關於職場的語錄精選15篇

在我們平凡的日常裏，大家都聽説過或者使用過一些比較經典的語錄吧，語錄具有引起共鳴的、發人深省的教育意義。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎？下面是小編為大家整理的關於職場的語錄，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

關於職場的語錄1

1、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。

2、你知道自己想幹什麼和知道自己能幹什麼，這也是你成功的兩大關鍵。

3、我不留戀於過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裏安度餘生。

4、堅持到底是眾所周知的成功法則。但，堅持錯誤的方向，不願修正卻是導致失敗最重要的原因。

5、雖然每個人都想成功，但失敗是不可避免，只要經歷了失敗，才會變得更加成熟，向成功邁出無可比擬的一步，你的人生也就是從失敗的那一刻一開始。就如鳳凰要經歷涅？才能重生，不經風雨，怎見彩虹？即使成功只不過是戰勝失敗就能達到，但仍然有無數人在失敗面前一再退縮，最後被失敗的洪水淹沒，成為別人眼中的窩囊廢。

6、把晦暗的心情化為光明，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善，是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。

7、只要大膽嘗試，積極進取，就有機會得到期望中的成功。

8、目標是動力，關愛是基石，讓家校築起孩子的成功之路。

9、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。

10、學會坦然，你就會在遭遇挫折時收穫一份執着，在獲得成功時保持一份本色。

11、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悦，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！

12、你要相信，只要你肯承認你的錯誤，你就已經成功一半了。

13、在人生的旅途中，有些意外的風雨是十分天然的，只要你尋找的眼睛不被掩蔽，持續當真地去尋找，相信你一定會找到通向成功的途徑。

14、天道酬勤，人的一生全是靠奮鬥，唯有奮鬥才能成功，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就會譜出一段美妙的音符，來唱出你心中的那首歌。

15、一個成功的單身就是永遠不需要，但身旁永遠不缺。

16、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不着的白菜，不斷地被牽着鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及。

17、對於一個偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對於一個庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。

18、一個羞愧的失敗比一個驕傲的成功更加高貴。

19、只要你在自己的人生道路上，找到適合自己的人生底線，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，改變自己的命運，從而到達成功的彼岸。

20、成功的男人背後，總有一羣會花錢的女人。

21、每個成功女人背後，都有一個目瞪口呆的男人。

22、難題只能嚇倒怯夫勤漢，而成功永遠屬於攀緣頂峯的人。

23、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。

24、以前讀書時都説社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。

25、一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。

26、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免説出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。

27、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。你選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

28、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閲歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。

29、不管什麼情況下，上司永遠是對的；不管什麼時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。

30、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其説是別人讓你痛苦，不如説是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活着一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。

31、無論換到哪個單位，職場大染缸裏，總有那麼一撥同事，是你喜歡的，有那麼一撥同事，是不痛不癢的，還有那麼一撥同事，卻是你怎麼看都覺得不順眼的。

32、積極溝通有三個指標：準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關鍵技巧，指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。

33、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

34、和善是人際關係的潤滑劑，在人與人之間起着調節的作用。待別人的時候，我們要儘量採取和善的態度來應付周圍的一切，這樣不管什麼樣的情況，我們都能夠安然處之。

35、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關係引起的。對任何一個人都抱着一種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能共贏，如果整天抱着敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。

36、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。

37、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職説不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。

38、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。

39、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。

40、在現實的職場中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業就走了彎路。

41、一直很簡單很平凡的活着，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱着餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。

42、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎，還不如讓別人覺得拜託，我們哪有這麼生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣，簡單的來説，這就是掌握分寸。

43、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

44、與人交談，身體可適度前傾或後仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。

45、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。

46、直爽直爽，你直接説了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意説話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。

47、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。

48、當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

49、做事有頭有尾，做人善始善終，東漢時期有一個叫樂羊子的人去異鄉求學，想靠學習來成就一番大業。可剛到異鄉幾個月便苦苦思念故鄉，最終因受不了思念之苦放棄學業回家了。樂羊子妻子見丈夫半途而廢，非常失望，拿起剪刀把織布機上的織線全都剪斷了。樂羊子大驚，説："布是一絲一絲織成的，如果從中剪斷，豈不前功盡棄？"樂羊子妻子聽後反駁説："你做學問，只做一半就堅持不下去了，豈不也是前功盡棄？"樂羊子明白妻子話中的意思，於是馬上告別妻子，繼續回異鄉求學去了，直到7年後他學有所成才回家。

50、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪裏，巴金笑笑説："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現在我的腦子裏有200多篇文章，所以我在寫東西的時候才有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源於他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因為他們早已下足了功力。

51、為何一入職場，聽到小圈子就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且説三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。

52、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

53、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平台戰略。

54、部門經理説：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。

55、送禮是現在社會交往過程中一種非常常見的現象，雖説送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。

56、需要和那些高績效員工溝通。瞭解他們認為企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關的一些信息。

57、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。

58、他所謂的靈魂的掃除，指的是這樣的一種精神狀態：往往經過很長一段時期的間隔以後，忽然，他感到他的內心生活疲沓了，有時甚至停頓了，就着手把堆積在他靈魂裏面成為這種停頓的原因的垃圾統統清除出去。

59、他雖已迴歸了他最初的本分，但這並不意味着他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。

60、我會依然繼續。——《全職高手》

61、上司只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

62、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

63、要擅長"聽"別人説話，不要搶着"説話"給別人"聽"。

64、直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響；瞭解自己的資源能力與侷限，能正確自我評估；深信自己的價值和能力，肯定自己。

65、"你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對……"——蝴蝶藍《全職高手》

66、與其猥瑣拾荒，不如跳出去大殺四方。——蝴蝶藍《全職高手》

67、對於被冷落，喬一帆沒有什麼怨恨；但是對被重視，他肝腦塗地。他希望就在這裏，讓興欣承載着自己，實現自己的一切理想。——蝴蝶藍《全職高手》

68、喻文州微微一笑説："少天都什麼也不想説了，我們還能想説什麼嗎？"——蝴蝶藍《全職高手》

關於職場的語錄2

1、想要成功，你先問問自己能不能輸得起。

2、一個人想獲得成功並永遠立於不敗之地，就應不斷地善於挑戰自己。

3、人活着並不是反覆研究自己的缺點，而是用自己的優點和長處走向成功。

4、人這一輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個條件。一是在愛情裏尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。

5、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。

6、如果説失敗是成功之前的必經階段，那麼，學習就是將失敗轉化為成功的內在動力了。

7、馬雲説：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。

8、沒有人是天生就篤定地知道自己要做什麼，能做什麼；許多有成就的人能夠成功，不過是比別人早一步找到自己而已。（作家吳若權）

9、成功的優點在於，試明瞭人生某一個目標的完成，給於自信之上的自信。證明了，自己的實力與信念！

10、毅力是成功的先決條件，只要發奮敲門，總會有人應門的。

11、在她成功的時候竟然妒忌她。

12、要成功，高人指點，貴人相扶，朋友相助，小人相隨。

13、其實成功是一個積累的過程，每一次考驗都是一次收穫。如果沒有這一次次的積累，就絕不會有平地而起的高樓大廈。

14、[成功貴在堅持]我們做事情都想成功，但要取得成功就要學會堅持。們的人生道路不可能一帆風順，當我們遇到困難的時候，不能輕易放棄，要相信堅持就是勝利。

15、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓你成功的。

16、樑鳳儀：恐懼時，父愛是一塊踏腳的石；黑暗時，父愛是一盞照明的燈；枯竭時，父愛是一灣生命之水；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。

17、懂得欣賞自己的獨一無二亦非高傲自大，而是走向幸福與成功的首要前提。你的內心有權利永遠陽光燦爛——不一定非要佔有什麼或者做了什麼，只因為你就是你。

18、成熟不是市儈與庸俗，不是妥協與順從，不是苟且偷生、唯利是從．成熟與夢想為伴．是理性、智慧、純真與道德的統一在人生旅途．帶着成熟找找，才能走到成功的頂峯。

19、那些所謂的成功者並不是比你聰明，而是懂得去努力。

20、不努力，你憑什麼比別人成功。

21、要自己快樂，先讓別人快樂；要自己成功，先看別人成功。

22、面對激烈的競爭，想成功的男人必須尋找新的突破口，獨闢蹊徑，才能在諸多競爭對手中脱穎而出，找到真正屬於自己的世界。

23、一個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應該學會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。

24、一個好的領導者要有居安思危的意識，一個成功的領導者不是整天在挑別人的不足，而是想着怎樣才可以發掘別的潛能為自己創造財富。

25、在成功男人的背後，往往都會有一個被弄的遍體鱗傷卻依然愛着他的女人。

26、失利的男人喜歡和他人比老婆，成功的女性喜歡和他人比老公。

27、改變自身態度，變競爭者為合作者。

28、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。

29、善待所有與你爭執，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生一些90分以上的工作。

30、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。

31、不要開領導的玩笑，尤其是公開場合。

32、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常説的對事不對人。

33、採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。

34、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。

35、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。

36、勞動就業權是職工最重要的權利，是其實現生存權、發展權的基礎與前提。新的就業格局中，職工就業流動日趨頻繁，就業單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩定問題，使他們缺乏就業安全感。

37、大凡職場成功人士都深諳只説不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

38、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感歎自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位裏不起眼的一員。

39、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會，但對不同的人和企業來説，環境因素的作用是不同的。

40、有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，揹着沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放。

41、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。

42、榮耀，從來都不是一個人的遊戲。

43、企業能否從白熱化的市場競爭中脱穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脱穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。

44、職場上明爭暗鬥的現象確實也很多，學會做個聰明的職場人，你就要學會哪些該做，哪些不該做。事情並不會改變你的職場命運，相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

45、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味着你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。

46、實際上，和企業潛規則一樣，職場暗語也是屬於企業"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業制度、企業文化、領導者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統。

47、送給職場上的朋友：你捱過的每一次擠兑，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。算被擠兑是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兑人，怎麼批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。

48、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

49、不要低估消極心理"否定"的力量，它會趕走所有的好運。

50、在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係，對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會與不同性格的人相處。

51、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。時歇一歇，隨清風漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。

52、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不願接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。於那些存在橡皮傾向的職場人來説，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。

53、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

54、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。

55、想要去擺脱窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。

56、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，乾的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！

57、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。

58、在工作中存在着許許多多的假象，這些假象絕大部分並不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業成功與否的關鍵。這些假象經常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓練自己的洞察能力，他們會透過現象看到本質，從而使自己的認識一步步地接近客現實際，進而做出對公司最有利的決策。

59、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻羣可以打敗巨蟒，羣狼可以天下無敵。一個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠着團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點，你就會發現在西點軍校體育館的牆上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收穫勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。

60、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

61、企業一定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脱穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才羣體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。

62、做生意的人，不管是經營小生意，或是創辦大企業，都能把消費者的利益放在第一位，就能成功。華航所以生意興隆，因為有"以客為尊"的理念，所以能賺錢；奇美的許文龍，他把公司盈餘的利潤分享大家，讓員工把公司視為己有，以廠為家，所以他的企業一直在穩定中成長。高清愿的統一集團，二十四小時便利商店，給人的便利，服務的巧思，終於使連鎖商店遍佈全省。

63、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能瞭解你所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那麼，這將對你今後職業目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以説服某個老闆讓你在公司裏以學徒的身份義務工作一天或更多的時間，藉此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。

64、他的成功，計出於你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便説，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什麼貢獻。

65、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。

66、不懂就問，隨時彙報，走對路線，不折不扣。

67、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

68、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。

69、請記住你的本職！對於善於行動並且堅持不懈的人來説，夢想就不會是遙不可及的。

70、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

71、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

72、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。

73、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。

74、學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。錢有兩種：花掉的是錢，是財產；沒花掉的是"紙"，是遺產。

75、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔着漸長的責任，或許拿着與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業與感情，不情願地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然後繼續向目標邁進。

76、人生道路上可以達到三點謙卑，即天寬地寬，所有的困難都可以消除，所有的糾結都可以消除。

77、不管怎麼説，再也回不去了呢！

78、保持健康、向上的心態，這是一種生活態度，更是一種情緒管理的智慧。

79、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。

關於職場的語錄3

1、任何業績的質變都來自於量變的積累。

2、生活中其實沒有絕境，絕境在於你自己的心沒有打開。

3、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

4、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。

5、人格的完善是本，財富的確立是末。

6、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

7、這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

8、智者一切求自己，愚者一切求他人。

9、人性最可憐的就是：我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

10、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

11、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。

12、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

13、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

14、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

15、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

16、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

17、真正的價值並不在人生的舞台上，而在我們扮演的角色中。

18、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

19、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

20、志在峯巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

21、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那麼我們索性就做得更好，來給人笑吧!

22、不要總是要求別人給我什麼，要想我能為別人做什麼。

23、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。

24、那裏有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

25、生活是一件平常的事情，哪有那麼多傳奇。

26、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

27、運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。

28、如果工作對於人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多麼幸福。

29、所有的成功，與馴服自己的成功比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來，更是微不足道。

30、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!説話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!

31、前，先得受，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

32、環境不會改變，解決之道在於改變自己。

33、自己打敗自己的遠遠多於比別人打敗的。

34、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

35、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

36、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。

37、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。

38、不斷髮揮生命功能，才是活着的人生。

39、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

40、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。

41、最有力量的菩薩，就是我們的手腦。

42、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

43、當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。

44、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。

45、當你付出的勞動沒有得到金錢和物質上的回報時，一定可以得到等值的精神愉悦。

46、哪怕是最沒有希望的事情，只要堅持去做，到最後就會擁有希望。

47、立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。

48、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

49、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

50、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

51、你面對最難問題可能就是成就你人生課題。

52、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

53、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

54、真正的勇敢包括兩個方面：一是迎戰不應該害怕的;二是害怕應該害怕的東西。

55、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

56、成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

57、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

58、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

59、成功的法則極為簡單，但簡單並不代表容易。

60、人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是任何身外之物。

61、生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。

62、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

63、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

64、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

65、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。

66、人，記事不能記仇，記事可以增長知識;記仇可以增加煩惱。

67、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

68、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

69、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

70、忍得住。要剋制自己的慾望、剋制自己的仇恨、剋制自己的浮躁，心平氣和才能走得更遠。

關於職場的語錄4

1、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認為正確的事是成熟。

2、人生是一頓自助餐，説得多好！自助，就意味着你要靠自己，要主動出擊，尋找機會。成功固然需要機遇，但是幸運女神不會垂青於守株待兔的人。

3、學習別人的長處，貪得無厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設身處地；解決自己的障礙，開動腦筋。對待別人的缺點，包涵寬容；減少自己的不足，內省健行。樂見別人的成功，額手共慶；面對自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔當自己的責任，走端行正。

4、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、説話微妙，言行進退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風順水。

5、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。

6、秋天，是一個取得了成功的科學家，他在悄悄地回顧着以前的成長道路。

7、你不能預支明天，但你必須用好今天；你不能件件成功，但你可事事盡心。

8、夢想就在前方，相信自己只要在堅持一下就會成功。

9、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。

10、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季裏有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆聖才倍感榮幸，為主道出徵，才能成功。

11、成功與失敗循環往復，構成精彩的人生。

12、女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

13、當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重複八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

14、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感歎自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位裏不起眼的一員。

15、注意力不集中，這個就是職業和業餘的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。

16、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。

17、你説的每句壞話，別人都會知道。説的那些讚美，卻未必能傳到別人耳中。場你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個壞人，你就受不了。

18、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味着你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。

19、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。

20、如果你是一把矛，磨鋒利自己才是首位。

21、親和，要求領導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。

22、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

23、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。

24、彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣着與茶具、座椅，當領導送別時要主動説"謝謝"或"請留步"。

25、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺一不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。

26、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。

27、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。

28、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風險。這並不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬於自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，免得再次受傷。

29、通過教育提升素養。素質就是素養和品質，我們通過教育來提升素養，通過行為表現來體現品質，素質最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會的大格局，就是要不斷提高國人的素質，通過國人素質的提高來提高我們的競爭力，最為基本的就是勞動者的競爭力。否則，我們就不會有好的產品，產品即人品。

30、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣，如果你不能準確對號，那麼必須無法打開成功之門。

31、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。

32、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現給別人看自己的品味或成績或格調，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱為"櫥窗人"。

33、首芳，你快去看看，你爸把六子往死裏打，六子慘啦，快去。

34、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》

35、當初陳果以為葉修騙了自己，後來發現沒有，後來發現還是被騙了。就好像，葉修以為沐秋會一直在，後來永別了，後來依然在。

36、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裏面，這是悲劇，你是悲劇英雄。

37、控制成本在創業之初很重要。

38、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況説清楚會取得諒解的。

關於職場的語錄5

1、我願做一個電視點播器，當你生氣的時候，我給你點播個相聲小品，讓你忘記煩惱立即笑開懷，但你失意時，我給你點播勵志影劇，讓你忘記失敗從此站起來。

2、漫漫長路，你願一人獨撐，忍受着孤獨與寂寞，承受着體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最後的掌聲。

3、含淚播種的人一定能含笑收穫。

4、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

5、如果是一滴雨，就傾盡温柔滋潤大地。人生多磨難，要為自己鼓掌，別讓猶豫阻滯了腳步，別讓憂傷蒼白了心靈。

6、一粒沙，也能舞出美麗軌跡；一棵草，也能渲染生命的綠意；一隻鳥，也能為理想展開羽翼！人生在世，微笑面對，願你永遠給力！

7、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。

8、手拉手，勇敢闊步朝前走；肩並肩，競技情誼在心間；心連心，團結奮進一家親。角逐雖無情，賽的是公平，友誼要第一！

9、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。

10、明天太陽會繼續升起，世界不會改變。改變的，只是那些想改變的人。

11、面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要化成一座山，一道嶺。

12、對於攀登者來説，失掉往昔的足跡並不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。

13、奮鬥者在汗水彙集的江河裏，將事業之舟駛到了理想的彼岸。

14、搶時間，抓基礎，勤演練定有收穫；樹自信，誓拼搏，升國中回報父母。

15、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

16、有追求，這樣才會有活下去的動力。有夢在，我們的人生才會更加精彩。沒有夢想的人生，心靈是乾枯的，內心是枯燥乏味的。

17、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！

18、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。

19、如果覺得別人都不錯，那他本人也一定混得不錯；如果覺得別人都不行，那他本人也肯定混得不行。

20、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

21、低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或者我們的人生路會更精彩。

22、精誠所加，金石為開。《後漢書？光武十王列傳》

23、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。

24、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。

25、損害是別人帶來的，開心是本人尋找的，想哭就哭，哭完了接着笑，不人能把誰的幸福沒收。

26、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

27、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

28、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。

29、“不可能”只存在於蠢人的字典裏。

30、堅持自己的原則和個性。原則性強的人往往能獲得別人的尊重，一個講原則的人，會非常清楚的明白自己哪些事情該做，哪些事情不該做；同時將自己個性方面最積極、主動、上進的一面永遠堅持下去，人不怕被別人打到，就怕被自己打到，積極、主動、上進的人不管任何時候都會獲得別人的重視和尊重，保持這樣的性格和品德堅持的走下去，隨着時間的積累，一定會擁有自己的一片天地。

31、良好的心態對一個人來説是極為重要的，尤其是剛步入社會的實習生、見習生顯得更為重要。在融入社會大家庭的那一刻，我們都肩負着自己的那份責任，因為有太多的知識需要我們去吸收、去掌握。良好的心態，將會成為我們克服困難，勇往直前的有力支持。

32、成功十點：微笑露，腦筋活一點，嘴巴甜一點，説話輕一點，理由少一點，脾氣小一點，做事多一點，行動快一點，效率高一點，肚量大一點！

33、儘量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態負面的人接觸。

34、面對困境，微微一笑，率先迎上，頻頻出招；面對挫折，如撼山嶽，大膽創新，不屈不撓；你的心態，總是最好，事業因你，前景大好；在此祝你（業務合作伙伴）幸運永繞，事業不倒！

35、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

36、人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框裏，認為自己只能幹這個，不能做其他事情。做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價值的一種體現，更是種美德，也是正能量的體現。

37、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

38、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

39、相信在最深的絕望

關於職場的語錄6

1、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。

2、那些愛説"我再也不想上班了"的人們，你考慮過‘班’的感受麼？説上就上，説不上就不上，你讓他怎麼想？

3、善待所有與你爭執，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生一些90分以上的工作。

4、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。

5、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的説出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

6、獨自異地求學，要學着多與父母聯繫溝通，要學着多聽長輩的話。學着忍耐，沒有什麼是你忍不了的。人再錯，也犯不着拿別人的錯誤懲罰自己。

7、人生在世，聰明難，糊塗更難。難得糊塗"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊塗是一門讓你在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。生活中，難得糊塗使做人有人緣，做事有機緣。得糊塗不是昏從命令是天職，但是，在現代企業，員工和老闆的關係不是封建社會的君臣關係，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協作者。盲目服從老闆命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

8、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。為我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。

9、旅行與讀書。錯，旅行與讀書教會我們看世界的角度。書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析與判斷事物，認識世界。行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，找求事物發展中最為美麗最有價值的一面。對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。

10、對於那些職場不如你的人，你要讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

11、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論你的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮你恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之一。

12、人活着也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼雲煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去一些人，不捨得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎麼比得上迎面而來的笑臉。

13、雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪志自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。

14、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關係，這時候你就要放寬心態，積極的與之交流。

15、以金錢為職業追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應儘可能地將自我成長與自我實現作為在畢業求職時的首選價值觀。

16、經常自我檢查，做自己的心理調節師；人活着便註定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情鬱悶時，學着自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每一天。

17、大家都哭，你有權利不哭，而且你還想笑。是隻有哭才討客户的歡心時，於是你肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，儘量不要咒罵你的客户與上司，不然飯碗很成問題。

18、很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。

19、能力差一點不要緊，勤能補拙，經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。

20、不要花太多時間苦惱如何排優先權，就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回覆一封郵件或電話，那就馬上去做，看到你的清單開始立即減少，你就會享受其中。

21、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。

22、個體是羣體的一部分，只有尊重個體，才能保障羣體的利益。會體貼下屬，那麼在必要的時候，他們就會為你、為整個羣體效死。

23、把同事當知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

24、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是説，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗

25、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。

26、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

27、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不説教，用最符合生命的方式去助人成長。

28、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括瞭解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的着裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麼。

29、幸福是什麼？其實是一種觀念的東西，是一種心理上的感覺。之幸福，全在於心之幸福。們可以幫助你擺脱貧困，可以幫助你富裕，但無法幫助你幸福，因為幸福需要你自己去發現去體驗。

30、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。

31、公司管理者直接影響着公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來説非常重要。一個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

32、對於如何建立一支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始，也是團隊管理的基礎。一個不能相互信任的團隊，怎麼要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麼這支團隊不可能有效合作。

33、企業的發展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源。現在是知識經濟時代，人才才是最重要的，可以説人才的價值大於一切。

34、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能瞭解你所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那麼，這將對你今後職業目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以説服某個老闆讓你在公司裏以學徒的身份義務工作一天或更多的時間，藉此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。

35、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。

關於職場的語錄7

1、有些路，走下去會很苦很累，但是不走會後悔。沒人心疼，也要堅強；沒人鼓掌，也要飛翔，要記住越努力，越幸運。人貴在行動，只有努力了夢想才能實現。前進不必遺憾，若美好，叫做精彩；若糟糕，叫做經歷。好好去愛，去生活，每天的太陽都是新的，別辜負了美好時光。你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。

2、就算全世界都否定你，你也要相信你自己。不去想別人的看法，旁人的話不過是陽光裏的塵埃，下一秒就被風吹走。這是你的生活，沒有人能插足，除了你自己，誰都不重要。悲傷，盡情哭得狼狽，淚乾後，仰頭笑得仍然燦爛。一往直前，激發生命所有的熱情。年輕不怕跌倒，永遠地，讓自己活的很漂亮，很漂亮！

3、有耐心，才有機會。有些事情是急不來的，等到條件成熟時，自然水到渠成。世界上那些了不起的成就，大多是由耐心堆積而成的。耐心，意味着要經得起眼前的誘惑，耐得住當下的寂寞。耐心不是外在的壓抑，而是內心的修行。不要去採摘那些還沒有成熟的果實，否則，你的生活一定是苦澀的。

4、每天多一點點的努力，不為別的，只為了日後能夠多一些選擇，選擇雲捲雲舒的小日子，選擇自己喜歡的人。

5、人有點偏心眼兒很正常。父母對膝下的兒女，尚且不能投入相等的情感，遑論一般人之間。所以，絕對的平等是沒有的。遇到不平等時，如果對方還有一顆試圖平衡的心，就已經是公允和寬厚了。

6、人生本來是苦的，苦的根源在於各種慾望。錢多了還想再多，官做大還想更大，房子寬了還想更寬，出了名還想更出名，慾望過多、過強就成了貪病。貪病猶如喝鹽水，越喝越鹹，越鹹越要喝。當貪的慾望超越人的理性，凌駕生活的所有追求之時，就會成為阻斷快樂的根源。

7、花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。

8、最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；一個人不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。人際交往中，善良熱情更容易給人以好感。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人陽光般的温暖。

9、人生的路上別總是狂奔，有時我們得停下來，寬寬的心地，才是盎然的世界。我們之所以會煩惱，就是記性太好，該記的，不該記的都會留在記憶裏。我們之所以會痛苦，就是追求的太多。我們之所以不，就是計較的太多，不是我們擁有的太少，而是我們計較太多。

10、做個安靜的人挺好，不喜歡爭搶，信奉是我的跑不掉，不是我的搶不來。一羣人喧鬧我負責微笑，不太大喜也不太大悲，世間僅此一次，所以從從容容隨遇而安，不被別人打亂節奏。進能傾聽他人想法，退能思考自己生活。欣賞他人，你很好我也不賴，你有大世界，我有小生活。此地甚好，從容而行。

11、人活一世，珍惜自己所擁有的，才能使自己幸福，追尋適合自己的，亦能使自己更幸福。受挫失誤不幸和磨難，是成長的催長素，也是成熟的催熟劑。我們不希望有痛苦，但也絕不能懼怕痛苦。唯有徵服自己的人，才有能力去征服一切。

12、不要浪費你的生命，在你一定會後悔的地方上。

13、從現在開始，不沉溺幻想，不庸人自擾，好好生活，做一個接近幸福的人。

14、一味地崇拜別人，倒不如，高傲地欣賞自己。不要仰望別人，自己才是一道靚麗風景的。

15、吃別人吃不了的苦，忍別人受不了的氣，付出比別人更多的，才會享受的比別人更多。

16、勇敢地迎接逆境，即使不能實現最初的夢想，也會打開另一扇夢想的大門。

17、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

18、寧可自信，也不要盲目悲觀。因為自信是一種力量，即使你的自信有些盲目，也無關大局，你可以在實踐中調整心態，找到自己的恰當的位置。如果盲目自卑，你就必然失去一切。

19、夢想是註定孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑，但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。

20、我們要面對的苦難和挫折不會因為我們遭遇夠多而減少，上天不會因為你的悲慘而憫憐你，它只會安排一道又一道難關來磨鍊你的意志。就像唐僧西天取經一樣，想要取得真經，就不要有返途的念想，你除了繼續死磕到底，根本沒有其他退路。

關於職場的語錄8

1、職場需要目標。明確的目標就像一台發電機，足以激發難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現實。

2、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現在卻不要我了。

3、做任何事不能全是為了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。

4、畢業生應如何做職業規劃，如何在職場中得到發展？1.善於規劃職業生涯；2.待工作精益求精；3.表現自己，但要注重團隊協作；4.適當跳槽，但不要成為職場跳蚤；5.注重人際關係、注重小節。

5、學會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。

6、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常説的對事不對人。

7、世上沒有什麼是一成不變的。運和倒黴都不可能一直持續下去。論身受多大創傷，心情多麼沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實力最強的那一個，但一定是能夠堅持到最後一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。

8、真正有魅力的女人在事業上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發揮自己的才幹。正有魅力的女人在男人面前談吐風雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。

9、要學會察言觀色，對於別人的表情，應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法，即使再小的細節也應該注意，那麼在交際場合中，你就能夠應付自如了。

10、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個祕密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想着任何事情都自己扛。

11、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單隻表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態，被親近的人所包圍時，我們並不孤單，但未必不寂寞。

12、80後、90後員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與眾不同，但是愛聽好話的人羣並不只有年輕員工這一個羣體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，你必須建立起自尊。

13、1.儀態儀容要有度；2.面試禮儀要有度；3.心理上要有個度；4.準備工作要有度；5.介紹優缺點要有度；6.回答問題有度；7.觀察問題要有度；8.面試後查詢要有個度；9.追求高薪要有度；10.職場做人要有個度；11.職場拼搏要有個度；12.充電要有個度。

14、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行一個定位。為我們不能夠糊里糊塗地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。

15、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

16、瞭解企業當前的現狀。時間走訪了4家客户企業，瞭解企業當前的狀況，以及未來的發展規劃，並交流、探討對於企業存在問題的解決方案。型升級説了這麼多年，需要轉變的還是企業老闆的觀念，運作模式，經理人的素質等，然後是企業的產品機構，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠視求發展。

17、不輕待任何一個人；不要在背後討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇於承擔責任；要有一顆寬容的心；會讚美與感激；要控制自己的情緒。

18、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關係，但不要妄想和他們成為知心朋友。少説話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要説破。

19、企業能否從白熱化的市場競爭中脱穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脱穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。

20、上級對於部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導致部下工作沒有激情；一個人對於恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發生叛離事件。

關於職場的語錄9

1.招聘幾個新人進來，利用"鮎魚效應"，刺激老員工，迫使他們工作更加努力

2.調動崗位，使他們產生一種新鮮感，鼓勵他們比原來的銷售幹得更好

3.要求他們完成一些新的任務，並實施正負激勵。

關於職場的語錄10

1、生活中沒有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來。

2、對職業能力的任何懷疑，都會引起對自身價值的懷疑。

3、它不一定會助你最終走向成功，但它可以增強你對目標的飢渴度，面對失敗與困境的時候也能保持更強的韌性。

4、我不留戀於過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土，我將在那裏安度餘生。

5、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。

6、人生最大的挑戰就是挑戰自己，敵人都容易戰勝的，惟獨自己是最難戰勝的。一個人要挑戰自己，靠的不是投機取巧，不是耍小聰明，靠的是信心。人有了信心，就會產生意志力量。人與人之間，弱者與強者之間，成功與失敗之間最大的差異就在於意志力量的差異。人一旦有了意志的力量，就能戰勝自身的各種弱點。

7、成功的優點在於，試明瞭人生某一個目標的完成，給於自信之上的自信。證明了，自己的實力與信念！

8、普通人被動等待，成功者主動出擊。

9、小朋友有着跟成人完全不一樣的世界，所以，並不是每次溝通都能成功。

10、沒有人能隨隨便便成功，他來自徹底的自我管理和意志。

11、只有在字典中，成功才會出現在工作之前。

12、所以，世界上總有這麼一種人，似乎特別得到老天爺的偏愛。他總是有自己的理想，並且總是努力去做，最重要的是，老天爺每一次都會幫他取得成功。是不是很令人羨慕？

13、世界上1%的人是吃小虧而佔大便宜，而99%的人是佔小便宜吃大虧。大多數成功人士都源於那1%。

14、為了求戀愛成功而儘量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。

15、失敗是一個過程，而不是結果；是一個階段，而非全部。唯有堅強的意志能引領你走向成功。

16、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。

17、一個人對工作的'態度，尤其是對簡單、平凡、不起眼的工作的態度，決定着他在成功的路上到底能走多遠。

18、成功的起點是首先要熱愛自己的職業，無論做什麼職業，世界上一定有人討厭你與你的職業，那是別人的問題。

19、女人變成女人一次就可以成功，而男人變成男人需要重複的磨練。

20、平時的生活當中，還是把自己當做一個普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

21、新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

22、學會尊重同事的工作及成績，無論大小。前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。

23、當你實習完之後，對於那些你已經完成了的項目，所有相關的文件，都別忘記給你的上級。樣以後他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時，就會想起你幹得不錯。

24、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。

25、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常説的對事不對人。

26、剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後找機會請教同事或上司。

27、如果你眼睛光盯着上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係。果與同事搞不好關係，你將難以獲得晉升。

28、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助於拉近彼此距離。一直很嚮往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。

29、一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。

30、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。

31、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於一時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法説我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄你的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。

32、在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。

33、清空你的"杯子"，輕裝上陣。

34、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋才會多點。

35、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

36、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關。害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害。

37、關於職場上哪些人得罪不起：寧願得罪忙人，不可得罪閒人。人忙着業務上的事情，哪裏有閒工夫來計較你？他們早就將你的得罪當做蜘蛛網一樣輕輕抹去；至於閒人，他們也沒什麼好操心的，有的是閒工夫，琢磨着怎麼報復你。

38、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。

39、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來説就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。

40、工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來換取缺乏系統化的經驗。

41、工作往往最能夠表現出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關係變得和諧。

42、職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是一種預測性的行為，因此規劃必須有一定的餘地。

43、你是否剛剛換了個工作或者得到了晉升？讓你的老上司們知道，且為他們給予你的那些幫助你達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以為了一些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。

44、從員工到總監，你要明白的8個道理]看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，為什麼幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。

45、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來念經，而屠夫要起來殺豬。為了不耽誤各自工作，便約定早上互相叫對方起牀。多年後與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂，與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事，叫與尚起來念經；相反，與尚天天叫屠夫起來殺生。你做的東西往往都是你認為對的，卻不一定是對的。

46、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會贏得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對於在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。

47、一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。

48、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑑，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

49、領導説讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導説再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因為你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

50、一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那麼他就越會快速發展。很多取得一定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

51、和員工並不是對立的，而是和諧統一的。

52、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，一定要悄悄進行。

53、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功於她們的容貌，而她們的工作業績會大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低説笑音調。第三，不要給人以花瓶的印象

54、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。

55、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是一種方法，是一種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。

56、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風光，我們不必眼紅忌妒。只要持之以恆地做事，積極認真地做人，每個人都會迎來屬於自己的成功。

57、家庭和諧就是不斷成功處理衝突的和諧，是一種平等境界的和諧，是一種關係狀態的和諧。

58、不認為自己幸福的人，永遠得不到幸福，不認為自己幸運的人，永遠感受不到幸運。除非我們把抱怨的心態，轉化為感恩的心態。把注意的焦點，放在擁有的部分，而不是沒有或失去的部分，否則幸運將離你越來越遠。不幸的由來，在於看不見自己的幸運。

59、做一個善於傾聽的人，鼓勵別人談論他們自己。

60、選擇有時候無關對錯，就看你有沒有毅力去執行。

61、我會盡全力把意外縮減到最低。

62、為人處世最為重要的一點是不要講人家的壞話，要學會運用讚美的技巧。在背後批評他人，説人壞話，這樣的效果有時比當面批評當事人還更差，因為他會據此認為你對他的確很有意見，什麼時候都在跟他過不去。最好的做法是，即使是在別人背後，也要從正面批評他，儘可能地讚美他，這麼做，有時候還會起到比當面讚美他更好的效果。

63、當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。

64、一直以來，張佳樂都把榮耀當成逃離現實的避風港灣，隨便玩兩把緩解壓力，而現在卻將其視為懷着夢想與熱忱用心闖蕩的心之故土，有了閒情逸致去欣賞另一個次元的瑰麗美景。

65、也許張佳樂遇見孫哲平，就耗盡了所有的運氣。

66、環境會塑造一個人的形象，也會影響人的做事方法，隨着歲月的消逝，你會變成什麼樣，跟你現在的環境，亦即現在的精神食糧關係很大，為了將來成功的理想，能帶來滿足感，現在應該做些什麼？好好想想！

關於職場的語錄11

1.不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言

2.每個人都有孤獨時，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟

3.管住自己的嘴巴

4.機會從不會"失掉"你失掉了，自有別人會得到

5.若電話老是不響，你該打出去。

關於職場的語錄12

1、不要一直抱怨自己所不能控制與擁有的一切，每個人都在演出自己獨一無二的偶像劇。在這場戲裏，你的角色與戲份沒有人能夠取而代之，你只有真正發自內心地接受自己現在所能擁有的一切，否則你就會永遠沒有快樂的一天。因為，一個人最大的悲哀，就是不願意當自己。

2、那朵朵低垂的花兒，似一個個嬌羞的女子一般，低眉微笑着。櫻花的花語：幸福，也許就取決於那低眉一笑，幸福就在春風裏漾開來了，那是一抹最美的幸福微笑。

3、不要認為自己比別人強、比別人優秀，每個人都有自己的缺點、優點，適當的退讓可以拉近人與人之間的距離。

4、平凡的腳步也能夠走完偉大的行程。

5、守住心底那最美風景，成為一種風度，寧靜而致遠；守住記憶裏最美風景，成為一種境界，悠然而豁達；守住生命中最美風景，成為一種睿智，淡定而從容。

6、成功就是堅持別人不能堅持的，成功就是做別人不屑一顧的，清晨，是一個希望，一個夢想，不管昨天你怎樣低落，總會看見太陽的升起；不管昨天你怎樣困苦，總會擁有今天的希望。人生因有夢想，而充滿動力。不怕你每天邁一小步，只怕你停滯不前。堅持，是生命的一種毅力！

7、若干年後，當我們蒼老的雙手，捧起一集温潤的文字，當我們渾濁的眼神，費力的念着雲水一般的過往，是否有一縷悸動的柔情繞指？是否有一抹嫣紅頰上飛起？繁華過盡，終是雲煙消散，萬紫千紅，終是塵歸塵，土歸土，唯有刻錄了文字的青藤，恣意蔓延，點綴了一堵又一堵歲月蒼白的牆。

8、生命力的意義在於拼搏，因為世界本身就是一個競技場，就是無數次被礁石擊碎又無數閃地撲向礁石，生命的綠蔭才會越長越茂盛。

9、其實，生活是美好的，關鍵在於你怎樣去發現，怎樣去尋找。常説上帝為你關了一扇門，總會為你打開一扇窗。不必去抱怨生活，因為抱怨也不能改變什麼。

10、努力去搏一搏，不搏你怎知你不行？淋雨一直走，因為我們沒有回頭路，所以再大的風雨，還是要往前走，哪怕是深淵，也不畏懼。大學聯考是一座山，爬也要爬過去，“行百里者半九十”，再難走，挺着頭皮撐下去，只要有夢，勇敢向前走，也都不能中途放棄。唯有經歷，才能懂得；唯有痛過，方能明瞭。

11、天空暗了，夢想也要點亮；路途遠了，雙腳也要踏上；翅膀斷了，身體也要飛翔；生活累了，自己也要堅強。

12、當滿目繁華落地，便也再無所期待，一些無謂的心情，那麼自然而然地淡遠，如雲，如絮。日子，不驚不喜，不煩不憂，已是最好。

13、活着，就是要痛一痛的。有聲有色地活過，其實就是有滋有味地痛過。當然了，有時候，你覺得痛，不是你有多苦，有多委屈，只是覺得自己很可憐，很無助，很孤單。即使形隻影單，也要腳踏實地，走好人生的每一步。

14、姑娘們無論我們貧窮還是富有，無論我們走到哪裏，有5樣東西不能丟失：揚在臉上的自信、長在心底的善良、融進血裏的骨氣、兩側外泄的霸氣、刻進命裏的堅強！

15、做最真實最漂亮的自己，依心而行，別回頭，別四顧，別管別人説什麼。比不上你的，才議論你；比你強的，人家忙着趕路，根本不會多看你一眼。

16、如果你真的想要改變你的生活，你一定要首先改變你的想法。當你發生改變，你身邊的世界也會隨之改變。

17、失落的時候別人能給你安慰，帶着治癒的勸慰和告誡，卻永遠不能感知你的心裏其實支離破碎，所以即便再傷心，再委屈，再難過，別人的安慰遠不如自己治癒自己來得強。

18、能內心保持寧靜的人，才是有力量的人。“神靜而心和，心和而形全；神躁則心蕩，心蕩則形傷。”人在心浮氣躁時，方寸已亂，必然會導致舉止失常，進退無據，會失去正確的判斷力。反之，心靜神定，泰然自若，便聽不到外界的喧囂和嘈雜，為人處世就不會失於輕率。每臨大事有靜氣，方為大家風範。

19、我們要學會理解紅塵的喧囂變幻，懂得一路從容淡然；要學會原諒人生的不完美，珍惜、善待生命的每一天。

20、人生看似綿長，其實匆匆，如果我們能做到任身臨喧囂紅塵，吾自是雲水禪心，那麼，山一程，水一程，這一路走來，我們定能帶着清歡。

21、畫家有調色板，音樂家有五線譜。而我們只有一個個單獨的字或者詞，我們在創作的時候，要想着能否為讀者提供一次文字盛宴，讓我們的讀者愛上文字，愛上閲讀。我們的讀者在品讀我們文章的時候，眼裏不是單一的文字而是看到了一副畫，聽到了一首優美的曲子。

22、我們都是夢的旅人，在那條窄窄的牆上奔跑，唱着自己的歌兒，沒有目的地，沒有希望，走着的時候，走，成了我們唯一的信仰。我們沒有路可以選擇，可以選擇的只有站在牆上，或者跳下去，也就是生或死。

23、讓我們揚起生活的風帆，用勤奮去攀登智慧的巔峯，用知識這金鑰匙去打開成功的大門吧！用自己火紅的青春，點燃光輝燦爛的明天。

24、榮也好，辱也罷，一切都會過去，別再委屈自己，委屈心靈。吃苦不是生活，活着就應該快樂。走過，經過，嘗過，還是平淡最美；聽過，看過，想過，還是簡單最好。

25、人總是要多經歷幾個春秋，才會成長，才會懂得更多。自己走過了，路過了，也錯過好多個春天。假如以後哪一年春天在家鄉，一定要到山上去看一看，到田間去走一走。要不，春天到了，還跟自己沒有什麼關係。

26、認識的人並不是越多越好，擠不進的圈子不要亂擠，更不要以認識誰見過誰而作為吹牛資本。沉住氣，別老去巴結誰，別人的奇蹟和你無關，實在得不到的不要去追，讓自己生氣的東西永遠別搭理，多看書，多走路，上學上班路上都是旅行。

27、每天認真洗臉，多讀書，按時睡，少食多餐。變得温柔，大度，繼續善良，保持愛心。不在人前矯情，四處訴説以求寬慰，而是學會一個人靜靜面對，自己把道理想通。這樣的你，單身也所謂啊，你在那麼虔誠地做更好的自己，一定會遇到最好的，而那個人也一定值得你所有等待。

28、應對失敗和挫折一笑而過，是樂觀自信；應對誤解和仇恨一笑而過，是坦然寬容；應對讚揚和激勵一笑而過，是謙虛清醒；應對煩惱和憂愁一笑而過，是平和釋然。不好因這天痛苦，否定明天愉悦。

29、遇到煩惱時，首先要好好吃飯，照顧好自己，你才有精力去面對更多的困難，千萬別自暴自棄，別考驗還沒到，你就先倒。

30、一帆風順的人生不會存在，坎坷一生的生活也不是最悲慘的。我們在這裏得到了很多做人的道理，也失去了很多的自己想要的軌跡，但是順境中的生活只會培養人的惰性，和不思進取的心。所以只有在逆境中才可以鍛鍊一個人能力，使之成長，讓其懂得人生真諦。

31、平凡的人，有一顆進取心，不甘平庸，不甘墮落，我想平凡的人也會創造不平凡的人生。我們平凡但不平庸。因為敢於追求夢想，所以我們不平凡。

32、我始終佩服着這樣一種人，就是面對再大的風暴都能忍着淚水，笑着對日子説“你好”，畢竟生活，還要繼續。這樣的心態，我自問是做不到的。這個紅塵，我看到了開始，卻終是猜不到最後的結局。

33、不是每一個人，都能成為聖人，偉人，平凡的人，有不平凡的經歷，不甘平庸，平凡的人，也會有不一樣的人生，生活也照樣精彩絕倫。就算沒有人為我們鼓掌，也要學會自我欣賞。

34、我不打擾你你就永遠都不會注意到我。

35、教授在課上問我們世界第一高峯是什麼，大家都笑了笑一起説珠穆朗瑪峯，教授接着問世界第二高的山峯叫什麼名字，這次大家都不説話了，教授在黑板上寫了一句話：屈居第二與默默無聞毫無區別。

36、一個人的成長，一是天賦，二是機遇，三是修煉，四是信仰。天賦是成長的基礎，機遇就是“貴人”，修煉是成長的加油站，信仰是成長價值的皈依。我們平凡但不平庸。生活的形式是命定的，但在自己的人生裏找到意義和方向，是自己定的。

37、任何事情都是這樣一個過程，決定去做了，就着手去做，一旦找到了舒適區，你就會樂在其中，或許就發現：“喜歡比努力更重要。”樂在其中地去堅持一件事，總好過天天暗示自己“你必須這麼做”要來得容易且長久。永遠充滿喜悦地唱每一首歌，跳每一段舞，看每一場球賽，過每一段人生。

38、青春是你迷茫着迷茫着，不知道自己做了什麼，不知道真正愛的是誰，不知道真正該做的是什麼，不知道莫名的傷害了誰，不知道該怎麼走下去。但我們的青春，就算迷茫，也應該有方向。

39、我們總是太急，沒有耐心。二十歲青春出頭的樣子就想要有着四十歲的閲歷與財富，自然，不是每個吃過苦的人都會得到回報。人總會遇到挫折，總有不被人理解、低聲下氣的時候。要知道勝利只屬於那些有耐心的人，所以不要急，慢慢來。多一點耐心吧。

40、在路上，我們生命得到了肯定，一路上，我們有失敗也有成功，有淚水也有感動，有曲折也有坦途，有機遇也有夢想。一路走來，我們熟悉了陌生的世界，我們熟悉了陌生的面孔，遇人無數，匆匆又匆匆，有些成了我們忘不掉的背影，有些成了我們一生的風景。我笑，便面如春花，定是能感動人的，任他是誰。

41、生活不必非要完美，只要過的精彩。人牙齒是硬的，舌頭是軟的，到了人生的最後，牙齒都掉光了，舌頭卻不會掉，所以要柔軟，人生才能長久，硬反而吃虧。心地柔軟了，是修行最大的進步。一般形容執着的人説，你的心很硬，像鋼鐵一樣。

42、一路走來，懵懵懂懂，跌跌撞撞，或歡欣或鼓舞，一個腳印一步成長，深深淺淺，感謝時光，教會了我如何成長，如何去演繹自己的人生，讓我對這個未知世界有了一點感性的認識，它沒有我們想象中的那麼完美，它和人一樣有優點也有缺點。

43、不遇大事、不碰難題，衡量不出才能；不遇順境、不遭逆境，考察不出氣度；不遇善事、壞事，檢驗不出人的涵養；不遇眾議、非論，體驗不出人的膽略。感動過你的一切不能再感動你，吸引過你的一切不能再吸引你，甚至激怒過你的一切不能再激怒你。這時，人需要尋找另一片風景。

44、我們要不停地奔赴，尋找最初的夢想，理清層層苦憂，鎖定展望方向，才能解開迷團澆開迷霧，終有一個滿意的歸宿。流水千觴，光陰有限，趁着陽光初早，明媚如鮮，我們還處於人生的最好時期，真情面對各自的美好前程，踏實履行堅定的腳印，才會不枉此生，綻放璀璨的光輝。

45、郵局不努力，成就了順豐；銀行不努力，成就了支付寶；通訊不努力，成就了微信；商場不努力，成就了淘寶；老婆不努力，成就了小三；今天，如果你還在抱怨，不去努力，就一定成就了別人！你不做，別人會來做，你願不願意又何妨！20xx年，記住這勵志的話語！送給所有孜孜不倦努力着的人！

46、不憂慮潦倒的現在，不畏懼未知的未來，坦然前行，努力奮鬥，去迎接那一場春暖花開的盛宴，待那時，即使青春不再，容顏已逝，站在人生的頂峯，你依然美麗。

47、提升自我，無論是外在的形象，還是內在的修養；提升自我，無論是性格的完善，還是能力的提升；提升自我，無論是心態的養成，還是意志的磨練，都能縮短你與成功的距離。在遭遇中奮起，在絕境中重生，提升自我，努力前行。

48、面對人生之路，我始終堅信，每一個披荊斬棘、勇於跨過坎坷的人，人生道路上處處都是精彩的。道路邊的驛站，是我們人生休息的地方。在那裏駐足片刻，也許我們會遇見許多過客，這都是因為有緣。但大多的過客都是擦肩而過，而有的過客，卻讓你感動，不想離棄。

49、積極一些，樂觀一點，感謝生命中的所有的滋味，那樣的奇妙，那樣的回味無窮！是那些相遇的人，是那些生命的經歷，是那些妙不可言的場景，是它們組成了我們的一生！

50、給自己一份堅強，擦乾眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脱，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。

關於職場的語錄13

一：不被人所瞭解的人是孤獨的，儘管身邊圍繞着萬千朋友也罷，若沒一個人能走進你的心裏，你就似顆漂浮在浩瀚宇宙中的小行星。因此古語有云“得一知己難於上青天”，於是伯牙沒了子期就絕了弦，我沒了你就絕了愛。

二：人心就像一個容器，裝的快樂多了，鬱悶自然就少；裝的簡單多了，糾結自然就少；裝的滿足多了，痛苦自然就少；裝的明白多了，矛盾自然就少；裝的寬容多了，仇恨自然就少。你用它洗東西，它就是一個洗具；你用它做杯子，它就是一個杯具。

三：自己選取的路，跪着也要把它走完。

四：沒有整潔的外表，根本沒人會去在意你完美的內心，這就是現實。

五：我不去想是否能夠成功，既然選取了遠方，便只顧風雨兼程！

六：放下了，就不該後悔。失去了，就不該回憶。放下該放下，退出那沒結局的劇。

七：小時候我們拼命想長大，長大後才發現還是童年最無瑕；讀書時我們做夢都想工作，工作後才明白還是寒窗時光最留戀；單身時羨慕別人出雙入對，結婚後才懂得單身的自由也是一種無比的幸福……我們是一路向前走，走過了也就錯過了，生命的記憶裏才會少一些悔與恨。你有同感嗎？

八：最好看的衣服，沒敢買，最想接近的那個人，不敢和他多説話。過分美麗的東西一旦和我們發生聯繫，總有過強的撞擊力，潛意識裏我們總害怕它們會改變我們生命的部分或全部，在它們面前，我們總繞道走，就像在質量過大的天梯附近，連光線都要拐彎。

九：我不去想是否能夠成功，既然選取了遠方，便只顧風雨兼程！――――勵志心靈雞湯語錄

十：志在山頂的人，不會貪念山腰的風景。

關於職場的語錄14

1、為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

2、傳統的管理方式已無法滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理方式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，也是無法去實現與知識型員工的共同成長。

3、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。

4、來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為，就要調整工作方法和態度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關係，增強安全防範意識。

5、新世紀是知識經濟的時代，經濟實力的競爭更多地表現在人才的培養、爭奪與競爭。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才，關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已是不能滿足快速發展變化的時代需要。

6、對於參與新的產品的研製、開發人員，要先與其變更勞動合同。根據研製開發的實際，增加保密及競業限制條款，使其勞動合同期限最少和保密期限一致，並約定競業限制的範圍、地域、期限。

7、你要學會用好崗位賦予我們的權力和所掌控的資源。職場生活中，可以考慮長期向特定對象投入較小的資源，可以獲得更大的回報。

8、管事要通過各個環節和流程來實施，小企業內部的很多管理職能是不規範的，一人多崗或是一崗多人現象都會存在，老闆一句話比什麼都管用。通過流程管事的目的就是要去減少對人的依賴。

9、傳統的管理方式必然使企業無法挽留對其競爭優勢有重要影響的核心員工，從而給企業的發展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大，客觀上要求企業改變傳統的管理方式。

10、我們有什麼值得抱怨的？這個世界給予我們的還不夠麼，我們又為這個世界創造了什麼價值？我總在想，這些我們抱怨的東西在別人看來可能是值得炫耀的資本，我們要珍惜自己的工作。

11、培訓的目的是為企業服務，培訓的切入點是要讓員工能接受並認同，因此，小企業的人事管理，一定要對事情負責。因此人事部門可以讓一線員工提出培訓計劃，由人事部進行引導培訓，去交叉的培訓。

12、勞動者知悉了用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，即是負有保密義務。實踐中，通常只是用於可以接觸到企業商業祕密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、祕書、保安人員等。

13、沒有創意：進公司兩年後，適不適合做企業人，一目瞭然；但要出類拔萃，至少要5年的磨練。其最為重要的是，具有創新的思想。

14、在運用競業限制條款時，不可無端限制勞動者的就業權利。例如，不可籠統地限制財務人員在解除或終止勞動合同後到其他企業再擔任財務人員。不可針對非商業祕密或是已經公開的商業祕密再要求員工承擔競業限制義務。

15、商業祕密的情況非常複雜，競業限制條款絕非用人單位的“鎮店之寶”，在運用競業限制條款時，用人單位必須平衡員工的就業權利和保密義務之間的關係，運用競業限制條款之時，應當更加慎重考慮員工的就業權利。

16、極品上司在事情進展順利時居功自傲，在事情進展糟糕時對下屬指指點點。聰明的上司知道，他們真正的工作是：1）在錯誤發生之前做出修正 2）宣傳員工所獲得的勝利。

17、傳統的管理中，企業管理者將員工視為下屬，為企業而動，員工的個人要求也要從屬於企業的發展要求。傳統管理的主要內容是如何設定企業的目標，然後將目標層層分解，再由不同層次部門的員工來承擔不同的任務。

18、極品老闆在績效考評時期將他們對員工的抱怨、批評傾瀉而出。聰明的老闆懂得，當員工們面對突如其來的批評時會手足無措，最好的糾正員工行為的方法是定期逐步地進行。

19、小企業的人事架構一定要簡單明瞭，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都註明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務標註。

20、競業限制條款的運用競業限制是指由於用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業祕密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的信息。

關於職場的語錄15

1、你可以不聰明，但不可以不小心。職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

5、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

6、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你説，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司説他對你很放心，事實可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脱。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。在職場裏，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

15、做事做的好，幹活幹到老。 “做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

18、十句裏要有九句真話，這樣説一句假話才有人信。職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不説謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。説謊只需要在最最關鍵的時刻，能少説一句就少説一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣説謊就不會內疚。職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會説謊，一説謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務説過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想説一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。