理由:
1.每天早上,打開衣櫥想着今天要穿什麼好這很累;
2.每天早上,想着今天可以用什麼理由不去公司這很辛苦;
3.整天坐在椅子上,屁股會變大,腹部會臃腫這很不美觀;
4.常常要説一些自己都無法説服自己的話這很不道德;
5.面對上司的不合理決策,又得憋着不嘲笑他這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射,完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然;
7.上需陪伴高堂,下要愛撫男(女)朋友,上班時間這麼久無法陪伴他們這很違反人性;
8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定,整天想着這個問題,想到腦子快爆炸這很KB;
9.每天上班這麼長的時間,我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂;
10.放眼望去,這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,不如離去另闢戰場這很實在!
如何巧妙回答離職原因【2】
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地説:“‘為什麼跳槽’真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
指導:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客户的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
面試攻略:如何回答離職原因【3】
如果您是一個有工作經驗的求職者,那麼在職場面試時,總避免不了要談談為何要離開老東家的問題。
一萬個跳槽離職者,就會有一萬個離職原因。職場面試時,如果處理不好這類問題,有可能就會導致功敗垂成,那麼怎麼回答離職原因才正確呢?
離職原因有哪些?
如果您是主動離職
1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突,比如:配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一,和上司之間的衝突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的衝突,而這個衝突自己又無法協調;第三,和企業文化的衝突,自己極不認同企業的價值觀,又無法改變;第四,自己的職業發展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持,自己幹得再好也是副職,得不到全面鍛鍊。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業發展還有更高預期。
如果您是被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了,工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了,企業散了;四是企業發展停滯,或被併購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法,離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數,人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官想知道什麼?
首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。
其次,深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認為是冠冕堂皇的,尤其説的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀,即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三,印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實,二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麪試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四,綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑,進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉,做出種種價值及風險評估。
候選人該如何回答?
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為迴避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞着回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在説謊。第三,只要是真實的,你就會心裏坦然。第四,你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的`老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間衝突,或原因有相互包含關係,給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。
因此,當面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明説失望和希望。比如:你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期,且有清晰明確的發展戰略,行業又是朝陽產業,你就可以實話實説:“我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期,很多企業都在轉型,老闆也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向,也正處在蓬勃發展階段的企業,到這裏我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達了自己尋找新平台的渴望,展現給面試官的是尋找舞台的高層次職業需求,同時還讚美了面試官,以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆,會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年,正處於職業的學習期,你可以説:“我還很年輕,想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平台。”這個年齡段,不適合説我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣説,面試官一般會認為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣説,面試官不會認為你謙虛,反而很有可能認為你不自信,或認為你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工,如果説離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞台,面試官會認為你不着調。如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要説是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結於什麼保險、住房公積金,或因老闆和同事很偏狹的八卦,不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低,正説明自己層次不夠。這話回家可以説,不能説給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如:行業內潛規則,自己不認同等;行業該衰退了,希望儘早退出,並能説出一二三來,説明你有前瞻性。
七、控制情緒,積極思維。很多人描述離職老東家原因時,一下子負面情緒大爆發,尤其是剛剛離職前後,把老東家的事情抖落個底掉,把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當時就不大情願,現在自認倒黴。這種情緒化的描述,對你應聘沒有任何益處。見面試官前,一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。
二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過後再見。進而正面思考問題,積極的態度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些衝突,但講後應補一句換位思考的話,這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老闆摳,其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老闆的生活習慣,二是老闆的人生態度,因而不能由此推出“對自己都摳,更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很,尤其對自己近乎吝嗇,原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面,他們活着的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉,才創造了偉大的企業。不然,大手大腳,企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠講。一定要記住説出的是事實,但並不一定是事實全部。如果雙方意願確實都比較強,應主動坦誠,尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如:考核淘汰,應陳述淘汰的客觀理由,自己確實不適合那份工作,這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作,這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等,坦誠也是一種態度,有時反而是好事,有人喜歡坦誠。如果不坦誠,一旦錄取後,等被查出來,或被利益衝突者揭露出來,反而被動。
相關文章
-
員工離職原因有哪些?企業員工離職原因分析
如題,員工離職原因有哪些?企業員工離職原因分析 -
離職原因有哪些
各位家長,晚上好很感謝大家能抽時間參加今天的家長會,從在座的的家長的人數可以看出每一位家長對我們這個新班級 充滿了期望。 我想,你的期望就是我們幹好每一項工作的最大的動力。今天晚上把大家請來主要是:1互相認識一 -
離職原因有哪些?
除了應屆生,但凡有工作經驗的參加面試時都逃不過這個話題。站在另類HR的角度解析這個問題,各位同仁參考下。你究竟想知道什麼?如今的面試輔導鋪天蓋地,除非是不讀書不看報不上網的候選人會真的從實招來。我在面試時聽到的 -
員工離職原因有哪些
清代女性服飾—花蝶紋團花紋對襟、漢族服裝女褂:19世紀晚期海軍藍地團花紋刺繡女褂,邦翰斯拍賣行(切斯特)2012年4月,成交價£1,500 (CNY 14,647) 包括佣金。褂,是罩在外面的衣服。男女均用此名稱,但款式不同。清代漢族女子所穿 -
年後離職原因有哪些
年後離職原因有哪些,以下的年後離職原因有哪些相關文章,一起來閲讀下吧。 年後離職原因有哪些【1】關於年前離職還是年後離職的問題,大多數員工會選擇年後離職,對於公司來説,這是很無奈的事,員工拿了年終獎就走,管理者就 -
合理離職原因有哪些
合理離職原因有哪些,我們來了解一下,歡迎大家閲讀參考。 合理離職原因有哪些【1】在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或 -
員工離職有哪些原因?
在日常生活中,如果遇到了一些金錢危機,不少人會選擇借款,今天小編就給大家整理了借款合同,希望可以幫助到大家關於汽車抵押借款合同範本抵押人: 以下簡稱甲方。抵押權人: 以下簡稱乙方。甲方因公司經營需要,以自有車輛做為抵 -
酒店員工離職的原因有哪些?
又是一個清晨。鄭重從修煉狀態中退了出來,體內鬥氣緩緩收攏,雙眼睜開,一口有些晦暗的濁氣被緩緩吐出,全身都是在此刻,蒙上了一層瑩潤的玉色,眼中,電光閃爍,這一夜的修煉,又讓他有了不少的收穫。鄭重從來就不是一個輕言放棄的人 -
跳槽應避免的離職原因有哪些
一、分配不公平現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一 -
職場必備知識:離職的原因有哪些
百里不同風,千里不同俗,我們中國有56個民族,是個大家庭。對於蒙古族,大家肯定不陌生吧!那麼,對於蒙古族的禮節,大家又瞭解多少呢?當你來到蒙古的大草原時,你會不由得陶醉在其中,有種愜意的感覺。不久後,你就會看見路邊出現一位蒙