職場朋友圈説説心語大全60句精選

人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。下面這篇文章是小編為各位讀者收集的職場朋友圈説説心語，歡迎大家分享借鑑。

1、每一分皆是她自己創造的，深層的快樂感知來自於自己的奮鬥。

2、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。

3、總是聽上班族説工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當藉口，這些運動可佔不了你多少時間。

4、製造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關係是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛後面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關係時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。

5、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。

6、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進一步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。

7、對於別人的穿着，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿着上有什麼深奧的玄機。而一個人的穿着卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿着方面同樣能夠看出一個人的內心。

8、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出一切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個字，比什麼都重要。

9、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能説明你稱職，並不説明你勝任。

10、有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，揹着沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放。

11、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。

12、企業能否從白熱化的市場競爭中脱穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脱穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。

13、人活着也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼雲煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去一些人，不捨得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎麼比得上迎面而來的笑臉。

14、單一型人才使自己成為複合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。施技能儲備，使價值保鮮是關鍵。多不壓人，充電與敬業不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當找找充電機會，恰恰是為了更好地敬業。

15、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。為成本型的那部分人是企業永遠的痛，作為價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。

16、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

17、職場達人清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織與老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感與對組織的忠誠習慣一旦養成，會使得他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

18、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。

19、週一作為一週工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客户或者找老闆談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

20、活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。友微笑説：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。

21、出口成章並不是一件很難的事情，只要進行一定的積累，在平時多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。

22、無論你是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島，在幕牆設計同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。

23、上下級關係比同事之間的關係更為重要，尤其是作為領導者，更應該處理好與下屬之間的關係。為領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。

24、在現實生活中，終日煩惱的人，實際上並不是遭遇了太多的不幸，而是根源於煩惱者的內心世界。此，當煩惱降臨的時候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學會給心靈鬆綁，從心理上調適自己，避免煩惱變成心病。

25、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。

26、事在人為是一種積極的人生態度，隨遇而安是一種樂觀的處世方法，順其自然是一種達觀的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧靜是一種超脱的生活態度。事時，澄然；有事時，坦然；得意時，淡然；失意時，泰然。平常心對待世間的人與事，自然會獲得心靈的安穩。

27、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。

28、在一些企業裏，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜鬚拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加讚賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。

29、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實現公司的目標，全心全意為公司員工服務，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質。否則，權力一旦粘了"私"邊，那麼地獄的大門就已經慢慢地為他打開了。

30、他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脱胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。

31、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。

32、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不願接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強説出去的話=潑出去的水。

33、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

34、有理解，才會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我説，現如今騙子太多，怎麼能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

35、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客户之間的雙向互動過程。嚴格意義上説，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、説明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。

36、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最為美麗最有價值的一面。是對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。

37、所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

38、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方説明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。

39、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。

40、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前説他人壞話時，別人會對他人的行為產生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的`出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。

41、1）你只有不可替代，你才不會被炒掉；可你一直不可替代，你就不會被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執着的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。

42、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。

43、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

44、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認為，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。

45、要學會察言觀色，對於別人的表情，應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法，即使再小的細節也應該注意，那麼在交際場合中，你就能夠應付自如了。

46、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地瞭解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。

47、在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美醜的差別就會面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。

48、不要總是想着讓別人與你主動交朋友，自己應該採取主動去結交別人，這樣才能讓自己成為周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。

49、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是一個非常有效的辦法，延誤成本的降低是一種自殺行為。

50、你無需對什麼工作、公司、老闆負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。

51、身在職場你要做到：辦事效率快一點，微笑做的多一點，凡事眼睛活一點，錯誤犯的少一點，遇事腦子靈一點，升職希望多一點。

52、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！

53、明天你一定會感謝今天拼命的自已。

54、勇於創新，勇於變革。

55、還是棋帥好，人家可是創意總監，但是和冬天的小太陽一樣。

56、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）

57、所謂職業化，就是不摻雜感情地把工作做好，所謂成功者，就是把事情做好的同時還熱愛它。

58、女人這是男人事業上的絆腳石。愛上一個女人，又要做一番事業，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛一個女人，只有一個辦法就是結婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來工作，惟一辦法就是把包袱綁在背上，這就是結了婚。

59、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。

60、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。