有績效有自信還是不夠,職場女性太不容易

歐洲工商學院決策科學副教授Natalia Karelaia最新研究發現，男性和女性在職場上表現出自信的效果存在差異，女人在職場光有自信還不夠，還需要表現女性特質才更容易得到賞識。

針對個人自信度和影響力這兩項指標，Natalia對一家跨國軟件公司236名技術高超的計算機工程師進行了分析。研究發現，男性工作表現、自信程度和組織影響力之間存在直接聯繫。他們表現得越自信，發揮的影響力越大。然而，對於女性而言，儘管她們在工作上十分出色、自信滿滿，她們僅有在表現出女性特質時才會被認為是有影響力的。只表現非性別特質的女性往往會被上級否認其具有可感知的影響力。

Natalia Karelaia在先前的另一項研究中發現，女性往往更能準確地評估自己的.能力，而男性則過於自信。女性比男性更缺乏信心，這並不利於她們在職場裏的晉升。

然而此次最新研究的結論似乎讓人更加失望：即使提高對自身能力的自信度也是不夠的。高績效的女性不能完全依靠自信來提升她們的職場地位。即使是職場女強人也無法擺脱社會的刻板印象，如要求她們顯得温柔、合作、無私、理解等。Natalia説：“通常，她們的優秀只有在滿足性別成見的條件下才會被認可。”

也就是説，男性和女性在事業發展上被要求有不同的表現。男性無需擔心是否是親近社會的，但是女性應該要多幫助他人，以提高影響力。但這就意味着女性必須投入更多精力去克服額外的阻礙，這可能會讓她們在工作時分心，降低效率，最終影響工作表現。

對此，Natalia建議公司應當採取切實有效的措施，以減輕職場女性的情感負擔。“如果成為一名良好的企業員工和幫助他人都是必要條件，那應該同等地規範男性和女性。”Natalia還提出，“組織應該質疑精英管理的假設。從事男性化職業的女性從來沒有因為自身優點而被接受。在評估女性員工表現時，管理者應當考慮此項研究的結論。”